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2015年9月26日,习近平总书记在联合国大会发展峰会上提出了探讨构建全球能源互联网的中国倡议。10月22日,公司刘振亚董事长以高度的责任担当响应中央倡议,在《人民日报》发表署名文章,对构建全球能源互联网的重大意义以及公司所承担的重要政治任务和历史使命进行了深刻阐释,对公司坚决贯彻落实习总书记倡议、全力推进全球能源互联网创新发展做出了全面部署。构建全球能源互联网是一项伟大事业,将对世界经济社会发展产生深刻影响,将为中华民族伟大复兴注入强大动力,也是公司在全球能源变革中发挥引领推动作用的重大历史机遇,无疑为公司各级领导干部提出了新的要求和挑战。
一直以来,公司党组高度重视干部队伍建设,坚持正确导向,完善清正严明的选人用人机制,落实德才兼备、以德为先的标准,营造了干事创业的良好氛围;坚持选优配强,健全班子运行机制和考核评价机制,增强各级领导班子整体功能和生机活力;坚持科学培养,引导干部在实践中历练成长,一大批作风好、能力强、业绩优的干部脱颖而出;坚持严格管理,全过程加强干部监督,营造了风清气正的发展环境。各级领导干部围绕创建“两个一流”,充分发挥“四坚”精神,在加快实施“两个转变”、建设“一强三优”现代公司进程中发挥了带头作用和骨干作用,做出了重要贡献。实践证明,这是一支讲政治、顾大局,凝聚力强、战斗力强、创造力强的干部队伍,是公司创新发展的根本保证。
面对构建全球能源互联网的新形势,公司干部队伍在政治素质、思想素质、作风素质、能力素质等方面也面临新要求和新挑战,干部队伍建设需要以更加开放的思想、更加开阔的视野、更加科学的方法,更新理念,创新机制,着力建设一支结构合理、素质优秀的干部梯队,为构建全球能源互联网提供坚强支撑。
一、构建全球能源互联网对公司干部队伍的新要求
全球能源互联网对公司的发展能力、发展结构、发展前景具有重大影响,也对公司各级领导干部在视野、思维、理念、作风、能力素质等方面提出了新的要求。
一要具有全球视野。全球能源互联网是全球互联泛在的坚强智能电网,属于全球型“巨系统”,迫切需要各级领导干部具有全球视野,在人类发展进程以及能源发展脉络中认识和把握电网发展规律;更加关注全球经济、社会、政治发展态势及其对能源发展的影响;更加关注全球能源生产、传输、存储、利用等领域的创新变革;更加关注不同文化、不同地域下利益相关方的诉求。
二要具有互联思维。广泛互联是全球能源互联网的基本形态,互动开放是全球能源互联网的基本要求。各级领导干部亟需具备更加开放、协作、共赢的互联思维。开放就是不封闭、不僵化,不断探索创新、吐故纳新、推陈出新,推动电网生产关系与全球能源互联网的最佳契合;协作就是要调动各方面力量,互补支撑、扬长避短,配合得当、协调并进,实现系统最优;共赢就是打造客户、公司、员工的命运共同体,以能源互联为载体,扩大兼容,共谋发展,共同进步。
三要具有绿色理念。全球能源互联网实施“两个替代”,目的是使气候变化得以控制,生态环境得到恢复,资源消耗大幅减少,促进人与人、人与社会、人与自然的协调发展。需要各级领导干部把握“绿色”发展的主色调,牢记企业的社会责任,建设“绿水青山”,增强人类经济社会发展的可持续性;坚持“绿色”的政绩观,不涸泽而渔,既完成显绩指标,又注重环境和谐、文化培育、队伍培养等基础建设,实现公司基业长青;坚守“绿色”的理想信念,提高拒腐防变的能力,干事干净,做到健康纯洁成长。
四要具有“四坚”精神。构建全球能源互联网是人类能源发展史上最为浩大、最具挑战的工程,面临错综复杂的国际环境,风险隐患增多,工作任务艰巨繁重。亟待各级领导干部充分发扬“坚持、坚守、坚韧、坚强”的“四坚”精神,始终保持百折不回的斗志,不畏艰难,迎难而上,拼搏奉献,奋发图强;要以“四坚”精神铸魂聚力、鼓舞士气,为公司发展注入正能量,激励广大员工逢山开路,遇水搭桥,抢占未来发展先机。
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