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创新,是一个企业生存和发展的灵魂。一家企业自主创新能力越强、掌握的核心关键技术越多,未来的发展后劲和空间就越大。
多年沉淀,灿然花开。近年来,在特高压、直流、海底输电等多个领域,南方电网公司让世界看到了中国的科技力量。“十二五”期间,该公司在多个核心技术领域取得重大突破,年度专利授权量和累计拥有量连年成倍增长;与此同时,在一系列激励政策的引导下,职工创新热潮兴起。科技创新,正成为支撑公司科学发展的重要引擎。
以问题为导向有力支撑公司主业发展
“南方电网公司的特高压直流技术处于国际领先水平,带给同行很多有益启发。”2013年5月,在高压技术领域有30多年经验的国际大电网委员会(CIGRE)主席KlausFroehlich在参观楚雄换流站时称赞道。
“十二五”期间,公司围绕“电网安全稳定与控制技术、电网经济运行技术、系统及设备集成应用技术”三大核心技术,遵循“业务驱动、问题导向”的原则,公司在直流输电、海底输电、柔性直流控制等领域掌握了一批核心技术,取得了一批国际先进、拥有自主知识产权的科研成果,有力支持了西电东送等国家战略实施,支撑了公司主营业务发展。
“十二五”期间,公司科技领域取得累累硕果:建成世界首个±800千伏特高压直流输电示范工程,建成世界首个多端柔性直流输电工程,“高压直流输电工程成套设计自主化技术开发与工程实践”填补国内多项技术空白,牵头完成的“交直流并联大电网关键技术研究及工程实践”项目获2013年度广东省科学技术奖特等奖,成功研制并应用了世界上直挂电压最高、容量最大、响应速度最快的百兆伏安级静止同步补偿器(STATCOM),建成国内首座兆瓦级锂离子电池储能站,建成世界首个220千伏及以上交直流大电网混合实时仿真平台SMRT等。
以实用为原则激活各层级创新活力
除了支持重大科研项目,公司还出政策、搭平台、优服务,让基层员工关注创新、支持创新、参与创新,成为激发科技创新内生动力的重要举措。
2013年年初,公司为搭建职工创新平台,助推企业创先发展,启动了成立劳模(技术能手)工作室工作。之后,职工技术创新网络社区、QC攻关小组等职工技术创新平台纷纷搭建,南网创客迎来更多发展空间。
通过试点和推广,公司逐步总结出职工技术创新社区、劳模(技术能手)工作室和南方电网一站式服务等职工创新先进经验与模式,特别是建成了“1+9”职工技术创新网络社区,为职工创新提供良好的交流、展示平台。
在激励机制上,公司出台相关办法,在职称评定、专家评选方面加大科技创新所占的分值,还新设了大众创新奖。
职工创新活动的活跃给生产一线带来了实际的变化。据统计,2013年至2015年,公司支持近3000个职工技术创新项目。公司通过开展职创活动增加授权专利253件,发表论文419篇,研制创新工器具近百件;公司系统共产生职创成果1009项,获得全国电力职工技术成果奖121项,经济效益和社会效益显著。
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