玉屏供电局启动员工人事档案的标准化建设工作

通算规模突破3万节点，智算规模超3000P发布千亿级NLP大模型，上线5个以上垂直领域大模型年内形成基本覆盖公司全业务域的电力知识库打造人工智能综合示范区，分批次完成53个“大瓦特”揭榜挂帅场景建设在电算协同、电鸿物联、人工智能、可信数据空间等方面推进行业、产业上下游交流合作近日，南方电网召

推进“十大工程”建设1.藏东南至粤港澳大湾区±800千伏特高压直流工程2.广东阳江三山岛海上风电柔直输电工程(一期)3.云南楚雄500千伏光辉变百万千瓦级新能源汇集站源网储协同控制示范工程4.广东广州220千伏天河棠下柔直背靠背工程5.广西北海涠洲岛并离网智能微电网工程6.深圳超充网络及车网互动示范工

北极星售电网获悉，3月14日，南方电网公司发布2025年新型电力系统建设重点任务，其中包括抓好“十大任务”实施、推进“十大技术”应用。详情如下：·抓好“十大任务”实施1.加快新能源高效开发利用2.构建新能源优化配置大平台3.推动配电网高质量发展4.加快数字电网孪生平台建设5.提升需求侧协同能力6.

今年政府工作报告提出，“协同推进降碳减污扩绿增长”“加快发展绿色低碳经济”“深入实施绿色低碳先进技术示范工程”“推进新能源开发利用”“积极稳妥推进碳达峰碳中和”……能源电力绿色发展成为备受关注的议题之一。绿色发展是高质量发展的底色。南方电网公司正加快数字化绿色化协同发展步伐，推动

近日，南方能源大数据中心与南方电网大湾区数字产业基地顺利投产，标志着南方电网公司基本建成“3+1+X”架构的绿色节能新型数据基础设施。南方能源大数据中心位于全国一体化算力网络国家枢纽节点贵州（贵安）枢纽，首期规划建成两栋机楼及一栋运检楼，承载约2000架10千瓦机柜，定位南方电网公司双活生

2月24日，南方电网公司融入全国统一电力市场建设领导小组召开2025年第一次会议，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于建设全国统一大市场的重要指示精神，认真落实上级部委工作要求，总结工作成效，部署今年重点工作，确保各项目标任务务期必成，全面融入、全力支撑全国统一电力市场

人工智能正在以前所未有的速度、深度和广度重塑千行百业、重构未来竞争格局。今年政府工作报告提出，持续推进“人工智能+”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。作为能源领域的关键基础性企业，南方电网公司近年来积极拥抱以人工智能为代表的新技术，在央企中率先

南方电网公司2025年主网一次设备1月新增批次专项招标项目中标结果公告(招标编号:CG2700022001996221)招标公告阅读：南方电网2025年主网一次设备1月新增批次专项招标

南方电网广东电网公司11日通报，500千伏鹅凰开关站(简称“鹅凰站”)及相关线路改造工程已启动。此次升级改造作业面横跨阳江、云浮、茂名、佛山等4个地市，涉及500千伏茂名博贺电厂3、4号机组项目接入系统、粤西网架优化二期等五项重点工程。升级改造后，鹅凰站接线方式将从原来的“5进3出”变为“7进6

3月10日，桂冠电力党委书记、董事长赵大斌在广东拜访南方电网系统运行总监、总调党委书记李建设。公司领导田晓东、徐维友参加会见。座谈会上，赵大斌首先详细介绍了桂冠电力去年以来生产经营情况，并对南方电网总调一直以来给予桂冠电力的关心、支持和帮助表示感谢。赵大斌表示，希望进一步加强沟通对

南方电网公司2024年配网材料第二批框架招标项目中标候选人公示(招标编号:CG2700022001916471)（招标标的清单及分包情况在文末）招标标的清单及分包情况：

