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“有家售电公司想挖我…”
当一个在电网工作的小伙伴告诉观茶君这个消息的时候,观茶君并未特别在意,毕竟最近不止一次听到类似消息,直到他介绍“这家售电公司是一个发电集团组建的”时候,观茶君才忍不住握紧了茶杯。同时,一个念头闪现在脑海之中:
难道,电力系统内部新一轮的人才流动要开始了?
之所以说是“新一轮”,是相对于上一轮电改引发的人才流动而言的。客观上说,电力系统相对封闭,与其他系统之间的人才流动比较少,即使电力系统内部的人才流动也不多见。02年厂网分开改革后,五大发电集团争相上项目,对电力专业人才的需求非常迫切,挖兄弟单位的墙角成为一项主要手段,一些地方甚至发生了人才争夺战,在电力系统内引发了第一轮较大规模的人才流动,部分电力职工就是在这一轮流动中改换了门庭。当年这一轮流动的主角无疑是精通电厂建设、生产运行的发电人才。
那么,新一轮流动的主角会是供电人才吗?
观茶君觉得,供电人才成为主角的概率非常高。至于原因,观茶君觉得主要有以下两个方面:
一是就电网内部来看,电网职工可能面临僧多粥少、收入下降的巨大压力。一方面,随着新电改的推行,即使允许电网公司保留竞争性售电业务,也会面临其他售电公司的激烈竞争,特别是在大用户等优质客户的争夺方面将面临五大发电集团的直接竞争,电网公司的售电业务、售电客户将会缩减,企业总收入会随之下降。另一方面,在售电业务被蚕食后,电网职工——特别是占比达到三分之一左右的营销人员——可能会陷入僧多粥少、无活可干的窘境。如果再加上电网企业的成本和收入均由政府核定的原因,观茶君判断,电网职工收入下降将是大概率事件。
二是就电网外部来看,电网职工面临新的机会、新的诱惑。新电改必然带来利益调整,有人失去就会有人得到。从现在的情况判断,售电公司将有望成为获益者。而售电公司只要想开展售电业务,就离不开人才,尤其是从事供电业务的专业人才。这些人才,必然会成为售电公司的挖掘目标——其实,观茶君觉得做出这个判断并不难,看看深圳刚刚成立的几家售电公司里有多少供电局出身的职工就知道了。同时,随着五大发电集团组建的售电公司的出现,另一个障碍也被清除了:多数电网职工都对“国企”“央企”情有独钟,由电网企业进入五大发电集团的售电公司,恰恰是“央企”内部的自然转移,不会改变身份,收入自然也不会差。因此,观茶君判断,五大发电集团的售电公司对电网职工的吸引力应该会更大。
对了,千万不要告诉观茶君发电集团不需要供电人才,须知隔行如隔山,虽然都是电力系统,但发电和供电还是有很大不同滴。作为证据,已经有发电集团的高层表达了对售电人才缺乏的担心。根据前一轮人才挖掘情况判断,挖人、抢人肯定会成为他们的重要手段…
当然,前提非常关键,得是人才!是精通供电业务、能为售电公司创造效益的专业人才!
写到这里,观茶君觉得非常感慨:做个人才真好,当变革来临压力来袭的时候,还会有人主动地施以诱惑…
嗯,不说了,观茶君得给被挖角的小伙伴打电话好好讨教讨教如何成为一个人才了…
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