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10月31日,白城发电公司召开2016年安委会扩大会议暨安全生产整顿专项布置会,旨在针对当前特殊时期的安全生产工作,认真贯彻集团公司《关于开展安全生产专项整顿的紧急通知》要求,落实具体措施,确保公司安全生产稳定。该公司生产部门及外委单位共计150余人参会。
进入10月以来,集团公司系统内连续发生5起人身死亡安全事故,给集团公司安全生产带来极大的负面影响,安全生产形势异常严峻。该公司结合超低排放技改工程、清洁能源供暖项目和安全生产实际,在10月27日召开安全生产专题党委会扩大会议之后,再次召开安委会扩大会议,强力宣贯集团公司安全生产各项要求,重拳打击安全生产一切违章行为,抢抓安全生产稳定形势,以全员宣贯、停工整顿、网格式排查等形式,展开安全生产专项整顿全员行动。
本次会议传达了集团公司近期下发的关于安全生产文件精神,宣读了安全生产整顿具体措施方案,该公司安委会主任、总经理,党委书记分别对保障安全生产工作提出要求。同时制定了四项具体措施:一是有效落实各级人员安全生产责任制。牢固树立安全生产、人人有责、以人为本的理念,要始终把人员的安全生命健康放在首位,“人命关天,工程建设、企业发展决不能以牺牲人的生命为代价”必须作为一条不可逾越的红线。二是加强安全教育培训,提高个人安全意识。各部门要充分利用班前会、工前会、班后会、班组安全活动,做好安全教育培训工作。各技改工程必须召开工前会,会上做好安全风险提示、布置安全技术措施及安全要求,切实加强施工人员的安全意识,杜绝施工人员的违章行为。三是严格执行各项技术措施。各部门、各班组将两票有关规定纳入日常安全培训学习中,认真学习《白城发电公司两票管理标准》、集团公司2016版安规,确保两票编制质量和执行的严肃性。四是严格监督管控,严肃安全考核。各级安全生产监督管理人员要敢抓敢管,对各类安全生产问题,紧盯不放、一抓到底。
该公司针对当前特殊时期的安全生产工作,对全体人员提出要求;一是立即行动,全面落实整改措施。公司内部、外包外委施工单位立即停工,组织学习并全面制定整改、整顿措施,所有工程经验收合格后方可开工。对违章、违纪要严格按集团公司“四个一”罚责处罚。二是落实责任,全面开展隐患排查治理工作。严格落实本次安委会扩大会议和10月27日党委扩大会议针对安全生产的专项要求,开展管理隐患和专项隐患排查治理工作,明确排查责任人和整改完成时间,对因排查不到位而导致的不安全事件,追究排查者和管理者责任。三是高度重视,全面提高安全生产意识及责任意识。各项工作以保证“安全第一”为前提,严禁以任何理由规避安全措施及标准的执行和落实;各级人员对自身的安全责任、集团公司对安全责任的考核规定再进行学习和理解,针对分管工作制定有针对性保安全措施,严把落实和验收关,提高安全责任意识,确保实现公司安全生产的工作目标。(潘艳男)
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5月22日,吉电股份白城发电公司500kV系统改造项目顺利通过吉林省电力公司、吉电股份联合质检组验收,标志着该项目转入收官阶段。白城500kV系统技改项目是该公司两台660MW机组自2010年投产以来,首次对500kV系统进行大规模系统改造。白城500KV升压站是2008年开工建设,2010年投入运行,担负着该公司两台
四月春光,醉染塞外,草长莺飞,瀚海如黛。随着白城光伏领跑基地国家电投吉电股份白城发电公司(以下简称公司)的长进电站和六合光伏电站的生产日报显示,自2018年12月20日实现200MW全容量并网发电以来,两个电站日发电量不断刷新记录,进入三月份最高瞬时有功功率相继“登顶”,与同业对标均名列前茅
5月10日,白城发电公司召开2019年宣传思想文化暨意识形态工作会议,全面贯彻落实全国宣传思想工作会议和集团公司、吉电股份宣传思想文化会议精神,安排部署2019年宣传思想文化暨意识形态工作,切实加强宣传思想文化建设,夯实意识形态阵地,为助力集团公司2035一流战略和吉电股份清洁能源发展战略,实
4月23日,白城发电公司开展以“牢记教训,我要安全,警钟长鸣”为主题的安全主题警示教育日活动,回顾历史教训敲响安全警钟。进入四月以来,白城U101C检修、500kV系统、锅炉受热面及双背压改造等技改施工项目相继启动,参检参建作业人员大量增加,吊装、高处、动火、有限空间等高风险作业相继开展,现
日前,白城发电公司围绕“大党建、强基础、聚人心、创一流”的工作思路,按照反腐倡廉宣教月活动统一部署,创新党纪党规学习形式,突出在“学”上下功夫,着力提升员工廉洁教育实效。党规党纪线上闯关。为进一步深化党员干部对党纪法规的学习,增强广大干部员工廉洁从业意识。自4月1日起,该公司号召全
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绿水青山就是金山银山,保护生态环境是产业升级发展的必经之路。近日,国家能源局、生态环境部联合下发了《关于燃煤耦合生物质发电技改试点项目建设的通知》,吉电股份白城发电公司燃煤耦合农林废弃残余物发电技改项目位列其中。根据可研规划,该公司将采用先进的生物质耦合气化技术,为现有2台660MW超
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二季度以来,国能龙岩发电公司以推进安全生产标准化建设为导向,全面开展防误操技能培训工作,进一步提高运行人员标准化操作技能和水平,强化安全生产责任意识。为了将精准操作理念和措施深入人心,该公司不断创新防误操作活动形式,通过细化防误操作考核准则,强化误操作考核力度,严明值班纪律,优化
