求贤若渴的售电公司看过来这批人才水平高但薪酬要求不高-北极星售电网

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这两天，一篇售电公司以100万年薪招聘高管的消息迅速火遍了能源圈!惹得很多小伙伴心理痒痒的。

无独有偶。对于售电公司的人才需求，观茶君曾写过一篇《这7类人才，售电公司非抢不可》，直言售电公司必须储备人才。现在看来，售电公司的百万年薪亦可视为重视人才的最好证据了。

但问题是，人才去哪里抢，或者委婉点说，去哪里找呢?观茶君曾提出了去电网公司“找”的想法。结果，一位刚刚从电网退休的老领导看了文章后表示不服，愤而给观茶君留言：聘用退休人员!

一句话点醒梦中人!老领导的话让观茶君恍然大悟：从电力行业退休的人员，特别是从电网退休的人员，绝对是一支可靠的、值得依赖的人才队伍!

就拿观茶君的这位刚刚退休的老领导来说，他们这批人——尤其是近几年退休的这批人具有明显的优势：

一是良好的教育背景。

众所周知，人所接受的教育是非常重要的。近几年退休的这批人，有不少都是恢复高考后的第一批、第二批大中专学生，教育背景绝对专业。像观茶君的这几位老领导，当年可都是电力院校的佼佼者。

二是充足的工作经验。

经验是需要在工作中逐步积累的。这批人，至少都有30年以上的电力工作经验，并且得益于电力行业的轮岗制度，很多人都曾在供电系统的多个岗位上工作过，有的还担任过领导职务、主管过不同的业务——他们可不像观茶君仅仅是在供电公司混过几年略懂皮毛，他们可是真正的专家!比如，其中有位老领导管过营销、生产、基建、调度、计划、考核、法律，几乎是干遍了电网的所有业务!这些经验，无论是工作经验还是领导经验，绝对是售电公司所急需的。

三是优质的社会资源。

人熟是一宝。几十年工作下来，用一位老领导的话说，真想不起来还有哪个部门没打过交到。观茶君相信，这些社会资源对于出入电力行业的售电公司而言具有更大的价值。

四是健康的身体。

论年龄，他们这批人顶多60岁出头，有的提前退二线的甚至还不到60岁。良好的生活条件，使他们中的绝大多数人都保持了健康的身体、充沛的体力，继续工作绝对没问题。观茶君的那位老领导，去年刚退休就开始了自驾游，老两口从山东开车去海南，据他说连续驾驶根本不觉得累!体力之好可见一斑。

五是平和的心态。

他们都经历了人生中太多的风风雨雨，绝大多数人退休后的心态都非常平和。平和的心态，对于初入市场的售电公司非常重要，观茶君对此深信不已。如果这种心态能对售电公司产生影响，则善莫大焉。

六是合理的薪酬。

与一般的经理人不同，他们有良好的退休保障，没有生活压力。之所以愿意继续工作，很多人仅仅是为了找点事做，让自己的生活更规律，让自己活得更有价值——换句话说，他们的境界已经超越了金钱。因此，他们对于薪酬的要求不高。观茶君深知，这对刚刚起步的售电公司非常重要。

其实，这批人身上还有很多优点，观茶君就不一一列举了。不过，需要提醒求贤若渴的售电公司注意的是，他们这批人大多无意再做专职的职业经理人，很多人更愿意选择做相对轻松的公司顾问。因此，如何找到合适的人、选择何种发挥他们作用的工作方式，还需要售电公司因人而异。

电改非易事，且行且观察。

投稿与新闻线索：陈女士微信/手机：13693626116 邮箱：chenchen#bjxmail.com（请将#改成@）

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