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1月18日早8时,在热闹地鞭炮声中,临汾热电发电运行一值人员沐浴着寒冬的晨曦开始了“五值四运”后第一天的工作,标志着该公司运行岗位“五值四运”正式启动。
今年以来,在临汾热电公司领导的高度重视下,结合党的群众路线教育实践活动,公司领导高度关注运行职工的身心健康,确定“五值四运”实行日期,缩短运行人员工作时间,减轻运行人员的劳动强度,确保其在各自的岗位上高效优质完成生产任务。经过多方努力协调、加强人员岗位培训、开展岗位动态管理、做好员工思想稳定、合理划分岗位等一系列基础工作完成后,在各部门积极配合下实现了由“四值三运”向“五值四运”的平稳过渡。
加大岗位培训力度。公司发电运行部将增强员工素质,提升员工技能作为目标,将岗位培训“常态化”,根据生产实际有重点地组织集控专业技能培训,开展岗位练兵、技术问答、事故预想、应急事故演练等基础培训工作,特别是针对新上岗运行人员合理制定培训计划,按计划进行岗位知识、技能专项培训,在最短的时间内使新上岗人员达到独立上岗要求。
优化人力资源配置。公司发电运行部打破固有岗位一成不变模式,引进竞争机制,实现岗位动态管理进行人才选拔,综合员工理论、面试答辩、综合测评成绩择优录用,不合格岗位人员一律淘汰,真正选拔出符合岗位标准要求的值班员,形成岗位动态管理良性循环。
时刻保持稳定大局。为确保“五值四运”平稳过渡,公司发电运行部提早做好过渡期间安全事故预想,本着公平、公正、公开的原则开展了“五值四运”岗位竞聘工作,并根据各岗位人员专业技术、年龄、性别等实际情况合理进行调配,保证人员到岗到位;部门管理人员加强现场生产管理,严格把关现场操作调整,对动态管理考核中岗位变动值班员开展思想教育,提早部署做好机组运行及运行人员思想稳定工作。
尽早实现“五值四运”运行模式,是所有运行人员的心声,得到了运行人员的欢迎。通过运行模式的转变,彻底解决了运行人员工作时间长、劳动强度大的问题。从公司双机投产运行到“五值四运”的实行仅仅用时1年,充分体现了公司以人为本,切实解决职工最关心、最直接的问题的人文关怀,对保持职工队伍稳定,增强职工素质,提升幸福工作指数起到积极作用。
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12月13日,晋控电力发布公告称,公司全资下属公司——晋控电力山西新能源有限公司(以下简称“新能源公司”)、神木市昌益农业开发有限公司、神木市东升科技发展有限公司、神木市光能科技发展有限公司、神木市绿源新能源电力有限公司、神木市中久农业开发有限公司(以下简称“神木光伏”)为解决资金需
按照生态环境部办公厅《关于做好2022年企业温室气体排放报告管理相关重点工作的通知》(环办气候函〔2022〕111号)《关于高效统筹疫情防控和经济社会发展调整2022年企业温室气体排放报告管理相关重点工作任务的通知》(环办气候函〔2022〕229号)有关要求,山西公示2022年度发电行业重点排放单位名录。
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“9月26日凌晨1时,变频预制舱外早已伸手不见五指,夜半秋风瑟瑟,却难掩心中的激动,因为在山西临汾热电有限公司#1机组锅炉厂房,汇川人见证了变频调速下送风机动叶,按照多次模拟推演设计的高效率点逻辑,双调成功的历史时刻。”这是深圳市汇川技术有限公司(简称“汇川技术”)项目负责人张鹏飞在变
