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6月30日上午10:30,南网人力资源管理“1+2”系统(以下简称人资系统V2.0)推广业主项目部组长、公司副总经理郑之茂按下人力资源管理系统上线按钮,南网人力资源管理“1+2”系统(以下简称人资系统V2.0)在云南电网正式双轨上线运行,省公司总部、昆明、玉溪、楚雄、西双版纳供电局等首批单位正式进入南网人资系统2.0时代。至此,公司圆满完成人力资源管理系统6 30第一批上线的目标,也打响了CSGII系统推广的第一枪。
系统推广:“用起来”是关键
南方电网人力资源管理系统(V2.0)是CSGII管理系统的重要组成,系统上线后,将实现30万员工全员覆盖与统筹管理。据了解,该系统包括规划与计划管理、组织与岗位管理、干部管理、人才与综合管理、招聘管理、薪酬福利管理、员工关怀管理等各个方面,信息量之大、功能之全面,在国内屈指可数。
据人力资源系统推广业主项目部介绍,人力资源管理“1+2”信息系统包含人力资源管理系统(V2.0)、网络培训与评价系统(V1.0)和员工招聘管理系统(V2.0)3个系统,是今年CSGII系统推广第一个上线的系统,除员工招聘管理系统由网公司直接部署外,其它两个系统都由各省推广。
此次上线的人力资源管理系统涵盖了人事部、人资部、政工部、工会等人力资源领域的全部业务,包括劳动用工、薪酬、绩效管理等16个一级业务、88个二级业务、266个业务事项、308个业务流程和739个表单,且覆盖全网省、地、县各级共157家单位,分为公司领导、HR(人力资源)专员、直线经理、普通员工4类角色的全员管理系统。系统根据人员不同角色设置对应功能模块,以提高应用率。 针对CSGII系统推广,南方电网提出“人资先行”的工作要求,缘于CSGII系统人员、岗位、组织机构等信息都要由人力资源管理系统提供。系统的推广将进一步规范人力资源管理业务,提升管理水平,为公司建立全面的人力资源管理“大数据”平台打牢基础。
第一批推广单位已按计划实现系统上线试运行,新系统必然会改变部分原有的工作习惯和模式。对此,云南电网公司副总经理郑之茂在系统上线启动会上表示,“大家要不断深化认识,积极转变观念,改变固有习惯,在使用新系统的过程中逐渐形成良好的工作规矩、行为习惯和统一的工作模式。”
郑之茂在启动会上强调,应用系统开展业务是系统推广工作的核心和落脚点,公司上下只有真正把系统用起来,才能实现核心业务的在线运转,“只有用起来,才能发现问题、解决问题,持续优化完善;只有用起来,才能采集到真实、准确的数据,信息系统才有生命力。”
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