商丘市郊区供电公司：获省级“职工书屋”授牌

北极星能碳圈获悉，日前，永清集团董事长刘正军受邀率队访问泸州老窖，双方围绕融资并购、科技创新、产业协同等方面进行了座谈交流。永清集团与泸州老窖的此次实业对接标志着双方合作从资本层面向产业协同的跨越。后续双方还将进一步深入沟通，在生态环保、智慧能源、双碳治理、产业协同等多个领域开展

在2025年的开端，一本特殊的台历悄然出现在南京电厂职工的案头，它将企业115年的红色历史娓娓道来，成为大唐“原点”品牌建设和传承“京电号”精神的崭新载体，生动展现百年南电忠党爱国、许党报国的光辉历程。翻开这本精致的台历，便是对南京电厂115年波澜壮阔历史的生动记录与深情回顾。台历的每一页

为进一步提升企业“原点”品牌形象，南京电厂多措并举，通过精心制作文创产品、构建三维一体展示平台、开展丰富多彩的宣传活动，全面展示企业在传承历史文化、创新品牌价值方面的成效，在品牌宣传推广上迈出了坚实而有力的步伐。精心文创，传承历史记忆南京发电厂将百年南电深厚的历史底蕴与现代设计理

近日，南京发电厂在“幸福大唐”建设征程中迈出坚实步伐，通过一系列暖心举措，让职工收获满满幸福感，为企业发展注入源源不断的活力。聚焦工作关怀，提升职工归属感。该厂高度重视职工工作环境改善，对生产区域进行全面升级，优化设备布局，降低噪音污染，为职工创造更加安全、舒适的工作空间。同时，

为重温革命历史、传承红色基因，同时促进员工身心健康，4月7日，华润电力江西公司组织员工赴江西抚州东乡二三期项目所在地开展“星火汇聚润启新程”主题活动，在追寻红色记忆与拥抱自然的过程中凝聚奋进力量。活动首站设在王震公园。青松翠柏环绕的将军雕像前，全体员工整装肃立，向这位开国元勋鞠躬致

4月1日，国家电网有限公司党组副书记邵国勇赴国网空间技术公司、国网信通产业集团调研，检查党的建设、学习教育、科技创新、企业文化和队伍建设等方面工作，看望慰问一线干部员工。邵国勇先后调研国网空间技术公司定陵机场、国网信通产业集团空天时空智能技术创新实验室和客户体验中心，听取有关工作汇

2025年4月2日，顾丽华女士正式就任威立雅中国区首席执行官职位，揭开威立雅集团中国区运营的崭新一页。自1998年11月，顾丽华女士加入威立雅北京代表处，从水务项目开始自己在环保行业的深耕；到如今上任威立雅中国CEO，统领运营战略。二十余年间，她以丰富的经验，见证并参与了中国环保行业的变革。面

4月2日，国家电投集团与华为在深圳签署深化战略合作协议，进一步加强双方在人工智能、数字赋能、战略性新兴产业等方面的合作。协议签署前，国家电投集团党组书记、董事长刘明胜与华为技术有限公司创始人、CEO任正非会面，就企业发展、公司治理、数字化转型与国际业务等方面进行了深入交流。双方表示将

最近，国网江苏省电力有限公司17篇职工创作的文学作品，获评国家电网“庆祝中华人民共和国成立75周年”主题征文优秀作品，全面展现公司在电网建设、电力保供、能源转型等方面取得的工作成果，彰显“忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的电力精神，提升了公司的社会形象和文化软实力。为丰富职工

3月26日至27日，国家电网有限公司党组副书记邵国勇赴国网华东分部、国网上海电力调研，检查党的建设、队伍建设、企业文化建设等方面工作，看望慰问一线干部员工。邵国勇赴中共一大、二大、四大会址纪念馆检查国网上海电力共产党员服务队服务保障工作，先后调研国网华东分部调控中心和劳模创新工作室、

为深入推进国企改革深化提升行动，全面落实集团公司推进“八个一流建设”目标要求，内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标公司（以下简称“该公司”）以“创新奋进·追求卓越”为主题，首次举办对标一流管理提升典型案例评审现场发布会，旨在全面总结国企改革中的对标经验和亮点成果。公司领导班子成员、各部门

2015年中央一号文件和政府工作报告对农村用电提出了明确要求，南方电网公司认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和安排，采取有效措施确保相关要求落实到位。公司采取的主要措施有：一是继续推进农村电网改造升级。2015年计划投资124.2亿元，其中中央预算内农网改造升级投资59.52亿元，计划在337个县、

11月15日，安徽涡阳县供电公司2013年第四季度道德讲堂正式开讲。本次道德讲堂以“自反省、唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、学礼仪、送祝福”的“七个一”活动为载体，用榜样的力量带动广大干部职工见贤思齐、自我提升，弘扬道德风尚、倡导文明新风。讲堂上，大家随着主持人的轻声诵读，静默反思自己的道德修养是否有提升，所作所为是否符合道德规范，并在领唱的带动下齐唱《四德歌》。在学模范环节，大家一起观看了全国五一劳动奖章获得者、中央企业先进职工标兵吕清森先进事迹视频，无不被这位保持着旺盛的工作热情，在平凡工作岗位上默默

