因和谐而美丽

11月9日，国网数字化部组织举办2023年国双云平台沙盘演练。演练由国网冀北电力承办，国网江苏、冀北、河南、甘肃电力参演。演练形式、题目设置、风貌展现获得了观演各方的高度认可。此次云平台沙盘演练活动的开展，进一步提高了国网甘肃电力云平台运维保障能力、风险排查能力及应急处置能力。演练前，

迷倒入职新员工的是风景还是美食？竟是烧烤的魅力！“这次烧烤大赛分为5个小组，烧烤本领就各显神通啊”，“刚进公司第一天就赶上了这次烧烤大赛，好幸福呀！”为增强公司团委青年的凝聚力和归属感，树立团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化形象，近日，哈密热电公司团委、工会组织开展

为加强员工的心理素质和挖掘自身潜力，培养锻炼员工团队精神和协作意识，从4月21日开始，商丘市郊区供电公司组织90余名员工，参加了郑州聚贤企业管理咨询有限公司为期四天的拓展训练活动。此次拓展训练利用户外特殊的场地，参加训练的员工要克服种种困难，完成“高空抓杠”、“ 信任背摔”、“ 勇闯雷阵”、“ 盲人方阵”、“ 孤岛求生”和“毕业墙”等项目的训练，所有参训队员要克服个人恐惧感和心理障碍，凭借团队的力量，出色地完成

8月1日，伊犁电力公司2012年新员工入职培训圆满结束。该公司在培训上出新招，精心设置培训课程，采取了“刚柔相济”的方式提升培训效果。一、军事化的训练打造刚性意志“立正，向右看齐，向前看！”“军人标准的站姿是挺胸收腹，目视正前方……”每天清晨，伴随着军事教官铿锵有力的声音，学员们整齐列队在操场上开始一小时的晨训。晨训只是每天军训的第一节课，接下来10时整，又将开始半天的军训。在二十余天的军训课目中，包括了军姿、四面转法、跨立、蹲下、敬礼、原地摆臂、齐步走

牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一：用思想铸魂，打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导，挑战管理，用思想铸魂，打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”，通过制定行之有效的制度，以“师带徒”、&ldq

为进一步深化创先争优活动，切实加强团队建设，不断提升员工队伍整体素质，全面打造优秀企业文化。高台县电力局结合实际，在开展“员工工作格言”征集活动的基础上，组织人员对征集到的优秀格言认真进行精选、整理，编印下发了《员工格言集锦》，《集锦》中收录了该局领导班子成员、中层负责人以及一线员工的安全、处世、廉洁等八个方面共200条工作格言，它们有的是员工终生恪守的座右铭，有的是不断磨砺出的经验之谈，有的是工作和生活中的人生准则，揭开了高电员工的心灵之窗，充分展现了广大员工诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。开展“员工工作格言&

团队精神是电力企业文化建设的灵魂。牡丹江阳明供电局深入三个层面，打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神，把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。该局通过建立共同的价值观和崇高目标，在该局内部形成一种合力和共振，充分发挥该局整体效应和功能，充分发挥局内每一个员工的智慧和才干。 该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。团队精神在企业现实中，一方面表现为强烈的团队意识。员工与团队结为一体，使大家有一种同仁的归属感，大家分享共同的价值观和使命感。另一方面，这种精神又表现为

    9月1日，浙江杭州临安市供电局党委书记何永林与天目供电营业所的全体员工一起，度过了一个愉快而有意义的下午。在美丽的金纱湾，一场以 “磨练意志熔炼团队挑战自我”为主题的拓展训练正在火热上演中。     为培养全所职工确立爱岗敬业、团结协作的意识，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的天目“铁军”团队。根据“百名政工师进班组十个一活动”的计划，何书记与天目供电营业所共同策划了活动。     在整个拓展训练中，所有的项目都是以团队的形式进行。在训练前，

　　为进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力，激发团队活力，培养团队精神和协作意识，11月7日，中电新能源组织本部全体员工在上海上拓博海培训基地开展了以“静水深流，团队兴业，打造新能源卓越品牌”为主题的体验式拓展培训。 　　该公司副总经理张玉城代表公司领导班子在培训开始前作了动员讲话。他指出，此次体验式培训活动，旨在提高全员自身综合素质，激发各自的潜能，锤炼坚强、果敢、进取的优秀品格，挖掘协作、信任、忠诚的卓越潜质，借此熔炼团队精神。公司领导班子希望通过这次活动，能够把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神等思想，深深扎根于行动当中，用拓展培训带来的思维

