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“我们刚好有一批配变退运下来”,在一次日常沟通中,广东电网公司佛山供电局了解到肇庆供电局迎峰度夏的设备需求,而正好他们有一批刚刚退运的配变,于是相应物资马上调配到肇庆供电局有需要的县级子公司,在试验、修整后投入运行。
这次漂亮的资源整合得益于广东电网公司的区域联动机制。这个自去年年底推行的沟通合作机制已经运行半年多,初步完成了工作机制和平台建立。从最初的签订协议到今天的软件、硬件相互交流,该公司以清晰的方向、明确的分工和精确的监督引导,使区域联动机制不仅仅是“纸上谈兵”,而是动真格,出成效。
分工明晰 各司其职
去年底,广东电网公司出台了《广东电网公司推动区域联动创先指导意见》,为各大区域确定了各自的角色。区域联动延伸了该公司中长期发展战略,就战略所提出的“五星四区三梯队”分别作了分工,五星地市供电局充当推进实施主体,三梯队地市供电局充当提升实施主体,通过联动加速由标杆局“输血”向自身“造血”转变,而直属中心机构则充当区域联动当中服务和支持的主体。
广东电网公司方面,定期召开区域联动的总体协调会议,建立了“三张表一平台”的监控机制,每月定期开展区域协调发展情况的监控和分析;借助“基层首创”交流平台,鼓励区域内地市供电局加大创先典型实践的挖掘和提炼推广。同时,该公司本部相关部门优化完善协调发展度评价模型及创先发展度评价模型,每月定期在创先简报中以协调发展监控表、区域联动专栏为载体,开展区域联动的过程监控与成效分析,指导5个区域的联动工作有序开展。
据了解,今年上半年,广东电网公司已经组织各区域地市供电局制定完成各区域的联动实施方案及行动计划。目前,佛山、东莞、中山、江门和珠海标杆单位已先后启动了区域联动工作,签订了合作协议,各区域已基本建立了定期的协调和监控机制。
创新形式 不走过场
广东电网公司通过“三联动、三融合、三支持”,为联动机制提供了全包围式的保障。
所谓三联动,区域、省市、业务间都要有所作为,实现人才、技术、管理三方面的融合交流,亦即“三融合”。“人才融合是其他环节的基础”,广东电网公司企管部战略科相关负责人于德龙表示,“人才融合”是技术、管理的重要载体和有效推动手段,但也不能简单地理解为与另外两点分开,以技术支持为例,如果不是通过技术与人才的交流相融合,那区域联动就只会止步于硬件供应上。
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