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国家电网2017年招聘考试(第二批)安排的公告终于出来了!等了好久!
招聘考试环节包括考试通知、资格审查、笔试、面试与体检四个环节。
接到考试通知后,请务必在规定时间,登录招聘平台确认是否参加,逾期将取消考试资格。如收到多个单位通知,考生只能选择确认一家,一经确认无法更改,请考生慎重选择。
具体的通知公告详见“校园招聘-国家电网人力资源招聘平台”。想要看国家电网第二批全部省份的考试安排公告,请回复“安排”。
(本文转载自微信公众号:电气观察 微信号:campus820)
以下为国家电网各公司考试通知、资格审查、笔试、面试的时间:
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科技自立自强是国家强盛之基、安全之要,标准化是实现科技自立自强的重要抓手。党中央、国务院颁布实施《国家标准化发展纲要》,把“推动标准化与科技创新互动发展”作为首要任务进行部署。围绕“科研-标准-产业”“三位一体”总体原则,形成“三全五型”式体系框架;通过创新要素的聚合耦合,促进要素
4月29日,中华全国总工会发布关于表彰2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的决定,其中,国家电网、中国核电工程、国家能源集团宁夏煤业等电力领域单位和个人当选。详情如下:中华全国总工会关于表彰2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的决定(2024年4月28日)2023年以来,全国亿万职工在以习近平
当地时间4月24日,全球能源互联网发展合作组织主席、中国电力企业联合会理事长辛保安在丹麦哥本哈根分别与丹麦能源署副署长裴德森、丹麦国家电网公司总裁兼首席执行官易博举行会谈,围绕共同推动能源绿色转型和可持续发展,加强务实合作进行交流。辛保安介绍了全球能源互联网和中国能源电力行业发展情
4月28日,国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚在公司总部会见华北电力大学党委书记周坚,进一步加强校企务实合作,深化基础研究和前沿技术研究,推动产学研用深度融合,强化高端人才培养,推进校企协同创新,加快建设新型电力系统和新型能源体系,推动能源电力绿色低碳转型和高质量发展。华北电力
北极星储能网获悉,4月26日,国家能源局综合司发布关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知。原文如下:国家能源局综合司关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知国能综通安全〔2024〕63号全国电力安全生产委员会各成员单位:根据工作需要,经商有关单位,现对全国电力安
习近平总书记强调,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。能源保障和安全事关国计民生,是须臾不可忽视的“国之大者”。国家电网有限公司坚决扛起维护国家能源安全的职责使命,加强规划统筹引领,全力服务新能源高质量发展,加快特高压和主网架建设,强化配电网建设,提升电网防灾抗灾能
“照片中人脸有遮挡,背景杂乱,请重新上传。”4月17日,国网浙江省电力有限公司安全管理人员俞洋洋在安全风险管控监督平台上传作业人员证件照片时,收到了平台弹出的提示信息。她按规范重新上传照片,完成作业人员审核和备案。作业人员的证件照片用于核对人员信息,关系到施工现场安全管控工作。国家
国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议对于推动国家电网高质量发展,更好支撑和服务中国式现代化具有重要的指导意义。国家电网有限公司华北分部深入贯彻落实会议精神,认真学习贯彻公司新一届党组当好干事创业的“五个表率”的工作要求,进一步发挥分部作用、展现分部价值,为推
连日来,国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神,从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义,深刻领悟高质量发展的内涵要求,以安全和稳定、保供和转型、党建和创新来把握发展、衡量发展、推动发展,凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。
近日,国家电网有限公司组织开展2024年4~12月甘肃、青海、宁夏、新疆送陕西跨省绿色电力集中竞价交易,单笔成交电量达34亿千瓦时,创公司跨省绿电单笔成交量历史新高。本次交易是平台聚合方式集中竞价开展以来,西北区域首次多省份集中竞价绿电交易,既促进了新能源富余省份绿电外送消纳,又满足了绿
连日来,国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神,从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义,坚持问题导向、目标导向,坚持系统观念,拿出实招硬招,推动公司和电网高质量发展,凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。国网冀北电力坚决贯彻
国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业,以建设和运营电网为核心业务,承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命,经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市,覆盖国土面积的88%,供电人口超过10亿,管理员工超过150万人。2011年,公司名列《财富》世界企业500强第7位,是全球最大的公用事业企业。公司始终坚持以人为本的理念,高度重视人才的引进和优化配置。近年来,围绕建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司的总体目标,公司大力实施人才强企战略,积极
“以提高效率效益为导向,以改革创新为动力,继续推进人力资源规划和计划统一、机构设置和人员编制统一、劳动用工管理制度统一、收入分配制度办法统一、人才培养和开发统一。”4月13日~14日,在北京召开的国家电网公司2011年人力资源工作会议对“十二五”期间公司人力资源工作作出部署。公司副总经理、党组成员陈月明出席会议并讲话。 会议对公司“十一五”及2010年人力资源工作进行了回顾。2010年,公司编制完成《国家电网公司“十二五”人力资源规划》,机构编制管理进一步加强,供电企业劳动定员达标工作有效实施,员工入口管理进一步完善,收入分配管理进一步规范
国家电网公司今年将加大工作力度,进一步深化人力资源集约化管理,加快推进“两个转变”,实现公司“十二五”人力资源工作良好开局。2月21日,公司召开深化人力资源集约化管理电视电话会议。公司副总经理、党组成员陈月明出席会议并讲话。 会议总结了近年来公司人力资源工作和人才队伍建设取得的成绩,指出了人力资源管理工作中仍存在的问题和不足,强调了深化人力资源集约化管理的重要性和紧迫性。 陈月明说,“十二五”是加快建设坚强智能电网的关键期,是公司体制机制创新的攻坚期。2011年,公司将强化内部管控,消除管理“短板”,大力提升队伍素质和企业素质,保持队伍和谐
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