国家电网2017年高校毕业生招聘考试（第二批）安排公告

2月28日，国家电网有限公司召开2024年人力资源工作会议。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议和公司“两会”部署，奋力推动人力资源工作再上新台阶，为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业提供组织和人才保障

人才引领风帆劲，为梦拼搏阔步行。2月14日，国家电网有限公司2023年人资工作会议在京召开。公司董事长、党组书记辛保安出席会议并讲话。他强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，奋力推动公司人力资源工作高质量发展，为全面建

近日，宏景软件成功签约国家电网公司直流建设分公司，借助宏景eHR进行人力资源管理信息化建设，实现人力资源管理升级，提升企业核心竞争力。国家电网公司直流建设公司(以下简称“直流公司”)作为国家电网公司总部层面直流电网建设的管理执行机构，为国网公司特高压和重点跨区直流工程项目建设提供专业管理服务，主要开展特高压换流站工程现场管理、线路工程业务技术支撑和直流设备监造管理。目前，直流公司本部设总经理工作部、计划部、财务部、安全质量部、换流站管理部、线路管理部、物资与监造部和党群工作部8个部门，下属宜昌、常州、北方、四川4个工程建设部。立

 国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以建设和运营电网为核心业务，承担着为经济社会发展提供安全、经济、清洁、可持续的电力供应的基本使命，经营区域覆盖26个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%，供电人口超过10亿，管理员工超过150万人。2011年，公司名列《财富》世界企业500强第7位，是全球最大的公用事业企业。公司始终坚持以人为本的理念，高度重视人才的引进和优化配置。近年来，围绕建设“一强三优”(电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀)现代公司的总体目标，公司大力实施人才强企战略，积极

8月16日上午，国家电网公司召开SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设试点总结暨推广启动电视电话会议，系统总结一期建设试点工作，并对即将于9月份开始的全面推广工作进行安排部署。公司信息化工作部副主任王继业出席会议并讲话，公司人力资源部、信息化工作部和各单位相关领导参加会议，中电普华公司作为试点实施工作建设单位参加了会议。会上，王继业副主任对前一阶段的工作给予充分肯定，指出人力资源管理信息系统不仅是信息化建设项目，更是提高信息化管理水平，支撑公司人力资源集约化管理的有力手段。对具体推广实施工作提出五点要求：抓紧落实推广实施队伍，做好项目组织；深入学习试

 “以提高效率效益为导向，以改革创新为动力，继续推进人力资源规划和计划统一、机构设置和人员编制统一、劳动用工管理制度统一、收入分配制度办法统一、人才培养和开发统一。”4月13日～14日，在北京召开的国家电网公司2011年人力资源工作会议对“十二五”期间公司人力资源工作作出部署。公司副总经理、党组成员陈月明出席会议并讲话。 会议对公司“十一五”及2010年人力资源工作进行了回顾。2010年，公司编制完成《国家电网公司“十二五”人力资源规划》，机构编制管理进一步加强，供电企业劳动定员达标工作有效实施，员工入口管理进一步完善，收入分配管理进一步规范

 国家电网公司今年将加大工作力度，进一步深化人力资源集约化管理，加快推进“两个转变”，实现公司“十二五”人力资源工作良好开局。2月21日，公司召开深化人力资源集约化管理电视电话会议。公司副总经理、党组成员陈月明出席会议并讲话。 会议总结了近年来公司人力资源工作和人才队伍建设取得的成绩，指出了人力资源管理工作中仍存在的问题和不足，强调了深化人力资源集约化管理的重要性和紧迫性。 陈月明说，“十二五”是加快建设坚强智能电网的关键期，是公司体制机制创新的攻坚期。2011年，公司将强化内部管控，消除管理“短板”，大力提升队伍素质和企业素质，保持队伍和谐

10月27日获悉，国家电网公司系统相关单位紧密联系实际，积极推进全球能源互联网相关课题研究。国网山东省电力公司与山东大学联合开展适应全球能源互联网构建的人才培养战略课题研究。课题以培养适合全球能源互联网发展的高层次人才为目标，开展符合全球能源互联网需要的人才招聘与培养模式研究，依托全