浙江送变电公司全面培养复合型人才-北极星输配电网

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“教导二队已经完成全部变电施工教程，学员考试全部合格，从明天开始进入土建培训阶段。”10月18日，在浙江省送变电工程公司新员工转训仪式上，教导二队培训员陶文华汇报说。

近年来，随着能源互联网建设不断深入，特高压工程相继开工，电网建设发展迅猛。浙江送变电公司为满足复合型人才需求，在新员工入职教育方面加强探索尝试，推行送电、变电施工轮训制，成效显著。

实行准军事化管理

“稍息，立正！报数！”“一、二、三……”8月2日，盛夏酷暑，在教导二队驻地的活动场地上，新员工军训正在烈日下持续。

面对刚走出校门的新员工，教官从不手软，按照部队新兵连训练的要求一丝不苟地操练。新员工身上的工作服被汗水湿透，晒得黝黑的脸颊任凭汗珠滑落，但仍专注于将转身、摆臂等动作做到规范到位。

本次受训的新员工平均年龄仅23.8岁，初出校园的他们，刚刚褪下稚气，张扬的性格、个性的举止显示出年轻人特有的风格。然而，高风险、特艰苦的电网施工现场需要严明的纪律，做到令行禁止、步调一致，准军事化的训练是新员工的必要功课。

与以往不同，本次军训更注重铁军军魂的培养。新员工在锻炼体魄、磨练意志的同时，对“努力超越追求卓越”的企业精神有了更深层次的理解，对“风餐露宿讲奉献，优质高效争一流”的电网铁军传统形成初步认识。

“壮骨”行动强筋骨

10月18日，500千伏嘉兴电厂—王店Ⅲ回线路接入洪明变电站线路施工现场，距离地面60余米高的子导线上，几名走线员工紧紧扶着子导线，努力控制身体平衡，缓慢前进着。

“我们昨天已完成走线知识课程，今天趁热打铁来现场实践一下。”培训课负责人胡同青介绍。这天是教导一队走线实际操作的第一天，26名新员工迎来工作生涯中走线作业的初体验。

在新员工培训启动会上，浙江送变电公司首次提出“壮骨”行动。即在新员工入职第1年，全面传授工程专业知识，强化现场实际操作能力培养，通过理论知识结合实际施工的方式，切实加深新员工对电网工程各施工流程的理解和掌握，提高自身综合素质，为今后工作打下坚实基础。

本次培训将52名新员工分为教导一队和教导二队，采用轮训方式分别开展送电线路和变电相关专业培训。在每轮5个月时间里，新员工将分别接受220千伏及以上送电线路基础、组塔、架线施工和变电站土建、电气安装、电气调试相关知识，并参加现场施工操作环节，促进理论水平和操作能力同步提升。在提高培训效果的同时，教导队还积极发掘学员各方面的特殊才能，建立动态档案，为企业复合型人才库建设奠定基础。

峰会保电见真章

9月4～5日，G20峰会隆重召开，世界政商巨头汇聚杭州。浙江送变电公司承担峰会输电线路保电任务，主要负责杭州主城区及周边区县18条特级和2条一级500千伏交流线路现场驻守、隐患排查、信息报送及应急处置工作，保电线路总长365.087千米，涉及杆塔903基。

面对如此重要的保电任务，浙江送变电公司投入2000余人进驻保电一线。教导队的新员工们也积极投身现场保电工作，52名新员工前往保电一线，开展线路驻守和巡视。

东北小伙王松是现场保电的一员，他从8月26日开始，就在线路途经的山上安营扎寨。在保电的11个日夜里，单程40分钟的巡线山路他每天来回4趟，路上不但要巡查线路隐患，还要和山林间的蚊蚁蛇虫作斗争，几天下来竟瘦了8斤。

“我的驻地在公墓旁，刚开始每次巡线路过都心惊胆战的。但保电结束要撤回时反而有点不舍，G20峰会保电是我入职以来最有意义的一课。”王松也是保电大军的一员。和他一样，52名新员工在深山中、在稻田里，为G20峰会成功举行披星戴月、默默付出。

目前，教导一队、教导二队相继开始培训转序，52名新员工完成基础课程后，开始涉及更为复杂的分项工程知识，肩负重任的学员们必将在今后的工作岗位上发挥不可替代的重要作用。

四川仪陇实施2016年农网改造升级工程

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