云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

为深入贯彻落实国务院新“国九条”和国务院国资委提高上市公司质量工作部署，近日，南方电网公司组织所属控股上市公司召开集体业绩说明会。南方电网公司与控股上市公司南网储能公司、南网能源公司、南网科技公司同台发声，以“坚持以投资者为本全面提高上市公司质量加快发展新质生产力”为主题，与投资

北极星储能网获悉，4月28日，南方电网广西电动汽车服务有限公司河池市东兰县智慧能源项目（综合能源站）储能系统采购项目成交结果公告发布，中标人为广东弘信电力科技有限公司，中标价20.88万元，本项目拟采购1套100kW/215kWh光储充联动智能储能系统，折合单价0.971元/Wh。

4月14日，“海上新能源发电场水下敷缆作业机器人系统与应用示范”项目启动会在广州举行。该项目纳入国家重点研发计划，由广东电网公司牵头承担，项目瞄准海上新能源发电电缆敷设难题，开展水下敷缆机器人等相关技术攻关和产品研制。工业和信息化部产业发展促进中心相关负责人、项目责任专家及其他特邀

习近平总书记指出：“要适应能源转型需要，进一步建设好新能源基础设施网络，推进电网基础设施智能化改造和智能微电网建设，提高电网对清洁能源的接纳、配置和调控能力。”银线跨越，西电东送。全长1452公里的昆柳龙直流工程，将乌东德水电站的绿电送至广东广西，年送电量可达330亿千瓦时。数字电网，

4月26日是第24个世界知识产权日，南方电网公司始终将创新作为引领发展的第一动力。将知识产权作为推动创新链产业链深度融合的关键纽带，在促进专利、高价值创造、高效能运用、高强度保护等方面多维度发力，助力发展新质生产力。近年来南方电网公司在推动专利产业化方面取得丰硕成果，建设央企首个国家

4月27日下午，受新一轮强对流天气影响，广州市白云区钟落潭区域遭遇雷雨大风和局地龙卷风，大型飘挂物造成多条供电线路跳闸，影响白云区太和镇、钟落潭镇一带用户供电。南方电网广东广州供电局立即启动防风防汛三级应急响应，派出超300名应急抢修人员奔赴现场，出动车辆45辆、配带激光清障仪5台、大型

近日，随着500千伏门水甲乙线迁改完成，甬广高铁又一重要电力保障工程——广汕铁路110千伏及以上输电线路(3标)迁改工程宣告全面投产送电。据了解，500千伏门水甲乙线路的迁改工程在短短的2.34公里内共有9个跨越档，不仅跨越了在运的甬广高铁线、广深铁路，还跨越了广园快速路、荔新公路等6处重要交通枢

北极星储能网获悉，4月26日，国家能源局综合司发布关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知。原文如下：国家能源局综合司关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知国能综通安全〔2024〕63号全国电力安全生产委员会各成员单位：根据工作需要，经商有关单位，现对全国电力安

北极星储能网获悉，4月24日，南方电网2024年用电与照明公司城北站及化龙站独立储能技术改造EPC总承包中标候选人公示发布。项目招标人为广州智慧用电与城市照明技术有限公司，最高限价人民币1041.1016万元。招标范围：在用电与照明公司的城北储能电站和化龙储能电站的储能系统的独立储能技术改造项目中

近日，南方电网公司电力调度控制中心发布《南方电网新型储能调度运行规则（试行）》，在文件解读中南网调度中心表示：南方电网已初步建成“一体多用、分时复用”的新型储能市场化调用体系。预期《新型储能调度规则》的实施落地，将进一步提升新型储能利用率。在新型储能不具备参与市场的条件时，要求调

近日，南方电网公司电力调度控制中心发布《南方电网新型储能调度运行规则（试行）》，在文件解读中南网调度中心表示：南方电网已初步建成“一体多用、分时复用”的新型储能市场化调用体系。预期《新型储能调度规则》的实施落地，将进一步提升新型储能利用率。在新型储能不具备参与市场的条件时，要求调

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

近期，南方电网公司人力资源管理V2.0系统及网络培训与评价系统已全面上线运行。为使员工熟悉系统功能模块的操作应用，3月3日，玉屏供电局举办了一期人力资源管理系统操作应用培训。各部门负责人、发电站站长、基层部门行政事务员及职能部门系统操作人员30余人参加培训。当天，在该局3楼多媒体教室，人

9月7日，姚安供电公司通过前期民主决策、任前谈话等相关程序，正式对在同一职务上任职满六年以上的现职中层干部调整流动，共调整中层干部16人，涉及办公室、人资、营销、设备、安监、调度、输变电和部分供电所，调整干部数量多、涉及专业面广。此次中层干部队伍换血，按照中层干部队伍政治素质、专业强

人才是企业发展的根本动力，更是优秀企业不断创新突破、持续领先的核心所在。新常态下，经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步，创新驱动成为企业发展新引擎。多年来，德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系，不但驱动企业自身快速平稳发展，更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才，有力引领中国低压电气产业持续向前发展。人才培养与国际接轨，继续夯实全球领军企业地位“作为中法一流企业强强联合的结晶，在管理运营上我们具有得天独厚的优势。德力西电气能够始终保持快速平稳发展，得益于企业在人才培养与发展机制上一贯坚持与世界优秀企业同步。”德力西电气人

9月10日，光山县电业局人力资源部副主任赵宏正在填写《机关党员到社区报到卡》、《机关党员到社区服务记录反馈卡》等三张卡片，此举标志着该局机关党员到社区服务活动正式拉开序幕。根据中共光山县委组织部《关于推行街道社区“大党(工)委”建设的实施意见》的安排部署，光山县电业局党委要求机关党员在认真填写相关表格后，在规定的时间内到居住地所属社区报到，原隶属党组织关系不变，实行“一方隶属、双重管理”模式。为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，光山县积极推行街道社区“大党(工)委”建设，

九月是学生们的开学季，宣威供电公司人力资源部积极组织在职员工参加成人高考报名，这是继2013年7月初以来，第二次落实学历提升的重要举措。近两年来，为进一步提升员工的综合素质和岗位胜任能力，公司与昆明理工大学联合举办在职员工学历提升班，激励员工在职学习，将所学新知识应用于工作中，目前公司已有数名员工完成了本科的在职学历教育，鼓励更多员工攻读在职研究生学位，公司在职人员获得硕士学位人数有7人，加强员工队伍建设，提升员工文化素质，不断提高企业素质的有效举措。