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11月24日,全国变压器能效提升产业联盟成立大会在京召开。大会宣读了成立产业联盟的相关说明,通过了产业联盟工作条例,产生了产业联盟组织机构,并就下阶段的工作展开了讨论。
会议确定西安西电变压器有限责任公司为理事长单位,机械工业北京电工技术经济研究所、中国电力科学研究院、国网节能服务有限公司等7家单位为副理事长单位,秘书处设在机械工业北京电工技术经济研究所。
机械工业北京电工技术经济研究所所长郭振岩在会上表示,产业联盟是在平等自愿的基础上组成,主要从事加快高效变压器开发和推广应用工作,致力于全面提升变压器能效水平,促进变压器产业结构调整。
瞄准变压器能耗
据统计,我国输配电损耗占全国发电量的6.6%左右,其中配电变压器损耗占到40-50%。以2013年全国发电量5.32万亿千瓦时计算,全国配电变压器电能损耗约1700亿千瓦时,相当于三峡电站2013年全年发电量的1.7倍,电能损耗十分严重。
早在2013年底,工信部节能司便向机械工业北京电工技术研究所、国家电网节能服务公司、中国电力科学研究院配电所等单位下达了《配电变压器能效提升计划研究》课题,主要开展我国输配电变压器能效提升的途径和政策措施研究。
课题组通过分析我国配电变压器生产和使用现状、存在的主要问题,同时征求政产学研用等多方面意见,提出了配电变压器能效提升的总体思路、基本原则、主要目标和重点任务。在此基础上,工信部会同国家质检总局、国家发改委编制了《配电变压器能效提升计划(2015-2017年)》,并于今年8月正式印发。
据国网节能服务有限公司节能事业一部总经理助理范滢介绍,为确保《配电变压器能效提升计划(2015-2017年)》顺利实施,中国电器工业协会在工信部的支持下,向配电变压器上下游行业及相关单位发出了《关于征集全国变压器能效提升产业联盟成员及召开全国变压器能效提升产业联盟成立大会的通知》。
截至目前,已经征集到70余家单位加入联盟,成员单位涵盖了国内变压器骨干制造企业、用户单位、科研院所、高等院校、检测与认证机构、标准化技术委员会、金融机构及相关行业组织。
发挥桥梁纽带作用
范滢表示,产业联盟将作为实施《配电变压器能效提升计划(2015-2017年)》的组织机构,配合政府主管部门开展变压器能效提升工作。
范滢透露,产业联盟将整合各方面资源,组织联盟成员单位开展变压器能效提升共性技术问题研究,完善相关标准和相关检测认证体系,解决阻碍高效变压器生产的瓶颈问题;提出变压器能效提升的相关措施建议,承接政府委托工作,为政府主管部门做好技术支撑;紧密联系电网企业和工业企业用户,配合做好在用电变压器普查工作,参与制定高耗能变压器淘汰计划;加强国际合作,密切与国际相关组织的联系,帮助国内企业开拓国际市场。
在服务变压器生产企业方面,产业联盟将着重解决非晶合金带材和高性能硅钢片产能低与质量稳定性差的问题,解决变压器用绝缘材料性能提升问题,解决非晶合金铁心和立体卷铁心生产工艺问题,开展新型高效配电变压器应用技术研究,加快变压器全寿命周期管理评价体系建设,引导变压器生产企业对产品全寿命周期下的材料、结构和性能进行优化设计。制定涵盖多电压等级全容量变压器能效标准,完善变压器检测标准和认证规范,推动制定变压器节能效果评定规范。
此外,产业联盟还将根据工作需要,拟成立若干个专项工作组,负责承担变压器能效提升相关专项工作。
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2月7日,上海市经济信息化委发布征集用能设备更新供应链平台的通知(沪经信绿〔2025〕58号)。其中提到,上海市经济信息化委征集一批用能设备更新的专用工业品供应链平台,参与“上海市工业通信业用能设备更新专项扶持”工作。在上海市工业通信业用能设备更新专项扶持工作适用设备报备表中提到,本次补
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保变电气1月21日晚间披露2024年度业绩预告,预计2024年归母净利润9500万元,上年同期亏损2.06亿元;扣非净利润预计8950万元,上年同期亏损2.22亿元。据公告,公司业绩变动原因为,随着国家大力投资电网建设,尤其是特高压电网项目建设,公司紧抓机遇,全力以赴开拓市场,中标特高压等产品项目订单增加
中国西电1月21日晚间公告,2025年1月21日,国家电网有限公司电子商务平台发布了“国家电网有限公司2024年第六十八批采购(特高压项目第六次设备招标采购)”。公司下属7家子公司为相关中标人,中标1000kV变压器、换流变压器、直流穿墙套管、1000kV组合电器、组合电器、互感器、避雷器等产品,总中标金
日前,在贵州省毕节市大方县大山乡10千伏果大线大草支线2号台区,一台兼具降压、融冰功能的配电变压器成功安装并调试成功。这是全国范围内首台多功能融冰配电变压器。针对每年冬天凝冻天气导致10千伏线路覆冰,造成设备受损、跳闸的情况,贵州电网公司积极研发配电变压器的融冰功能,努力解决电网“毛
近日,福建泉州供电公司在安溪县城厢镇经兜村建成投运新型柱上柔性配电变压器。该变压器由福建电科院牵头研制。不同于传统配电变压器通过手动或机械调档实现电压调节,新型柱上柔性配电变压器融合了电磁式工频变压器与电力电子变流器,通过电力电子变流器进行电压调节,具备电压双向分相平滑调节、三相
