登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
近日,中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,这已经透露了更加明确的信息:国企限薪令,绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束,更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪,必须动点真格。
遗憾的是,在“限薪令”面前,部分国企依然有突击涨薪现象,甚至有国企业绩下滑,高管却享受涨薪的鲜明反差。
围绕国企高管的高薪现象,近年来引发了激烈争议。只不过,当国企高管的薪资待遇出现泡沫,就用行政手段去调控,这一招颇有些“头痛医头”的意味。而部分国企高管“突击涨薪”,就击中了“限薪令”的软肋。
同时,国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。
那么,下面就让我们大家一起来看看,关于国企高管薪资还有哪些你不知道的“小秘密”。
上市国企东市场薪酬TOP10
薪水前十强,五位获加薪
除开国信证券董事长,去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中,5位薪酬上涨,最低涨幅为24%。
2013年,时任华远地产董事长的任志强,领取薪酬1145.6万元。与之相比,接班人孙秋艳,2014年在董事长之位上的薪水,下降了23.4%。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
近期,内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司(以下简称“该公司”)在“第四期国企改革暨一流企业建设大讲堂”上,以《以价值增量为核心驱动力-推行超额利润共创共享机制,激活企业内生增长引擎》为题就中长期激励机制实施过程中的相关经验进行全面交流。在当前市场竞争日趋激烈、行业变革加速的背景
自2022年管理权理顺以来,面对新形势、新要求,陕煤电力运城有限公司始终秉承“自主经营、自负盈亏、自我发展”理念,深入推进三项制度改革,以打破“大锅饭”为重点,以价值效益为导向,全面实施了差异化薪酬分配和考核体系,深挖人才潜力,激发企业转型发展新动能。革新制度,树导向今年以来,运城公
国有企业要行稳致远,归根结底要不断深化改革,始终向改革要动力、要活力。近年来,粤海水务积极落实省国资委融“激励、约束、容错”为一体的综合改革试点工作要求,奋力开创国企发展新局面。2018年以来,在粤海集团的统一部署下,粤海水务以全面推行职业经理人机制为着力点,遵循“契约化管理、市场化
图解薪酬改革——中国核动力研究设计院
一直以来,党中央、国务院对核工业高度关心和重视,对中核集团的发展寄予了厚望。集团公司新一届党组多次强调,要发挥科研院所的作用,真正在科技兴核方面有所建树。(来源:微信公众号“中核集团”ID:cnncgzwx作者:盛安陵)中核集团党组书记、董事长余剑锋在2018年6月专门主持召开会议,与23家科研
2019年1月8日,中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开,明确了时间表:自启动到今年6月,23家科研院所要落实“三定”方案,并完成市场化薪酬对标;到今年12月,依据对标结果,完善薪酬机制。集团公司董事、党组副书记祖斌出席会议并强调,中核集团已经明确新时代发展战略和路径,科研院所
11月26日,随着一声指令下达,两根燃料元件依次插入反应堆,调节棒提起,仪表上功率指示曲线逐渐上升并趋于平稳,这表明全球首次环形燃料零功率物理实验在中国原子能科学研究院顺利完成。目前,中核集团在环形燃料组件研究领域已达国际领先水平,全尺寸试验组件已完成设计制造,这项工作的顺利推进对我
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计,在近日已发布年报的48家央企中,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高
从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
2月25日,国资委召开国企十项改革试点媒体通气会,首次公布公众关心的十项改革试点工作相关内容。这意味着,新一轮国有企业改革已经从政策转向落地的关键时期。对此,《经济参考报》记者采访了国资委相关负责人和多位业内专家,深度解读国企改革试点内容。选三至五家实行董事会职权试点《经济参考报》
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
近日,闽电新能源公司多个分布式光伏项目接力完成并网发电,截至目前,闽电新能源公司已投产及在建光伏发电项目装机约13.08MWp,全年预计可发电约1300万度,每年可节约标准煤约3909.10吨,降低二氧化碳排放约10712吨,对节能减排的贡献相当于植树55.9万棵。柘荣一中该项目建设总面积7587.9m,可利用面积
11月22日,闽东电力发布公告称,公司召开董事会会议,审议通过了《关于福建闽电新能源开发有限公司投资建设宁德市中心城区污水处理厂+光伏示范项目的议案》。项目总投资2744.6万元,闽东电力全资子公司福建闽电新能源开发有限公司拟投资建设宁德市中心城区污水处理厂+光伏示范项目,该项目总装机容量为
北极星电力网获悉,10月16日,闽东电力发布公告称,公司董事会于近日收到公司董事陈浩先生递交的书面辞职报告。因工作变动,陈浩先生申请辞去公司董事会董事及董事会下设相关委员会的委员职务,辞职后不再担任公司其他职务。福建闽东电力股份有限公司成立于1998年12月30日,由闽东老区水电开发总公司作
7月10日,闽东电力发布《关于霞浦闽东海上风电有限公司投资建设宁德霞浦海上风电B区项目的公告》。《公告》显示,福建闽东电力股份有限公司拟与福建省投资开发集团有限责任公司拟按各自持股比例对霞浦闽东海上风电有限公司进行增资投资建设宁德霞浦海上风电B区项目,其中闽东电力按49%股比需出资40091.
