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让青年发声,让改变发声。11月18日,玉屏供电局通过座谈形式打造“发声台”,让青年员工勇敢倾诉诉求,让局领导了解员工思想状况,引导帮助青年健康成长。
据悉,为进一步向青年员工提供发挥自己才能和才智的晋升通道,为新老接替提前做好人才储备工作,促进全局系统全面发展,玉屏供电局将于11月下旬开展人力资源、变电管理等6个部门副职的公开竞聘工作。此次青年员工座谈会,也是对该项工作的宣传和发动。
会上,该局办公室主任谢文经向青年团员解读了玉屏供电局2016年部分中层副职岗位竞聘选拔实施方案和细则,鼓励已进入该局2016-2017年后备人才库及符合条件的青年员工参与竞聘。党总支书记杨明勇积极与青年员工互动,在他的引导下,2016年新入企的3名新员工分享了入企几个月来的学习、工作感受,青年团员们也纷纷汇报了自己近期工作情况,反映了工作和生活中感受到的压力、遇到的困难和问题,同时也积极向新员工分享工作和成长经验。
在与青年员工的互动中,杨明勇认真解答了青年员工提出的问题,就当前形势和企业人员结构向青年员工进行了细致分析,分享了自己多年来的工作经验、读书心得,希望青年员工在掌握专业技术技能的同时多读书、善读书,加强口才和写作方面的能力提升,积累沉淀、完成蜕变。对此次公开竞聘工作杨明勇也作了具体的解释说明,他表示,此次公开竞聘由第三方顾问公司主持,保证了竞聘过程、结果的公平、公开、公正,对青年员工来说,这是一次很好的展示才能、查找差距、提升自我的机会,希望青年员工抛弃成见,积极参与竞聘。
此次座谈搭建了青年员工与局领导面对面沟通的平台,收到了较好的效果。下一步,该局将持续打造“发声台”,充分利用团支部每月政治理论学习时间,邀请一名局领导参与座谈,了解青年需求,作好思想引导,进一步贴近青年、服务青年。
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为了提高防汛抢险成员业务知识、信息传递、应急机动的能力,防范洪讯于未然。5月8日,玉屏供电局供电所组织人员,集中学习防汛预案知识。此次学习的目的,一是加强班组员工之间相互协调合作能力,切实筑牢防汛抢险的应急机动性,二是增强该所防汛应急预案的可行性、可操作性,确保电网在雨季期间出现汛
《中国电力报》、《中国电力企业管理》、《当代贵州》等新的一期报纸杂志到了,大家抽时间来看看,4月26日,玉屏供电局田坪供电所图书管理在该所的微信工作交流群里说道。不一会儿走廊读书角、职工读书屋陆续来了看阅的职工,他们都聚精会神的翻阅着自己喜爱的刊物和书籍。据悉,该所是玉坪局最偏远的
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4月12日,玉屏供电局田坪供电所召开了2017年低压远程集抄收资启动会,该所负责人传达上级关于2017年低压户表远程集抄全覆盖的通知,并按上级收资相关要求结合本所实际情况对收集基础资料作了要求:一是必须按收资表的每项内容到现场认真收集填写,做到基础资料真实不漏项;二是必须保证台区实图为现状
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