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国企高管薪酬那些你不知道的事儿

2015-06-02 10:03来源:新华网作者:叶苏浔关键词:薪酬改革闽东电力限薪令收藏点赞

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近日,中纪委网站上公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中,中国石化、神华集团、中国南方航空在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题,这已经透露了更加明确的信息:国企限薪令,绝不仅仅是对国企高管及整体薪酬超标现象的经济约束,更是涉及深层次的国有资产监管责任。限薪,必须动点真格。

遗憾的是,在“限薪令”面前,部分国企依然有突击涨薪现象,甚至有国企业绩下滑,高管却享受涨薪的鲜明反差。

围绕国企高管的高薪现象,近年来引发了激烈争议。只不过,当国企高管的薪资待遇出现泡沫,就用行政手段去调控,这一招颇有些“头痛医头”的意味。而部分国企高管“突击涨薪”,就击中了“限薪令”的软肋。

同时,国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。部分国企高管实际上掌握着给自己加薪的主导权。

那么,下面就让我们大家一起来看看,关于国企高管薪资还有哪些你不知道的“小秘密”。

上市国企东市场薪酬TOP10

薪水前十强,五位获加薪

除开国信证券董事长,去年从国有控股上市公司领取薪酬最多的前9位董事长中,5位薪酬上涨,最低涨幅为24%。

2013年,时任华远地产董事长的任志强,领取薪酬1145.6万元。与之相比,接班人孙秋艳,2014年在董事长之位上的薪水,下降了23.4%。

原标题:国企高管薪酬那些你不知道的事儿
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