北极星电力网获悉,7月13日,闽东电力发布2023年半年度业绩预告。公司预计2023年上半年盈利18000万元-26000万元,比上年同期上升29.21%-86.64%。本报告期归属上市公司股东的净利润较上年同期大幅上升的主要原因如下:1、本报告期全资子公司宁德市东晟房地产有限公司东晟广场项目部分交房,确认房地产销
北极星电力网获悉,10月28日,闽东电力发布2022年三季报。公司前三季度实现营收约4.75亿元,同比增长16.39%,实现归母净利润约2.14亿元,同比增长67.32%;其中单三季度实现营收约1.23亿元,同比下降23.58%,实现归母净利润7464.98万元,同比增长21.76%。
北极星售电网获悉,福建闽东电力股份有限公司发布2022年半年度报告,报告期公司实现营业收入为35152万元,较上年同期增加10488万元,增幅42.52%;实现营业利润15713万元,较上年同期增加8699万元,增幅124.04%;归属母公司所有者的净利润13931万元,较上年同期增加7274万元,增幅109.27%,主要系本报告
北极星电力网获悉,7月13日,闽东电力披露半年度业绩预告。公司预计2022年上半年盈利12000万元-15000万元,比上年同期上升80.27%-125.34%。公告称,本预告期宁德市区域内降水量较上年同期增加,水力发、售电量较上年同期增加;因长短期借款较上年同期减少,财务费用较上年同期减少。
北极星电力网获悉,3月30日晚间,闽东电力发布年度业绩报告称,2021年营业收入约5.83亿元,同比增加57.83%;归属于上市公司股东的净利润约1.2亿元,同比增长248.88%。2021年公司完成水力发电量99192万千瓦时,较上年同期增加41205万千瓦时,增幅71.06%;完成风力发电量34582万千瓦时,较上年同期增加46
3月30日,闽东电力发布公告称,公司召开第八届董事会第二次临时会议,审议通过了《关于投资建设古田县鹤塘镇西洋村食用菌+光伏示范项目的事项》。公司全资子公司闽电新能源公司拟授权其全资子公司古田新能源公司与古田县鹤塘镇政府、西洋村村委合作,投资开发古田县鹤塘镇西洋村食用菌+光伏示范项目。
闽东电力(000993.SZ)3月24日在投资者互动平台表示,1、海上风电项目中A区项目已完成竞争性配置,B区项目已取得省发改委核准批复。2、公司目前在宁德区域开展光伏发电项目的摸底排查工作、资源甄别工作,与浙江正泰新能源开发有限公司签署的《战略合作框架协议》,目前正常履行中。3、目前公司新能源
截止到3月31日,A股总计有136家央企上市公司公布了2014年年报,这些企业2014年总计向高管发放薪酬10.1亿元,比上年同比略增2%每逢年报披露期,上市公司高管尤其是央企上市公司高管的薪酬总会为舆论热议。《证券日报》记者根据Wind数据统计,截止到3月31日,A股总计有136家上央企上市公司公布了2014年年报,这些企业2014年总计向高管发放薪酬10.1亿元。需要一提的是,自今年1月1日以来,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革将涉及72家央企的负责人,包括中石油、中石化[微博]、中
“无论一小步,还是一大步,都代表了时代前进的脚步”。借用这句广告语来点评近日央企高管接踵晒薪酬的现象,笔者以为还算贴切。正在召开的全国“两会”上,不时有来自央企的代表、委员在接受记者采访时晒出他们的薪酬变动情况。全国政协委员、中国通用技术集团董事长贺同新称,按照2014年的税前数字,他的薪酬大约下降了45%到50%;全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚表示,没有限薪时,其工资超过100万元,现在的薪酬是公司降得最多的;全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲更是直接晒出了自己的基薪“每月7
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!