日前,临汾发布《临汾市2021年重点排污单位名录》。涉及大气环境、水环境等重点排污单位101家。
北极星售电网获悉,日前山西电力交易中心发布关于山西省售电公司列入目录第十二批企业名单的公告,吕梁市联翔电建有限公司等30家售电公司列入山西售电公司目录,具备参与山西电力市场资格。另外,山西中信机电供电有限公司等18家售电公司完成重大信息变更。详情如下:关于山西省售电公司列入目录第十二
日前,临汾发布临汾市2020年重点排污单位名录,涉及大气环境、水环境等排污单位共91家。2020年重点排污单位管理名录1临汾市城市特种垃圾焚烧处理厂2临汾市污水处理厂3临汾市生活垃圾处理有限公司4临汾市第二污水处理厂5山西东方恒略精密铸造有限公司6山西临汾染化(集团)有限责任公司7山西华德冶铸有
1引言随着国内火力发电企业废水零排放技术的研究与发展,对于脱硫废水或终端废水处理基本形成了以预处理、浓缩减量、蒸发固化三阶段为主的工艺流程。其中蒸发固化主要以蒸发结晶和烟气余热蒸发为主,目前在烟气余热蒸发的基础上,进一步开发了终端废水高温烟气旁路蒸发技术。2技术原理及特点2.1技术原
为做好春节空气质量保障工作,2月2日下午,市生态环境局召开会议,对我市三十九家焦化、钢铁、火电企业负责人进行集中约谈,并组织各企业负责人签订了春节空气质量保障承诺书。山西焦化负责人代表表态发言立恒钢铁负责人代表表态发言大唐热电负责人代表表态发言各企业负责人签订了春节空气质量保障承诺
摘要:针对脱硝系统投运后出现的喷氨量不均、氨逃逸增加,容易造成空预器堵塞的问题,通过喷氨均匀性调整试验,结合试验数据进行分析,优化脱硝系统喷氨量,使系统用氨量有所下降,空预器差压也得到有了效控制,从而确保机组长周期安全运行。(来源:电力行业节能环保公众服务平台作者:申志丹)关键词:脱硝
摘要:针对脱硝系统投运后出现的喷氨量不均、氨逃逸增加,容易造成空预器堵塞的问题,通过喷氨均匀性调整试验,结合试验数据进行分析,优化脱硝系统喷氨量,使系统用氨量有所下降,空预器差压也得到有了效控制,从而确保机组长周期安全运行。0引言脱硝系统运行中,由于喷氨量不均,会引起脱硝系统局部氨逃逸增加
2025年,是“十四五”规划的收官之年,是大唐安徽公司“改革发展年”,也是大唐安徽当涂公司推进深化改革、谋求高质量发展的关键之年。为进一步提升企业劳动生产率和人工成本投入产出效率,该公司紧紧围绕省公司深化改革蓝图,坚持问题导向和系统性思维,以改革为抓手,积极探索职工岗位动态管理新路径
北极星电力网从获悉,南方电网云南电网有限责任公司在《国资报告》杂志2022年第9期上发表了《深化改革精准发力为高质量发展提效益添活力》一文,详述了云南电网公司围绕三项制度改革进行的“能下、能出、能减”工作,也使我们窥得近年来讨论颇多的电网公司三项制度改革实践。北极星电力网将文章摘录如
8月17日,河南济源供电公司组织人员对配电台区线损相关数据进行综合分析,结合实际挖掘降损空间,优化精益化管理措施,持续提高发展质量和经营效益。济源供电公司围绕高质量发展要求,将精益化管理理念贯彻公司管理全过程,不断提升管理效率效益。深入推进全员绩效管理,全面推进以工作积分制为主的一
截至2015年6月29日,临汾热电公司完成15亿千瓦时的发电任务,提前实现了时间过半,发电量、利润双过半目标。今年以来,临汾热电围绕年度工作思路,以安全生产为前提,以价值创造为导向,以技术创新为手段,团结一心,砥砺攻坚,打开了转型发展生产经营水平全面提升的良好局面。安全生产结硕果安全是第
