抽蓄大发展人才咋跟上？-北极星水力发电网

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我国抽水蓄能电站建设迎来了第三个蓬勃发展的时期。“十二五”期间，抽水蓄能电站核准开工规模呈现明显增长趋势。“十二五”前四年，累计开工11座电站，总规模1460万千瓦。特别是2014年，核准开工抽水蓄能电站5座，规模660万千瓦，创历史新高。

同时，2014年的抽水蓄能行业迎来《国家发展改革委关于完善抽水蓄能电站价格形成机制有关问题的通知》、《国家发展改革委关于促进抽水蓄能电站健康有序发展有关问题的意见》、《国家能源局综合司关于落实抽水蓄能电站选点规划进一步做好抽水蓄能电站规划建设工作的通知》等政策，抽水蓄能电站的建设步伐呈现加快趋势。

然而，抽水蓄能电站人才的需求和培养和常规水电站有很大不同。目前抽水蓄能电站需要怎样的人才，其人才缺口有多大，培养人才又有何难点呢?

人才缺口有多大

据国网新源控股有限公司(以下简称新源公司)介绍，截至2014年年底，新源公司管理抽水蓄能电站30座，装机容量3203万千瓦，其中运行电站18座1637万千瓦，在建电站6座890万千瓦，核准待开工电站6座676万千瓦。新源公司的目标是到2015年和2020年，可控装机容量分别达到 3500万千瓦和5000万千瓦。

“抽水蓄能电站的建设周期为五年左右，以‘十三五’期间为例，按照一年开工4个、五年开工20个抽水蓄能电站、每个电站约配备100个人员(基建期50个、生产期50个)计算，‘十三五’期间大约需要2000人。然而，项目和人员培养都具有周期性，都在变化中，每年的招聘计划都跟着抽水蓄能规划而制定，三年滚动一次。”国网新源控股有限公司人力资源部主任周炳向《中国能源报》记者介绍。

南网调峰调频发电公司也对未来十年的人才缺口做出统计。“南网公司抽水蓄能事业目前正处于高速发展时期，已建成抽水蓄能电厂2座，在建及筹建4 座，伴随着新建电源项目的相继开工，需要大量人才支持。”南网调峰调频发电公司对本报记者介绍，“预计2018年前，海蓄项目、深蓄项目全部投产;到 2025年，阳蓄项目、梅蓄项目全部投产。公司印发了《调峰调频公司新建项目各时期机构设置及人员编制指导意见》，明确了新建项目各个不同建设阶段人员配置，结合工程建设情况科学确定人才缺口，合理进行配置，预计公司新建电源项目全部投产人员缺口将达到271人。”

然而，根据水电水利规划设计总院统计，截至2014年底，我国抽水蓄能电站投产容量已达2181万千瓦，“十二五”前四年抽水蓄能开工规模 1460万千瓦，“十二五”总开工规模预计为2395万千瓦，仅完成《能源发展“十二五”规划》目标的60%。结合工程建设进度分析，2015、2020 年抽水蓄能电站投产规模分别为2335、3500万千瓦，仅完成“十二五”提出的规划目标的78%、50%。

“对此，‘十三五’要凝聚人才，支撑抽水蓄能事业的发展。”周炳对本报记者说，“目前国网新源公司共有员工7300人，人均负责的装机约为 370千瓦。我们在泰山、蒲石河、天荒坪等已投产的抽水蓄能电站储备了一定的人才。通过专门的检修队伍、专家委员会、技术中心来支撑机组检修和技术问题，同时加大内部挖潜和培训力度，盘活内部人力资源市场。”

人才特殊在哪里

据华北水利水电大学电力学院高传昌院长介绍，相比常规水电站，抽水蓄能电站机组的运行工况多、监控对象多、自动化元件多、信息量多，计算机监控系统比常规水电站计算机监控系统复杂，操作要求也比常规水电站机组高。

“常规水电站机组只有3种基本工况，即静止、发电和调相，工况转换也只有6种。抽水蓄能机组有5种基本工况，即静止、发电、发电调相、抽水、抽水调相，工况转换有24种(常用12种基本工况转换，还有发电和抽水之间的2种特殊工况转换)。”高传昌告诉本报记者，“此外，在换相问题和水泵工况启动过程问题方面，抽水蓄能机组对继电保护有特殊要求。”

周炳认为，就水电行业而言，电气、水动等专业知识有较强的相通性，但抽水蓄能机组运行工况多，设备也较为复杂，且目前抽水蓄能技术、设备更新速度快，对人才专业知识的交叉性和全面性要求更高，不仅要掌握相关生产知识和工作技能，还要深入研究设备构造，全面掌握系统构成。所以，抽水蓄能电站对生产人员的要求按系统分工，即调速器系统、球阀系统、励磁系统等。因此，要求生产人员全面掌握电气一次、电气二次、机械等方面的知识。

“国内常规水力发电在设备制造和电厂运营方面都有了相对成熟的经验，而抽水蓄能电站在国内还属于新兴行业，刚实现主要设备国产化不久。因此抽水蓄能电站运营者要管好机组设备，摸索科学高效的运营管理模式，为将来抽水蓄能电站的发展储备人才队伍。”周炳对本报记者介绍，“我们开展运维一体化工作，拓宽了人员成长通道，提升了设备的运维管理水平。”

“抽水蓄能行业目前的基建人才已经很多，随着行业的发展，我们还需要了解法律、造价概预算、合同管理、了解招投标电子商务平台等方面的技术经济人才。”周炳进一步说，“此外，抽水蓄能电站多在偏远山区，交通、住宿条件较艰苦，与外界联系相对较少，人才不光是专业培养，还必须要解决他们来自于家庭生活等方面的压力，免去他们的后顾之忧。这些不光要靠企业自身，还需要社会的共同推进和努力。”

原标题：抽蓄大发展，人才咋跟上

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