华电滕州新源热电有限公司实现安全生产6000天

今年6月是第23个全国“安全生产月”。记者获悉，国家电网有限公司将按照国家有关安排部署，结合公司安全生产工作实际，围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题，深入开展公司系统2024年“安全生产月”活动，积极营造浓厚安全氛围，确保安全生产平稳局面。公司要求各级单位以习近平新时代

为进一步抓细抓实各项举措，国能晋江热电公司不断压实安全生产主体责任，在抓落实、促发展、保安全、守底线上求实效，全力以赴打好安全生产“组合拳”，确保各项工作任务优质高效完成。打好安全“责任拳”。该公司以“事故警示月”为契机，积极开展各类安全宣讲活动，提高全员对安全生产工作重要性的认

为确保安全生产月活动顺利开展，近日，国能龙岩发电公司提前部署、精心准备，围绕安全生产月活动主题，全面安排部署各项活动，促进安全生产形势稳定向好。该公司提前筹划、精心安排，年初就将安全生产月活动内容纳入到全年安全生产重点工作中，按照安全生产月活动要求，分别成立了各级活动领导小组，详

为提高企业的安全生产水平，强化重点操作和危险性作业现场的安全管控，5月28日，国能龙岩发电公司严格落实现场重大操作安全监护，确保现场作业的人身安全和设备正常运转，筑牢安全生产防线。管理人员正在进行重大操作监护为确保安全生产形势持续稳定，该公司生产部门强化现场安全管控，严格执行操作和

为确保乡村企业用电安全，提升生产效率与供电可靠性，5月27日，洛南公司组织共产党员服务队，深入洛南县麻坪镇河西村的陕西德盛农业科技有限公司生产车间，开展了一场全面的安全用电隐患专项排查治理活动。陕西德盛农业科技有限公司作为当地知名的农副产品加工工厂，其生产线众多，用电需求量大，因此

近日，由黄河明珠水利水电建设有限公司承揽的三门峡水利枢纽坝前平台栏杆整修项目顺利开工。三门峡水利枢纽坝前平台是工作人员日常巡检、开展维护保养和清污工作的重要交通通道，均为临边临水环境。由于运用年限长，且长期处于室外潮湿环境，存在平台栏杆及连接楼梯锈蚀、断裂、基础松动、平台盖板破损

近日，松江河公司双沟电站2号机一次性并网成功，标志着由黄河明珠水利水电建设有限公司承担的吉林省松江河双沟电站2号机C修工作圆满结束。此次检修内容主要包含发电机及其附属设备、水轮机及其辅助设备、调速器相关设备、发电机出口设备检修等。为保证检修任务顺利完成，检修项目部从思想引领、安全保

为进一步强化安全管理，深入查找影响安全生产的各种隐患和问题，今年以来，国能晋江热电公司不断压实安全责任，强化安全管理，加大设备隐患排查力度，拧紧安全生产每一环。“恒心”落实安全管理。该公司通过层层签订安全目标责任书，认真履行岗位职责，有效保障安全生产责任的落实；严格把控现场作业，

为充分发挥“党建+安全生产”在保障安全生产过程中的示范引领作用，深化党建两融实践，实现工作联推、阵地联建，最近，盐城供电公司安监部党支部与东台公司安监设备党支部，围绕“党建引领共创建筑牢安全‘生命线’”主题，启动“结对创先”活动并签订了《结对创先协议书》。一直以来，盐城供电公司坚

近日，为提高防汛抢险实战能力，科学有效防范汛期灾害，由黄河明珠水利水电建设有限公司承建的小浪底南岸灌区13标项目联合业主单位开展了2024年度防汛应急抢险演练。演练现场模拟因暴雨导致险情。随着指挥员一声令下，应急队伍迅速行动到达现场，快速卸下专用挡水应急装置，形成一条挡水“封锁线”。抢

为保障双机安全运行，近日，国能龙岩发电公司抓实各项安全工作，深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全管理漏洞。该公司要求全员统一思想，牢固坚守“安全第一”的理念，强化安全生产责任感和紧迫感，切实履行安全职责；各生产人员时刻保持安全生产红线意识，在工作中时刻绷紧安全弦，在双机运行期间中，

“官屯供电所未按要求制定转岗人员培训计划表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训学习记录2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分;无转岗人员培训考核表2人次，按照考评标准，每人次考核0.5分……”12月10日，姚安公司绩效考评小组，在官屯供电所考评时，如实登记了官屯供电所在本次考评中被扣分项。12月9日至10日，姚安公司2014年年终组织绩效综合考评拉开序幕。考评组兵分三路，对公司8个职能部门、8个二级机构就一年来关键绩效指标、安全责任目标、督办工作、综治维稳、教育培训等工作进行严格

