北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力水电水力发电综合正文

大唐集团陈村水电厂创新“赛马”机制打造一流运行队伍

2014-05-29 13:13来源:大唐陈村水力发电厂作者:卫小莉关键词:大唐集团水力发电发电企业收藏点赞

投稿

我要投稿

大唐陈村水力发电厂坚持以选拔和培养高素质人才为目标,以更新知识、提高能力为核心,坚持竞争上岗的动态管理体制,激励员工立足岗位,努力学习业务的积极性,不断员工提升管理能力和技能水平。近期,该厂举行运行岗位竞争考试,拉开了又一轮运行岗位竞聘的序幕。

自2010年开始,陈村水电厂就坚持通过竞争机制选拔和调整运行人员,实施动态管理。一是打破运行岗位终身制,以3年为一个周期,岗位“清零”,实施全员竞聘上岗。二是建立内部岗位晋升制度,每年开展一次业务统考,进行在编人员岗位动态调整,实现岗位根据能力能上能下。运行岗位竞争机制的制度化和规范化,为该厂全力打造一流运行队伍,优化电量调度和开拓运维外部市场,提供了人员保障和储备。

2014年,该厂创新思维,岗位竞聘与班组长队伍建设、员工培训等工作形成合力,探索建立使用、评价、激励的一体化管理机制。在本轮运行岗位竞聘中,所有运行人员本着自愿申报的原则,按7:3的比例接受理论考试和业务考评。理论考试按岗位层级分为两张试卷,运行人员按层级参加考试考评,按综合成绩分类别排定名次,根据排名择优录用值长,其他运行人员选聘由值长全权负责,按轮次抽签,自由选择、优化组合。这种全新的“赛马”方式,给予值长充分独立的人事权,让他们自由“组阁”,实现权责对等,保证班组长的权威号召力,调动班组长主动性和责任意识,有利于增强班组凝聚力,促进安全生产,提高工作效率和技能水平。

该厂通过竞争机制选拔和调整运行人员,实施动态管理,一大批优秀员工脱颖而出,为企业持续盈利提供了人才保障。

原标题:陈村水电厂创新“赛马”机制打造一流运行队伍
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

大唐集团查看更多>水力发电查看更多>发电企业查看更多>