为强化运行基础管理,进一步提高运行人员的综合素质和实操水平,促进运行操作的规范化,确保安全工作常态化。临汾热电公司在单机运行期间,开展了运行操作票及系统图专题竞赛。赛前,各值认真组织开展培训工作,利用学习日安排专人进行辅导讲课,答疑解惑;根据值内工作安排,结合实际操作,开展现场实操培训,对操作票项目严格把关,监护指导;对训练中的不足进行认真总结,提出建议,共同探讨,交流意见,达到熟练掌握,提高各专业实操水平。本次专题竞赛内容包括集控专业热机、电气操作票及系统图,辅助专业热机操作票及系统图,采用背画系统图、背写操作票及改正错误操作
日前,从华电集团公司2015年工作会议上传来喜讯,华电新疆乌鲁木齐热电厂喜获五星级发电企业及先进企业称号。这是该厂连续第三年获得这两项荣誉,收获这2块沉甸甸的奖牌,为该厂2014年各项工作圆满收官添上了完美注脚。2014年,该厂实现跨年度连续安全生产1874天,年累计完成发电量36亿千瓦时,完成综合供电煤耗296.45克/千瓦时,利润实现预期值,圆满完成了年度各项目标任务。同时,企业荣获电力安全生产标准化一级企业、自治区“开发建设新疆奖状”等荣誉,2号机组以供电煤耗第一、总分第一的成绩荣获2013年度全国火电300MW级供热湿冷
作为一个以传统发电产业为主的上市公司,多年来,国电电力从未停止过对现代化企业管理机制的探索和实践,始终坚持通过深化改革创新,激发和释放企业的内生动力和发展活力,为打造国内领先、国际一流综合性电力上市公司提供更好的体制机制基础。做好顶层设计当前,我国宏观经济正处于三期叠加的历史阶段,电力市场增长乏力,发电行业同质化竞争激烈。严峻形势面前,国电电力将2014年定为“改革创新年”,坚定弘扬改革创新精神,牢固树立价值创造理念,努力增强战略管控和战略思维能力。国电电力成立了全面深化改革领导小组及七个专项工作小组,明确了综合管理、结构调整和
近日,国电西藏公司结合在教育实践活动第一环节中征集到的意见建议,按照“边学习、边调研、边整改”的原则,在员工队伍建设方面开展专项整改,着重在身心关爱、素质提升、职业发展等方面下功夫,不断增强员工群众的认同感和归属感,凝聚职工能量,为企业发展作贡献。西藏公司员工常年在藏工作,由于高原特殊的气候环境以及长期离家在外等现实情况,面临生理和心理双重考验。为保障员工身心健康,该公司定期组织体检,掌握员工身体状况,探索开展心理疏导,举办心理健康与情绪管理培训,帮助员工调节心态、平衡工作生活、缓解压力和矛盾,保持心理健康。根据在藏工作实际,该
“希望青年团员在即将开展的‘企业文化、职业道德和品牌建设’知识竞赛活动中赛出水平、赛出风采。”7月15日,光山县电业局团委负责人采取座谈、走访、督查等方式,为该局团员青年备战企业网文化调考加油、打气。为了大力建设和弘扬国家电网公司统一的企业文化,在全局营造浓厚的文化氛围,确保统一的企业文化得到员工的高度认可和自觉践行,积极将企业文化“五统一”落实到中心工作中去,根据《光山县电业局2013年竞赛调考专项行动实施方案》要求,按照企业文化、职业道德和品牌建设专业调考安排,该局近期将在全局
9月5日,为贯彻落实省公司“三定”、“三考”工作要求,进一步开展全员培训考试活动,全面提升员工队伍素质,鹿邑县电业局在六楼会议室开展本部人员“大考试”。据悉,本次考试共有78人参加,全面覆盖机关本部人员,并将考试结果与员工岗位动态管理、绩效考核、人才培养选拔相结合,以考促培,以考促学、以考促干,以“大考试”带动全员队伍素质和企业整体绩效全面提升。
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