华能夏邑县韩镇32MW分散式风电项目、华能武陟县50MW分散式风电项目等五个风电项目档案整理及数字化加工技术服务招标公告

据悉，华电宿州公司所在区域隶属国务院《打赢蓝天保卫战三年行动计划》重点改造项目所划定的重点区域，其煤场扬尘治理改造项目工作迫在眉睫。

为确保干部员工人事档案真实准确、完整规范，维护干部员工人事档案工作的严肃性和公信力，1月12日开始，玉屏供电局开展了人事档案整理与审核工作。按照全国干部人事档案专项工作会议及上级电网公司要求，该局制定了《人事档案整理与审核工作实施方案》，全面开展了股级及以下干部员工人事档案整理改版与审核工作。在人事档案整理中，该局将根据贵州电网公司所下发的《人事档案审核工作检查验收评分表》与《人事档案审核工作“单项否决”情况登记表》要求，制定玉屏供电局《干部人事档案缺失材料登记表》，清理每一位干部员工人事档案材料是否齐全，详细记录，及时补缺，并

12月24日，满洲里供电分公司员工人事档案整理工作正快马加鞭，目前，员工正在针对“三龄一历”进行签字确认。据了解，此次整理工作自2012年5月21日开始，需要整理员工人事档案169卷，从基层抽调的两名同志从事档案整理工作，她们克服了人员少、任务重的困难，加班加点，确保档案整理工作的有序开展。为保质保量按时完成档案整理任务，参与人员不断加强学习，提高档案整理人员的业务素质，通过分类整理和信息录入，为员工建立了电子档案，在审核“三龄一历”的基础上开展档案资料的收集工作，经过裁剪、粘贴工序，使档案更加整齐、规范

近日，按照蒙东公司转发的《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》要求，林西局高度重视，认真贯彻执行文件精神，指定专人负责，严格落实相关标准。此项工作涉及面广，工作量大，针对工作中每一个环节逐一制定安全保密措施，查找隐患，堵塞漏洞，严格保密，确保工作“零差错”，按照档案库房标准，设置档案库房，调整相关设备和安全措施，确保档案严密，科学地保管。按照档案整理工作计划，完成了干部、员工档案材料的调整更换工作。通过此次档案整理工作，提升了林西局干部人事档案的科学化、规范化水平。

近日，为进一步规范人事档案管理，充分发挥人事档案作用，特别是在人才选拔、激励及ERP人力资源信息重要的基础作用，呼伦贝尔供电公司人力资源部于5月16日-18日举办了为期3天的“人事档案审核整理工作业务培训班”，来自所属各单位的人资部门责人、主管和抽调的档案审核整理人员，共43人参加了培训。培训班上，参学人员系统地学习了《国家电网公司干部人事档案审核工作培训教材》、《内蒙古东部电力有限公司干部人事档案管理规定》和《内蒙古东部电力有限公司干部人事档案接收标准》，学习了员工“三龄一历”(出生日期、参加工作时间、

5月23日，满洲里送变电工区安排邱喜娟等3名经验丰富的同志进行人事档案审核整理。为深入推进“三集五大”体系建设，认真落实蒙东公司和呼伦贝尔电业局人力资源部关于人事档案审核整理工作的安排部署，满洲里送变电工区积极参加了由呼伦贝尔电业局主办的人事档案审核整理工作培训班，从事档案审核整理的相关人员认真学习、揣摩培训教材，按照要求重新审核整理工区的106份人事档案，此次人事档案审核整理工作预计今年九月底完成。

为深入推进“三集五大”体系建设，按照蒙东公司人力资源部的统一安排部署，5月16日—18日，满洲里送变电工区组织人资部门负责人和抽调从事档案整理审核人员参加了呼伦贝尔电业局主办的为期三天的人事档案审核整理工作培训班。呼伦贝尔电业局人力资源部副主任参加了开班仪式，并做了重要讲话，要求基层各单位认清人力资源管理工作面临的形势和任务，高度重视档案整理工作，认真学习、交流，按照时间节点保质保量完成工作任务。培训班上，认真学习了《国家电网公司干部人事档案审核工作培训教材》、《内蒙古东部电力有限公司干部人事档案管理规定》和《内蒙古