云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

南方电网2024年主网一次设备第二批框架招标项目(二次招标)中标公示。

春风拂过黔贵大地，万物复苏；号角响彻苗岭山川，万象更新。3月17日至18日，习近平总书记在贵州考察时强调，贵州要认真落实党中央关于西部大开发和长江经济带发展的战略部署，坚持以高质量发展统揽全局，以进一步全面深化改革开放为动力，坚定信心、苦干实干，稳中求进、善作善成，在中国式现代化进程

3月19日，记者从中国南方电网有限责任公司（以下简称“南方电网”）获悉，今年1~2月，南方电网经营区域全社会用电量累计达到2404亿千瓦时，同比增长3%，增速比全国平均水平高出1.7个百分点。这一数据直观反映出南方电网经营区域经济在新年伊始呈积极向好态势。数据揭示经济“开门红”从用电情况来看，

中国南方电网公司19日公布今年头两月用电数据，称数据显示南方五省区2025年经济运行起步平稳，发展态势向新向好。社会用电量是国民经济发展的“晴雨表”和“风向标”。数据显示，今年1月至2月，南方电网经营区域(广东、广西、云南、贵州、海南)全社会用电量累计2404亿千瓦时，同比增长3%。其中，第一、

3月18日，南方电网公司与中国气象局在北京签署战略合作协议。双方将深入贯彻习近平总书记重要讲话精神和全国两会精神，在气象资源共享、气象灾害预警、新能源预测评估、关键技术攻关、专业人才交流等方面深化合作，推动气象与电力深度协同，促进新型能源体系和新型电力系统建设，更好服务党和国家发展

在实现“十四五”规划目标任务的收官之年，贵州电网公司主动作为，紧紧围绕贵州省重点工作、重点任务，以“开局就奔跑、起步就跃进”的干劲，扎实推进一批重点工程、重大项目建设，为贵州经济社会高质量发展持续注入“新动力”。供电稳定算力强今年全国两会期间，贵州算力再次引发关注。贵州已成为全国

3月17日，工信部公开征集对《人工智能赋能应用钢管生产异常检测技术要求》等51项行业标准计划项目的意见。其中包括“人工智能赋能应用客服大模型系统技术要求”项目，起草单位包括中国电子技术标准化研究院，中国移动通信集团有限公司，南瑞集团有限公司，北京小米移动软件有限公司，广东电网有限责任

为贯彻落实2025年全国能源工作会议和监管工作会议精神，近日，南方能源监管局与南方电网公司以强化政企联动、共商共治为目标，围绕建设南方区域电力市场、建强电力本质安全和深化2024年电力领域综合监管整改成效进行会商，双方在以改革创新精神持续深化南方区域电力市场建设、以人民为中心建设高水平电

3月13日，中国电力企业联合会党委书记、常务副理事长杨昆在本部会见了南方电网公司架构部总经理胡志广一行。中电联党委委员、秘书长郝英杰参加会见。杨昆对胡志广一行到访中电联表示欢迎，介绍了中电联的功能定位及服务行业企业相关情况，并围绕分支机构设建设，重点介绍了在行业研究、会员服务、智库

通算规模突破3万节点，智算规模超3000P发布千亿级NLP大模型，上线5个以上垂直领域大模型年内形成基本覆盖公司全业务域的电力知识库打造人工智能综合示范区，分批次完成53个“大瓦特”揭榜挂帅场景建设在电算协同、电鸿物联、人工智能、可信数据空间等方面推进行业、产业上下游交流合作近日，南方电网召

推进“十大工程”建设1.藏东南至粤港澳大湾区±800千伏特高压直流工程2.广东阳江三山岛海上风电柔直输电工程(一期)3.云南楚雄500千伏光辉变百万千瓦级新能源汇集站源网储协同控制示范工程4.广东广州220千伏天河棠下柔直背靠背工程5.广西北海涠洲岛并离网智能微电网工程6.深圳超充网络及车网互动示范工

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临