“钱江供电所创新廉政教育现场警示，建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日，在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上，首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩，将检查考核纳入绩效管理考评体系，采取定性与定量相结合的方式进行，标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”，萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设，将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu

为进一步促进武威凉州区供电公司经营业绩和管理水平提升，全面总结评价各单位、部门2013年上半年工作绩效，7月2日至8日，该公司对各单位、各部门年中工作绩效进行考评。考评以职能部室进行资料考评，业务实施机构进行现场考评的方式，重点对该公司各单位6月及上半年业绩指标完成情况;各部门、各单位工作业绩指标完成情况;各项重点任务计划完成情况;各部门、各单位安全生产、党风廉政、全员绩效管理推进、员工教育培训等工作开展情况;党委重点工作及公司重点工作进度共五方面内容以问询核实;查阅资料，记录、相关工程资料、账册、内部制度;进行现场检查等方法进行了认真考评和考量。据了

4月8日，牡丹江电业局电能计量中心从七个方面，开展绩效评价体系完善工作。该中心在遵循工序上进行考评，对归口管理业务进行考评。在考评时，增加工序服从逆向评价环节，对自评、互评时应考评而未进行考评的情况纳入考评责任人漏考评双倍考核事项，对月度考评扣分超过总分10%的部门评价责任人和向其它部门提出考评意见经核实确认的个人给予基准分上限范围内的奖励加分用于抵扣个人被扣分值，提高部门、个人间相互协作、监督能力。以月度绩效考评得分和季度综合素质测评作为分区主要因素，分区后分别给予奖励和考核。对借调、实习人员和员工带薪年休假、工伤假、事假、病假、婚假、计划生育假、丧

为切实做好此次理顺农电用工组聘绩效考核工作，根据工作进度安排，此次考评、测评工作结合实际工作成立了绩效考评领导小组，领导小组下设四个工作组，分别负责对局属各部门人员进行考评、测评工作。6月14日至15日，印江局理顺农电用工组聘绩效考评已进入全面考核测评阶段。测评组人员本着认真负责、公平公正、实事求是的态度，对组聘人员在工作岗位上的工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律以及所任岗位的适应能力等方面进行客观公正、全面真实的评价。绩效考评从“德、能、勤、绩” 四个方面对组聘员工进行打分，主要通过员工自评、互评、部门负责人与分管领导评分

    1月15日，一条来自浙江省电力公司四届三次职代会暨2012年工作会议上的消息振奋了萧山供电局全体职工的精神。历时一年的查漏挖潜和齐抓共建后，萧山供电局终于完成2011年初目标，同业对标结果“跻身”全省14家年售电量在30亿千瓦时以上供电企业第二名。除此之外，该局还取得了2011年综合绩效考评位列14家企业前三名的成绩，首次实现了两项考评均“入榜三甲”的佳绩。据悉，为了利用好同业对标这个管理“抓手”的积极作用，推动企业提高管理水平，提升

  近几年来，神华集团国华能源投资有限公司根据神华集团加强“五型企业”建设的总体要求，制定了《国华能源投资有限公司“五型企业”建设考评暨绩效评价操作实施细则》和《国华能源投资有限公司“五型企业”建设考评暨绩效评价办法》，并对所属子公司进行了绩效考核，并在考核实践中不断完善梳理考核指标，通过公开、公正、公平的考核激励手段，有力地促进了“五型企业”建设，进一步推动了公司精细化管理工作。在对下属风电公司考核时，神华国华投资公司根据风电建设发展的需要，把考核分为年度经营考核和基建项目完工考核，把考核评价标准分为可量化和不可量化两大指标。对可以量化的经

      本网讯大唐双鸭山热电有限公司运行绩效考核系统于2007年12月初进入试运行状态，2008年1月1日正式投入运行。该系统投运以来使得该厂各项工作实现了“三个提升”：一是使各班组得分情况将与指标考核紧密挂钩，让经济指标的调整、安全指标的控制工作得到提升；二是使运行人员对相关经济指标的得分情况一目了然，对各项指标调整的主动性得到提升；三是起到了良好的互动和激励作用，增加了竞争意识，使机组安全经济运行水平得到提升，同时为促进“两型”企业建设起到了积极的推动作用。    &nbsp

      12月14日，陇电分公司召开中层干部绩效考评大会，对中层干部一年来履行岗位职责的情况进行综合评定与业绩考核。       此次考评按照《陇电分公司中层干部岗位动态管理考核办法》，以提高中层干部绩效和管理执行力为目的，以中层干部岗位职责履行情况为基础，采取定性与定量相结合的测评方法，从工作、能力、品德、学识、廉洁与出勤等6个大项28个小项对中层干部业绩进行全面性的评价。分公司领导、中层干部和职工代表30余人，本着公平、公正、实事求是的原则和对公