近日,陕西太白供电分公司结合工作实际,通过班子会、中层管理人员会议和职工大会等形式，在班子、部室、站所三个层面同步开展了规章制度学习，在全公司迅速掀起了制度学习新热潮。学习过程中，该公司将县级公司规章制度中保障体系和支撑体系等内容作为重点，要求办公室、财经部等相关部室将会议管理、接待管理、预算管理、内控管理等条块制度逐条学习理解，做到思路清晰，灵活应用。同时，根据职能划分、有选择的将部分制度复印下发，要求部室站所人员长期保留，随用随学。在熟悉掌握制度条款的基础上，公司坚持以提高执行力为终极目标，针对公务接待、会议管理、预算管理、考勤管理以及经营活动分析

10月14日，是国网安新供电公司党课学习日。该公司组织全体党员学习了8 月 27 日河北日报长篇通讯 《 同呼吸才能心相印 》。大家纷纷表示这个“党课日”收获很大。通讯 《 同呼吸才能心相印 》以独特的视角、平实的语言和真挚的情感，对习近平总书记在正定工作期间坚持群众路线进行了纪实报道。长篇通讯沿着老书记当年的“群众路线”，讲述了一个个感人至深的“故事”。通过学习，该公司党员同志们都很受教育，纷纷结合自己思想和工作实际，深入进行讨论交流并写出心得体会。多数党员通过学习表示从通讯中感

近日，乌兰浩特市供电公司全员行动，展开了“事故反思大讨论”活动。该公司成立了以总经理、书记为首的监督指导领导小组;制定了“事故反思大讨论”活动实施方案;组织学习了有关国家电网公司发生多起人身安全事件的案例;通过对事故的再学习、再分析、再思考，举一反三，查找在安全生产工作计划、组织、实施、监督、总结和考核等过程中存在的问题;从查找思想、观念和认识上存在的问题形成共识，落实责任，持续改善，全面提升本质安全水平出发;各班组、供电所在做好现场作业的同时，每周组织一次专题讨论会，每次讨论要留存痕迹，最终形成一篇总结

9月27日上午8时30分，兴安供电公司2013年第一期通讯员培训班正式开课。来自公司本部各部室各专业、各旗县的通讯员们整装待发，为了提高自身写作、采访的能力和水平，准时齐聚兴安供电公司五楼会议室。该次培训老师为内蒙古晨报主编倪向阳老师，倪老师就这些年的经验以及新媒体时代的要求，为大家讲解了如何提升自己的写作能力、洞察力和创造力。内蒙古新闻网李德老师讲的摄影更是使同志们茅塞顿开，教室里认真听讲的“学生们”不仅是各部门各单位的生产能手，拿起笔杆子就是兴安供电公司的“好声音”，向外界讲述着企业的政策、企业的文化

9月27日下午15时，阿尔山市供电公司组织党员、积极分子、团员青年共计21人，到白狼隧道“内蒙古爱国主义教育基地”进行爱国主义教育活动，参观了隧道碉堡。通过讲解员的讲解，进一步了解了当年日本人对中国的掠夺和迫害，使大家牢记“勿忘国耻，强我中华”!通过参观，激发了全员为祖国伟大复兴奉献终身的热情。这是阿尔山市供电公司党支部在国庆节前开展的爱国主义教育活动之一。

扎兰屯电杆厂在企业发展过程中，以马克思列宁主义、邓小平理论为基础，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，科学发展观理论和党的十八大以来习近平讲话精神。学习贯彻党的路线、方针、政策。规范企业规章制度，建立企业道德规范，把开展党性教育，作为引领企业发展动力，并且正确运用党的的政治理论，推动企业文化建设。在工作实践中，深入贯彻落实党的十八大文件精神，特别是习总书记的系列讲话精神，把学习贯彻活动同企业在文化建设结合起来，并且把纲领性理论融入企业文化建设中运用和消化吸收。厂领导班子在深入学习中，把“选对路子，放开步子”

为认真贯彻落实中央和省市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，着力解决形试主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，9月25日，国网牡丹江供电公司穆棱市电业局整风肃纪专项活动启动。在开展此项活动中，该局严格执行《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》的要求和牡市委“以更严格的要求整风肃纪”的指示，以强化教育为基础，以健全制度为重点，以监督检查为手段，通过对大操大办、高档消费、超标配车、公款旅游、公务出国、慵懒散乱“六个方面”的专项整治，达到干部作风明显改进、工作效能明显提高、发展环境明显优化的目标，集聚扬正

今天是9月18号，对于中国人来说，这一天有着重要的纪念意义。82年前的今天，“九一八事变”爆发，从那时起，日军开始了对东北三省长达14年之久的奴役和殖民统治。为了让党员铭记历史，勿忘国耻，结合党的群众路线教育实践活动要求，合川项目部党支部组织全体党员观看了“勿忘九一八”专题纪录片。 该纪录片深刻剖析了九一八事变爆发的原因、背景，以及日本侵略者犯下的滔天罪行，真实历史的重现让我们深刻明白落后就要挨打，发展才能强大。同时也让大家明白铭记国耻不是为了播种仇恨，只是为激励今天的你我勿忘历史，将使我们中华

2013年9月12日，国网陈旗供电公司完工供电所迎来了2013年新入职的3名大学生。为了让新入职大学生尽快熟悉工作环境、掌握工作技能，该所所长组织全体员工为新入职大学生举办了迎新会，并组织经验丰富的老员工对新入职大学生开展了培训工作，详细的介绍了该所的工作分配、工作职责以及公司的三十三条规定等。通过开展新入职大学生基层培训，加强了新入职大学生对公司整体的认识，鼓励新入职大学生立足生产一线，尽快融入公司工作氛围，顺利踏上岗位成才之路。新入职大学生员工也表示，将尽快融入公司，转变学生身份，认真学习努力超越、追求卓越的公司文化，为公司发展努力奋斗。