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近日,在“读大同故事,推创新实践”活动中,国电和风风电开发有限公司将对照大同经验作为和风思路,立足企业自身实际,在安全管理、电量营销、降本增效等工作上开展创新实践,为“双提升”工作添砖加瓦。
强化安全基础管理。和风公司创新思路,在现有生产管控系统的基础上,着手建立安全生产平台,涵盖工作目标、工器具、检查、反违章、两措、两票、应急等10项安全管理模块,指导风电场抓好安全生产基础工作,实时监控,跟踪考核;同时结合春检工作,要求风电场列出问题清单,以问题为导向,制定整改计划,做到责任、期限、标准、资金、预案五落实;在夯实安全管理基础的同时,该公司强化设备治理和指标优化,深化不同机型风机潜在缺陷和集中问题的专项治理,消除频发性故障及其它突出问题,提高设备可靠性;制订风机定检维护方案,实施精维护,通过发电机轴承接地系统、变桨滑环及编码器技术改造,以及风机变频器国产化替代技术改造等,优化风机性能指标。
实现全员电量营销。和风公司对照大同二厂在电量营销上的经验,以对标为抓手,调动三级营销体系的能动性,实时关注和把握对标数据,找出与竞争单位的差距,发扬持之以恒、永不懈怠精神,努力寻找营销切入点,争发电量;制定涉网设备运行、营销责任分工两项管理办法,要求风电场做到设备监控、巡检、消缺到位,三级营销人员做到职责明确,从严营销业绩、两个细则、涉网评分三项考核,确保营销工作取得实效,同时以技术营销为手段,充分研究三省一区限电小时和发电小时计量方法、调度及数据传输方式、优先调度实施办法、“两个细则”考评四项规则,利用规则强化争电量技术手段,使营销工作占得先机,确保可比条件下多发电量。
推进体制机制建设。和风公司参照大同二厂通过体制机制创新调动员工积极性的方法,完善绩效考核体系,修订和完善以争电量、降费用两项关键指标为引领,涵盖与对标体系相对应的绩效考核体系,修订争电量、降费用和综合指标对标管理办法,同时修订绩效考核办法,以月度评级为基础,修订和完善部门、风电场绩效管理办法,将月度绩效考核系统与督办系统分析数据相链接,收入与评级结果相对应,实现业务对标闭环管理。该公司还优化内部组织结构,合并职能部门和项目部,通过前期和工程人员回归生产、岗位竞聘、退二线、待岗、休岗等方式,压缩管理人员数量,建立高效、协调的运转结构,科学设计岗位序列,参照标准,结合自身实际,全面分析、测定岗位工作量,细化岗位设置,明确岗位职责,建立多层次岗位序列,促进一专多能、一岗多责。
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