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21日上午,在杭州华三总部,华三副总裁兼市场部总裁王巍以一名华三老兵的身份,作了一场慷慨激昂的演讲。短短30分钟的演讲,响起了69次掌声。在笔者看来,这不是一场演讲,而是用生命的呐喊。
老兵王巍在演讲中阐明了自己的立场和观点(争取员工权益,毛渝南走人),给出自己的建议(合法有效的追求员工权益),也呼吁华三内部保持团结。在他看来,华三充满了希望,因为华三人选择了一种文化,具备了一种性格:宁做失败者,也不做弱者!更何况华三人怎么可能失败呢?因为,在精神上已强大起来的华三必将有光明的未来。
在这场半个小时的演讲中,老兵王巍也是真情流露,几度哽咽。王巍说,如果此次员工的行动获得了成功,他将请辞国内市场总裁职务,转岗为员工权益服务。“大家不要伤心,我离开是要解决华三公司最最紧要的事情,离开那个岗位,因为我觉得新的岗位有可能是华三公司最重要的。”
王巍说,“无论发生什么,希望大家不要放弃,人这一生,临死前可能最自豪的就是选择当初的那份坚持。我们现在是遇到了一点麻烦,但是我们要有乐观主义精神,要享受这个麻烦。”
勤劳勇敢善良的华三人,终将胜利!
以下为华三老兵王巍演讲内容(C114独家文字整理)
熟悉我的人都知道我很能讲,但是今天,凌晨,我就开始写稿子。因为这个事情太重要了,下面我开始念我的稿子。
我叫王巍,工号02334,职务:华三国内市场部总裁,性格特点:脾气很坏,坏到可以跟领导发火,坏到跟年长于我的市场部副总裁大吼大叫。在此,我向受到我坏脾气影响和伤害的领导和同事道个歉,对不起。我,不是个温柔的人,但我,绝对不是个冷漠的人(掌声)。
我今天说的话欢迎录音和录像并传播,准备好我就开始了。
这几天,华三充满了希望,因为华三人选择了一种文化,具备了一种性格:宁做失败者,也不做弱者!更何况华三人怎么可能失败呢?因为,在精神上已强大起来的华三必将有光明的未来。
今天,我要说明我的立场和几个观点。我的立场是:认同和支持大家的核心诉求。
我理解的核心诉求一共两点:一,争取员工权益。什么是权益,把这两个字拆开, 权-员工要有重大事件的知情权,要有建议权,甚至是否决权。益-要共享公司发展的成果,如人人持股,要争取员工福利,如大病救助、户口落户难,小孩上学难。没有这些员工权益,华三没有未来。
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1月30日下午,惠普[微博]方面就H3C事件对经济观察报做出回应表示,“我们正积极与华三通信技术有限公司(H3C,以下简称华三)的员工沟通,在推动华三的发展和成功上我们的目标是一致的。这段时间华三仍在继续积极的服务于客户和合作伙伴。我们有信心,随着我们不断前行,惠普和华三将在充满变化的中国市场上占据更加有力的地位并赢得成功。”目前,谈判仍在进行中。相关数据显示,H3C在国内不仅仅获得增长,在惠普平台上在国外市场的增长是国内市场的5倍以上,处于良性成长。这也表明,将H3C整合成为惠普中国版图中具有更大赢利空间的业务单元的重要意义。
伴随着惠普新任命的下达,华三员工罢工抗议活动告一段落。1月26日,惠普在中国子公司华三通信技术有限公司(H3C,以下简称“华三”公司)的高层进行人事调整。在此轮人士调整中,华三原COO曹向英升任CEO,原CEO吴敬传将担任副董事长。对于惠普中国区董事长毛渝南兼任华三通信董事长一事,惠普尚未更改任命。另据消息称,惠普CEO梅格 惠特曼(Meg Whitman)还同意向华三公司员工提供了长期金融奖励措施。在此之前,由于担心毛渝南空降华三公司担任董事长职务导致员工持股计划泡汤,华三公司近千名员工曾举行了持续一周的抗议活动。华三事件,
“抵制毛渝南担任华三通信董事长”!在这个集体诉求下,华三通信绝大多数员工与母公司惠普进行了一场长达一周的抗议活动。一方面是员工的坚持,另一方面则是惠普的强势,在沟通谈判之后,互不妥协。抗议风波1月19日杭州华三通信有限公司(下文简称华三通信)总部,一块华三员工倡议书横板竖立着。林建生走上前,签下了自己的名字。在他之前,这块倡议书上早已密密麻麻写满了华三通信员工的名字。这一天,华三通信员工大规模抗议活动开启,从杭州总部再到北京分部,以及各地办事处,多数华三通信员工举行了“罢工”、“抗议&rdqu
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1月20日凌晨消息,惠普旗下华三公司抗议毛渝南空降担任董事长的活动昨天不断发酵,最终有3000多人在倡议书上签字,反对毛渝南全面负责华三公司业务。为了阻止事态进一步发展,惠普派出原华三董事长Matt Greenly到杭州与员工展开谈判。抗议毛渝南空降1月19日上午,华三公司的上千名员工在北京、杭州举行抗议行动,反对母公司惠普任命毛渝南担任华三公司董事长,全面负责公司业务。员工们在抗议活动中拉满“员工持股”、“维护员工权益”、“保护集体果实”等条幅。1月17日,惠普公司内部宣布由中国
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