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近日,在“读大同故事,推创新实践”活动中,国电和风风电开发有限公司将对照大同经验作为和风思路,立足企业自身实际,在安全管理、电量营销、降本增效等工作上开展创新实践,为“双提升”工作添砖加瓦。
强化安全基础管理。和风公司创新思路,在现有生产管控系统的基础上,着手建立安全生产平台,涵盖工作目标、工器具、检查、反违章、两措、两票、应急等10项安全管理模块,指导风电场抓好安全生产基础工作,实时监控,跟踪考核;同时结合春检工作,要求风电场列出问题清单,以问题为导向,制定整改计划,做到责任、期限、标准、资金、预案五落实;在夯实安全管理基础的同时,该公司强化设备治理和指标优化,深化不同机型风机潜在缺陷和集中问题的专项治理,消除频发性故障及其它突出问题,提高设备可靠性;制订风机定检维护方案,实施精维护,通过发电机轴承接地系统、变桨滑环及编码器技术改造,以及风机变频器国产化替代技术改造等,优化风机性能指标。
实现全员电量营销。和风公司对照大同二厂在电量营销上的经验,以对标为抓手,调动三级营销体系的能动性,实时关注和把握对标数据,找出与竞争单位的差距,发扬持之以恒、永不懈怠精神,努力寻找营销切入点,争发电量;制定涉网设备运行、营销责任分工两项管理办法,要求风电场做到设备监控、巡检、消缺到位,三级营销人员做到职责明确,从严营销业绩、两个细则、涉网评分三项考核,确保营销工作取得实效,同时以技术营销为手段,充分研究三省一区限电小时和发电小时计量方法、调度及数据传输方式、优先调度实施办法、“两个细则”考评四项规则,利用规则强化争电量技术手段,使营销工作占得先机,确保可比条件下多发电量。
推进体制机制建设。和风公司参照大同二厂通过体制机制创新调动员工积极性的方法,完善绩效考核体系,修订和完善以争电量、降费用两项关键指标为引领,涵盖与对标体系相对应的绩效考核体系,修订争电量、降费用和综合指标对标管理办法,同时修订绩效考核办法,以月度评级为基础,修订和完善部门、风电场绩效管理办法,将月度绩效考核系统与督办系统分析数据相链接,收入与评级结果相对应,实现业务对标闭环管理。该公司还优化内部组织结构,合并职能部门和项目部,通过前期和工程人员回归生产、岗位竞聘、退二线、待岗、休岗等方式,压缩管理人员数量,建立高效、协调的运转结构,科学设计岗位序列,参照标准,结合自身实际,全面分析、测定岗位工作量,细化岗位设置,明确岗位职责,建立多层次岗位序列,促进一专多能、一岗多责。
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近日,继英国宣布第七轮差价合约拍卖将于8月启动后,欧洲多个国家推动大规模海上风电发展计划,总规模近100GW。包括:丹麦能源署推动3GW基于CfD的海上风电招标并展开市场磋商;荷兰风电行业敦促政府通过差价合约和工业电气化等措施,确保荷兰海上风电建设达到21GW规模;爱尔兰启动海上风电发展评估,预
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6月4日,三峡能源发布公告称,董事会同意公司以公开挂牌方式转让长垣市云明新能源科技有限公司50%股权和三峡新能源彰武发电有限公司100%股权及相关债权。企查查信息显示,长垣市云明新能源科技有限公司成立于2019年12月,注册资本6840万元,是三峡能源控股50%的国有新能源企业。长垣市云明新能源科技有
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