云南电网迈进人资管理系统V2.0时代

南方电网公司2024年主网一次设备第五批批次招标项目中标候选人公示(招标编号:CG2700022001954122)

2月11日，中国南方电网有限责任公司发布关于监事发生变动的公告。公司根据《中华人民共和国公司法》对《中国南方电网有限责任公司章程》进行了修订，按照修订后的《中国南方电网有限责任公司章程》，公司不设监事会、监事，由董事会审计与风险委员会行使相关职权。据此，冯坚同志不再担任中国南方电网

日前，由南方电网秘鲁博路兹公司(以下简称“博路兹公司”)主导的智能电网技术试点项目第二阶段全面启动，将在秘鲁首都利马八个行政区内电网部署人工智能监测系统与智能传感器网络，预计完工后将惠及超10万名利马居民。该项目获秘鲁国家生产部“ProInnóvate(创新促进计划)”重点支持，第一阶段通过国际

2月11日，广西电网公司南宁供电局以租赁服务的方式试点应用南方电网首例共享式智能化移动变电站，可满足县域居民用电负荷激增的需求。据悉，南宁供电局对县级以下区域用电人群特点、负荷曲线等因数进行研究分析，针对县级以下区域短时、突发性负荷需求剧增的情况，创新临时供电管理方式。通过设备租赁

2月8日，云南电网公司发布《35kV～220kV集中式光伏项目接入系统内容深度规定》(以下简称《规定》)。该《规定》为南方电网首个集中式光伏项目接入电网技术规范，可为云南省光伏项目接入提供关键指引。云南电网公司依据国家能源战略及云南本地实践制定该规则，为集中式光伏项目接入电网提供了全流程技术

南方电网公司2025年工作会议报告要求，“推动新能源集中与分布、陆上与海上并举，远距离外送和就地消纳并重，强化新能源并网全过程服务和管理”“加快推进三山岛海风柔直送出等工程建设，推动打造系统友好型新能源电站”。拥有丰富可再生能源资源的阳江已经形成了清洁多元化的电力供应体系，南方电网公

截至2月14日，南方电网虚拟电厂接入容量接近1200万千瓦，实时最大可调节能力255万千瓦，年累计响应次数162次，年累计调节量545.5万千瓦时。在深圳、广州等超大型城市先行先试，取得新的突破。春节期间，广东电网公司通过虚拟电厂，引导新能源汽车在低谷时段集中充电，参与电力系统调节。响应期间，单在

2月12日，广东电网公司印发《广东电网公司电网基建“两个工程”建设工作方案》，标志着广东电网公司全面启动电网基建实体工程与数字工程建设。在未来一年内，广东电网公司将生产运行对数字工程的需求全面融入电网基建项目，依托试点项目建成支撑“两个工程”的标准、架构、流程、平台。“为贯彻南方电

这里的电从海上来——广东阳江，波涛汹涌间，巨大风机叶片迎风矗立，风机转动间点燃了大湾区璀璨的不夜灯火。这里的电从天上来——贵州六盘水，错落山谷间，一排排屋顶光伏板熠熠闪光，为整个羊场乡纳木村送来光明……上天入地，翻山越海的电力图景正在南方五省区徐徐铺开。2月10日，广东、广西、云南

1月23日21时47分，云南电网公司投资建设的500千伏圭山变扩建主变工程4号主变冲击正常，工程第一阶段顺利完成投运，标志着南方电网西部地区2025年首个500千伏项目建成投产。该工程位于昆明、曲靖、红河三个地区交界处，兼顾三地用电需求，本期扩建2台1000兆伏安主变压器及配套设备，由云南电网公司投资

北极星储能网获悉，2月13日，韶关浈江独立储能项目EPC总承包(二次招标)中标候选人公示，南方电网电力科技股份有限公司预中标该项目，投标报价11750万元，折合单价1.059元/Wh。项目招标人为广东电网能源投资有限公司，项目位于广东省韶关市浈江区犁市镇谭屋村浈江电厂二期内，该区域规划配套建设共65MW/

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临