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本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。
当听到张伟(化名)将要辞职的消息时,他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看,他在国企中依然有更进一步的空间。但他却以“看世界”的口吻说:“在体制内大半辈子,决定在职业生涯的最后十几年做点别的。”
据张伟说,他熟知的几位国企管理人员也正在办理辞职手续。尽管目前高管离职是否“成潮”尚无定论,但如中国移动[微博]研究院院长黄晓庆等多位重要高管的离开却也是事实。
当前国企高管降薪被视为离职的诱因之一,此外,高管的选任方式、职业生涯发展、工作机制等也可能影响他们的去留。
国企改革方案公布在即,高管的市场化选聘、引进职业经理人等再次成为热议话题。
薪酬
尽管没有必然联系,但一提及国企高管离职,就必然让人联想到当前的国企薪酬改革。此前,已有多位国企董事长吐槽自己的月基本工资仅8000元。张伟也表示这一数字并非虚言,“扣除五险一金和缴税后,我拿到手的基本工资还到不了7000元。”
当国企高管们“吐槽”基本工资仅几千元之时,市场上大企业的职业经理人年薪几百上千万也较平常。这种对人才定价的“双轨制”无疑影响着高管们的去留。
“虽然有些高管看重的并不是薪水,但是薪酬高低也被视为对高管能力、价值的衡量。因此,对某些能力出众的高管来说,薪酬过低也可能被认为是对其价值的否定。”张伟说。
前些年,国企高管的薪酬也不低,而且还有额外福利。年薪60万元封顶,基本工资下调也是最近才有的事儿。拿多,被认为有失公平,拿少,又与高管能力、价值不相符。张伟认为,关键是没有公平的衡量机制。
客观地说,某些高管所称的每月几千元工资也不完全准确。这几千元的工资仅是基本工资,除此之外,高管还有年终考核后的绩效工资以及任期结束后的任期激励。
尽管有绩效考核,但张伟仍然认为,现在国企依然存在吃大锅饭现象,薪酬很难区分出高管能力、业绩的并异。他称,有些企业,考核排第一名和最后一名,在薪酬上可能也就相差不到一万元。
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