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5月11日,国网天津电科院结合2024年全国防灾减灾日活动和安全生产治本攻坚三年行动,举办安全应急管理专题讲座,以实际行动扎实做好防灾减灾宣传工作,全面提升电科院安全应急管理水平。本次讲座邀请到公司系统内应急专家主讲,主讲人从“应急的基本概念、应急的形势任务、应急的立法以及企业应急管理
为确保双机安全运行,5月12日,国能龙岩发电公司加强对重点设备设施“把脉问诊”,进一步强化检修质量和保养维护,杜绝设备带病作业,助力安全生产。图为检修人员正在认真检查设备该公司严格按照“点检不留盲区、使用不能带病、整改不留隐患”的原则,采取“望、闻、问、切”的方法对各类设备设施进行
截至5月5日,国能湖南新能源公司飞龙风电场连续安全生产1800天,持续刷新安全生产长周期纪录。2024年以来,该公司认真落实集团公司“136”发展战略和“41663”总体工作方针,深入贯彻集团公司安全生产工作部署,严格落实安全生产责任制,进一步加强风电机组可靠性提升专项治理工作,夯实安全生产基础。
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为深刻汲取广东梅大高速塌方灾害的事故教训,全面贯彻落实国务院安委办、国家能源局、省发改委关于切实做好当前安全防范工作紧急通知的文件精神及集团、福建公司的工作要求,近期,国能龙岩发电公司突出落实当前防汛工作重点,开展防汛隐患专项排查,切实做好安全防范工作,确保安全生产平稳,针对防汛
5月7日,国能(泉州)热电有限公司对项目检修单位所携工器具进行全面检验,筑牢2号机组C级检修安全防线,确保检修工作顺利完成。该公司详细检查项目检修单位的安全工器具台账,核实配电箱、电源盘、电焊机等工器具的数量、型号;检查安全带、防坠器产品标识和定期检验合格标识,确保安全带无变形、断股
5月8日,国网涡阳县供电公司领导深入辖区农网建设现场督查施工现场安全。在工程建设现场,该公司领导检查了现场安全措施,了解了工程建设进度,对现场发现的问题提出指导意见和要求。督查中,该公司领导指出,立夏过后,天气越来越热,电网迎峰度夏即将到来,希望工程施工单位在确保安全和质量的前提下
安全是电力企业发展的基础和前提。建立正确的安全价值观与有效的行为准则、在全体员工中形成共同认同的安全文化价值体系,是企业实现安全生产的重要保障。国网青海省电力公司树牢安全发展理念,针对青海自然条件艰苦、电网结构复杂、管理基础较弱等情况,建设符合企业实际的安全文化体系,以文化认同助
为进一步牢固树立“以人为本、预防为主”的安全理念,国能晋江热电公司通过加强安全知识培训、完善安全管理制度、时刻紧绷安全弦,确保安全生产形势稳定。结合安全教育培训活动,该公司将培训内容与生产实际相结合,采取多种形式的培训工作,抓好班组事故预想、应急演练、技术问答、知识问答讲解等常规
2021年12月26日,由国家发展改革委、联合国欧洲经济委员会指导,清华大学主办,清华大学政府和社会资本合作(PPP)研究中心、清华大学中国发展规划研究院、清华大学国家治理与全球治理研究院共同承办,中国高校PPP论坛、中国PPP咨询机构论坛协办的第六届中国PPP论坛在北京西郊宾馆成功举行,并通过清华大学视频号等进行直播。论坛以“面向‘十四五’的PPP健康可持续发展”为主题。
“能源不可能三角”怎么破?这是国内能源行业近两年经常讨论的问题。所谓的“能源不可能三角”,即要求能源发展同时满足三个条件:足够清洁、足够便宜、供应充足。在减碳、安全和平价都非常重要的当下,政策制定者需要根据本国资源和经济发展情况,做出最佳决策。
兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。9月9日和9月10日,兴泸水务集团根据泸州市江阳区卫生健康局《关于开展2020年度用人单位职业卫生培训的通知》文件精神,积极组织集团公司和各旗下企业职业健康管理相关人员共计34人参加泸州市江阳区2020年度职业健康培训
城市能源变革涉及能源生产、消费、技术、管理、观念等方方面面的升级,需要打破原有条块分割、各自为政的能源供给和消费模式,综合能源服务应运而生。提升综合能源服务水平,才能进一步撬动城市能源变革,二者的正相关性日益凸显。——编者城市能源变革与综合能源服务互为因果、密不可分城市能源革命,
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3月14日,慕尼黑上海电子展在上海新国际博览中心隆重举行,江苏亨通电子线缆科技有限公司(简称海门亨通)携新能源汽车线路连接系统全系列产品惊艳亮相,线缆世界有幸采访到公司总经理钱大海及副总经理马森林。众所周知,燃油汽车的时代终将过去,在能源及环境的双重压力下,新能源汽车的发展是大势所
为弘扬企业文化,塑造优良的人性化管理,让每位员工感受到集体的温暖与关怀,民权项目部长期以来,始终坚持把建设和谐项目作为工作目标,着力打造"亲情文化""和谐文化",持续提升员工幸福指数。项目部从细节出发,不仅积极开展各项文体活动,并坚持以月为单位,精心为每月过生日的员工送去生日的祝
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