近期，内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司（以下简称“该公司”）在“第四期国企改革暨一流企业建设大讲堂”上，以《以价值增量为核心驱动力-推行超额利润共创共享机制，激活企业内生增长引擎》为题就中长期激励机制实施过程中的相关经验进行全面交流。在当前市场竞争日趋激烈、行业变革加速的背景

上文《深圳的一市多电价》我们分析了深圳大局、深汕、前海和招商四部分供电区域内不同的用户分类、电价结构以及分时电价政策。而对于单一制和两部制电价，四个地区的用户根据供电容量又可以做如下区分：（来源：微信公众号“黄师傅说电”）深汕地区的规则同全国其它地区，且需量和容量电价比也是1.6。

近日从国网浙江省电力有限公司获悉，该公司正配合政府相关部门通过优化负荷响应模式、完善激励机制等方式，强化需求侧管理，保障迎峰度夏期间电力可靠供应。截至6月18日，浙江省所有地市均已出台针对负荷响应方式的补贴政策。浙江于2018年试点开展需求响应工作，2021年进一步丰富至全时间尺度响应类型

构建废弃物循环利用体系是发展循环经济、实施全面节约战略、加快发展方式绿色转型的重要任务。近日，国务院办公厅印发了《关于加快构建废弃物循环利用体系的意见》（国办发〔2024〕7号，以下简称《意见》），对提升资源能源安全保障能力、助力实现碳达峰碳中和、全面推进美丽中国建设具有重要意义。一

西安热工研究院有限公司（以下简称西安热工院）是中国华能集团有限公司所属的国家级能源电力技术研发机构和科技型企业。自2020年入选“科改示范行动”以来，西安热工院坚持以深化改革激发创新活力，坚决扛起科技自立自强“国家队”使命担当。“改”引领机制汇聚科技创新合力西安热工院全院上下深刻认识

北极星储能网获悉，1月12日，湖南省长沙市发改委发布关于印发《长沙市新能源及可再生能源发展保障方案》的通知。《方案》中提到，健全“新能源+储能”激励机制，风电、集中式光伏发电项目应分别按照不低于装机容量15%、5%比例（储能时长2小时）配建储能电站，或通过市场租赁方式落实储能容量。对于已落

北极星售电网获悉，郑州市人民政府日前发布关于印发《郑州市“十四五”现代能源体系规划》的通知。其中提到，持续提升需求侧管理能力。发挥电力在能源互联网中的纽带作用，扩大电力需求响应实施范围，深入挖掘用户侧储能、电动汽车和综合智慧能源系统等灵活性调节资源，进一步释放居民、商业和一般工业

10月24日，江苏省发改委发布关于公开征求《江苏省电力需求响应实施细则》（修订征求意见稿）意见建议的公告，公告指出，促进可再生能源消纳，建立可再生能源消纳激励机制，鼓励引导用户以填谷为目的主动提升负荷，充分保障可再生能源的正常消纳。对通过需求响应临时性增加（填谷）负荷，促进可再生能源

8月28日，2022世界清洁能源装备大会上，中国工程院院士刘吉臻在清洁能源发电装备发展新趋势论坛做《双碳目标下中国新能源产业发展战略》演讲。刘吉臻院士提出建议，要建立适应大规模新能源消纳的市场机制。稳妥推进新能源参与电力市场交易。电力市场规则的设计要充分考虑新能源的特点，核心是保障新能

4月20日晚，博鳌亚洲论坛2022年年会《实现碳中和：政府在行动》分论坛成功举办。周小川在发言中指出，碳市场在优化资源配置上可以发挥重要作用，在碳定价上可以考虑碳税与碳交易相结合。就碳市场发展趋势，首先，人们对碳市场的发展有一个认识过程。早期在认识不充分、没有形成共识之前，形成了激励程

记者从7月29日召开的市人大常委会代表建议办理工作绩效评估会上获悉，西安市推行垃圾分类工作以来，对垃圾分类收集、运输与处理等规划明确。特别是自今年起，西安市出台相关奖补方案，进一步推动建立垃圾分类激励机制，增强居民的积极性、参与度和投放准确率。