国电集团西藏公司多措并举加强队伍建设促发展-北极星火力发电网

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近日，国电西藏公司结合在教育实践活动第一环节中征集到的意见建议，按照“边学习、边调研、边整改”的原则，在员工队伍建设方面开展专项整改，着重在身心关爱、素质提升、职业发展等方面下功夫，不断增强员工群众的认同感和归属感，凝聚职工能量，为企业发展作贡献。

西藏公司员工常年在藏工作，由于高原特殊的气候环境以及长期离家在外等现实情况，面临生理和心理双重考验。为保障员工身心健康，该公司定期组织体检，掌握员工身体状况，探索开展心理疏导，举办心理健康与情绪管理培训，帮助员工调节心态、平衡工作生活、缓解压力和矛盾，保持心理健康。根据在藏工作实际，该公司修订完善了员工休假与考勤管理办法，通过一系列措施，让员工进一步焕发活力，推进企业发展。为保障员工合法权益, 将福利待遇落到实处，该公司规范福利费管理，以制度形式对员工防暑降温、生病住院慰问等各项费用进行了明确，完善补充医疗管理办法，对员工生病门诊费用进行合理补贴，有效解决了员工后顾之忧。

目前，该公司青年员工比例超过50%，做好青年思想政治工作，引导他们快速成长成才是当前的重要课题。该公司制订完善了青年员工培训体系，将集中培训、送出培训、内部岗位培训、系列专题培训以及导师带徒活动等有效融合、相互促进，更加突出重点培训项目的实施，不断提升员工业务素质。

此外，员工职业生涯发展是员工关注的热点问题，西藏公司注重在内部管理中导入职业生涯管理，制定与发展相适应的人力资源需求规划，实施岗位动态管理，构建员工职业发展通道和施展才干的舞台，完善教育激励、薪酬激励、岗位成才激励，通过挂职锻炼、内部借调、导师带徒、后备重点培养等途径，进一步开发员工潜能，帮助员工成长成才。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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