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2015年2月26日至5月6日,中央第八巡视组对国家电网公司进行了专项巡视。6月15日,中央巡视组向国家电网公司党组反馈了巡视意见。
今天下午,国家电网公司公布了巡视整改情况的通报。其中特别提到了薪酬管理和退休政策问题。
通报主要内容如下:
全面加强党的建设
1. 坚持党的集体领导
严格落实“三重一大”决策制度。修订公司《“三重一大”决策实施办法》和《总部“三重一大”决策主要事项》,对公司“三重一大”决策制度和程序进行梳理分析,明确33项集体决策主要事项和4项基本程序;坚持民主集中制原则,充分发挥党组集体领导和班子成员作用,防范决策风险。
2. 深入落实主体责任
制定主体责任清单。把党风廉政建设纳入全局工作一同部署、落实、检查和考核,完善责任分解、承诺背书、逐级报告、责任追究等制度,制定党组(党委)履行党风廉政建设主体责任清单,将主体责任履行情况纳入党风廉政建设责任制和企业负责人年度绩效考核。
严格主体责任履行。建立各级党组(党委)定期向上级党组(党委)和纪检组(纪委)报告党风廉政建设工作制度,听取同级纪检组(纪委)工作汇报,支持和保障纪检组(纪委)聚焦主业、履行监督职责。
3. 认真落实监督责任
强化纪检监察工作。聚焦主业主责,制定并落实转职能、转方式、转作风具体措施,实现了公司纪检组长不分管其他业务,基本做到二级单位纪检组长(纪委书记)专职,公司纪检组监察局4个处室全部具备纪律审查职能。实行纪检组长(纪委书记)定期报告工作制度。
完善协同监督机制。各级纪检监察部门聚焦监督执纪问责,加强对同级领导班子“三重一大”决策制度执行情况的监督。严格落实“三项谈话”、述职述廉、重大事项报告等制度,完善干部廉政档案。将巡视反馈问题及纪律审查、依法治企综合检查发现问题作为防控重点,综合发挥业务部门专业优势,加强对工程建设、招标采购、财务资金管理等重点领域权力运行的协同监督。
认真查处违规违纪问题。始终把纪律和规矩挺在前面,合理调配办案力量,既紧盯重点人、重点事、重点领域,严肃查处违规违纪行为;又关注纪律、作风建设方面的共性、倾向性、苗头性问题,抓早抓小、及时提醒,维护党纪政纪严肃性。对群众利益诉求信访件逐一调查核实并作出答复。在巡视组反馈意见前全部办结,并向巡视组作了汇报。整改期间,对巡视组移交的第四批廉政方面信访件,认真组织开展调查核实。
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在8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出,这是落实党的十八届三中全会决定中“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的具体举措,也意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。会议明确提出,国有企业特别是中央管理企业,在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位,是国民经济的重要支柱,在我们党和我国社会主义国家政权的经济基础
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国家电网降薪,是否能引起整个垄断性行业降薪,是否已是大势所趋 在全国掀起涨薪热潮之时,垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。继2009年央企盈利排名第一的中移动宣布“降薪令”后,资产排名第二的国家电网近日悄然启动降薪计划,据透露,是次降薪范围从总公司到各省级电网以及各发电厂,降幅最高达到整体工资的30%。虽然国家电网相关负责人向本报并未正面证实此事,不过,改革央企薪酬制度一直是国资委的重点工作之一,而垄断央企降薪将是大势所趋。 调查显示,中国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。行业收入最高与最低的比例扩大到了11∶1,而这种差
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