近日,国网江苏省电力有限公司物资质量A级检测基地完成了13项配电变压器样品的型式试验。这是该基地首次承接型式试验。随着电网规模持续扩大,电力系统运行环境更加复杂,对电网安全稳定的要求越来越高。电网所需的各类物资亟须高水平的质量检测和试验。型式试验是指在产品设计完成后,由国家认可的独
12月25日晚间保变电气公告,拟通过北京产权交易所公开挂牌转让控股子公司保变股份-阿特兰塔变压器印度有限公司(下称“印度公司”)90%股权,已履行相关国有资产转让审批程序。印度公司为保变电气控股子公司,保变电气持股90%。上市公司第八届董事会第二十八次会议审议通过了相关预案,该转让项目已完
又一国际标准,正式获批发布!12月19日,从IEEE(电气电子工程师学会)标准协会获悉,由国网江苏电力牵头制定的IEEE标准《1.5千伏~35千伏中压直流变压器技术规范》全票通过,正式获批发布。这是我国主导的首个中压直流变压器领域国际标准,也是国网江苏电力牵头发布的第16个国际标准。标准发布官网截
近日,经过3个月的试运行,山东青岛供电公司自主研发的配网运行特性智能管控工具在青岛即墨区全区试点应用。“配电网运行特性智能管控工具试用期间,低压台区和线路出现故障的次数同比减少了45.71%。”青岛供电公司即墨供电服务分中心负责人毕方桦介绍。即墨区位于山东半岛东部沿海地区。这里高低压用
2月12日,国网信通产业集团自主研发的模型服务云MSC(Model-Service-Cloud)平台全面接入DeepSeek大模型。MSC平台与DeepSeek的深度融合,将提高平台智能化生产能力,实现需求精准解读、交互极致体验、缺陷智能防控、性能优化策略及文档自动生成等关键功能,提升电网数字化项目研发效率,赋能业务快速响
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北极星输配电网获悉,2024年,国家电网投资首次超过6000亿元,建成投运3项特高压工程,累计建成“22交16直”38项特高压工程,同时全年投产110千伏及以上线路4.38万公里。这3项特高压工程分别是分别是川渝1000千伏特高压交流工程、武汉-南昌1000千伏特高压交流工程、张北—胜利1000千伏特高压输电交流项
北极星输配电网2月12日从国网甘肃省电力公司获悉,2024年甘肃省全社会用电量达到1746.33亿千瓦时,同比增长6.18%。此外,2024年国家电网有限公司在甘投资首次突破200亿元,完成工业产值736.79亿元。分产业看,2024年我省第一产业、第二产业、第三产业用电量均保持正增长。第一产业用电量18.84亿千瓦时
2月11日,国家电网有限公司2025年建设环保工作会议召开。公司副总经理、党组成员潘敬东出席会议并讲话。会议指出,2024年,公司建设环保战线攻坚克难,完成全年目标任务,基建“六精四化”三年行动成效显著。2025年,电网进入大规模集中建设、高强度创新攻关、高质量转型升级发展阶段,迎来技术创新区
新春伊始,国家电网有限公司聚焦全面完成全年电网建设任务,积极推动输变电工程有序复工复产,保障电网加快建设,助力经济持续回升向好。2月5日,国网江苏、重庆电力和国网特高压公司3家单位的4项工程顺利复工复产。按计划,2月底前,公司将全面进入复工复产高峰,为全年电网建设工作奠定基础。今年春
2月11日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚,总经理、党组副书记庞骁刚在公司总部与华北电力大学党委书记汪庆华、校长毕天姝举行会谈,进一步加强校企合作,推进科技创新,深化人才培养,开展联学共建,推动国际合作。公司副总经理、党组成员陈国平,华北电力大学党委副书记郭孝锋参加会谈。张
北极星输配电网获悉,近日,国网西南电力研究院有限公司成立,经营范围包括基础地质勘查、地质勘查技术服务、工程管理服务、发电技术服务、储能技术服务、水利相关咨询服务、气象信息服务、气象观测服务、水文服务等。股东信息显示,该公司由国家电网有限公司全资持股。
记者近日获悉,截至2024年12月31日,国家电网有限公司各级单位累计完成办公购电绿电消费达10.9亿千瓦时,整体较去年同期增长21%,其中,绿电结算量为6.7亿千瓦时,购买绿证42万张。2024年,为了落实国家电网“双碳”行动方案重点任务,国网后勤部持续开展公司系统办公购电绿电消费工作,于当年4月印发
北极星售电网获悉,近日,2024年辽宁省经济运行情况及2025年重点工作安排系列新闻发布会(第二场)召开。会上,辽宁省工业和信息化厅党组成员、副厅长杜长征表示,2024年辽宁省聚焦绿色化,培育省级绿色制造单位152家、国家级47家,全省绿电交易量在国家电网营业区中排名第2位,大连长兴岛获评工信部无
DeepSeek的回答电力央企员工的薪资水平受多重因素影响,包括企业性质、岗位层级、地区差异以及行业政策等。以下从不同维度进行分析,供参考:1.薪资结构特点电力央企的薪酬体系通常包含:基本工资:与职级、岗位挂钩,相对固定。绩效奖金:与企业效益、个人考核相关,波动性较大。补贴与津贴:包括住房
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