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在三分局望江楼项目部近日召开“2017年度工作总结表彰暨2018年工作部署会”上,在只有30余人的项目部里数十人受到不同名称类别的表彰而成为大家关注的焦点:除受奖励员工的表彰名称别出心裁外,受奖员工年龄跨度大(有95后的年青人,也有将退休的老员工)。望江楼项目部表彰奖励更体现一个“三不让”原则。这“三不让”:不让综合素质高的人吃亏、不让干大事的人吃亏、不让老实人吃亏。在这个原则下,优秀的员工受到了应有的奖励。而且得到表彰员工因部室和工作性质也赋予受奖新称:先进测量标兵、财务先进个人、物资管理先进个人、先进电工、优秀质检员……。这样的做法吸人眼球外来还暖了职工的心。可赞可扬!
“三不让”的激励做法有什么好?
其他大家都知道,表彰奖励的目的就是要让在单位里做出较大贡献,取得好成绩的员工得到应有的回报,这种回报既可是政治上的认可、精神上的激励、也可是物质上的奖励。这样才能起到激励先进,鞭策后进,促进工作的作用。如果真正优秀和先进的人得不表彰奖励,那么,这样的激励机制就只能起负面的作用。望江楼项目部别出心裁的奖励和“三不让”做法真的大快人心,让人口服心暖,真正起到了传递正能量的作用。
让综合素质高的人受到表彰和奖励,不吃亏,才能够激励人们不断地提高自身的综合素质,继而提高企业整体的综合素质。否则会不利于提高企业的综合素质。
让大干事的人受到表彰奖励,不吃亏,才能激励更多的人努力干事干大事,继而是才能使单位创造出更高的效率和最大的效益来。否则扼杀了一个单位的创造力。
让老实人受到表彰奖励,不吃亏,才能激励人们踏踏实实工作,兢兢业业干事。否则会间接地诱导人们往作风虚浮,工作拖拉耍滑,投机取巧方面发展。
实实在在的奖励方法,贴贴切切的员工表彰。是单位领导细微关心员工人主关怀,善于管理工作的表现之一。如果只要求人们老老实实干好工作,多干事、干好事、干大事,奖励时却不予以考虑或者不按章兑现,显然是对单位或者领导威信的一种透支。
望江楼项目部的精准奖励、大胆奖励的可圈可点。
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近日,新疆若羌抽水蓄能电站下水库土建及金属结构安装工程施工合同签约仪式在新华若羌抽水蓄能发电有限公司顺利举行。新华若羌抽蓄公司党委书记、总经理任斌,中国水电六局南方公司党委书记、总经理曲川波出席签约仪式。曲川波对新华发电、新华若羌抽蓄公司长期以来给予的信任和支持表示感谢。他表示,
新年新开局。近期,中国电建喜讯连连,连续中标多个项目,新能源、水利设施和基础设施建设等,为公司加快发展新质生产力推进战略转型和高质量发展打下坚实基础。成都院连中三标田林那比风电项目位于广西壮族自治区百色市田林县,总装机规模200兆瓦。项目建成后,每年可为电网提供清洁电能3.98亿千瓦时
近日,水电六局收到中标通知书,中标新疆若羌抽水蓄能电站下水库土建及金属结构安装工程。该工程位于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州若羌县境内,属一等大(1)型工程。本标段工程主要建筑物包括下水库沥青混凝土面板堆石坝、下库库盆开挖及防渗处理、下水库支沟处理及防护、下水库排洪洞、下水库
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北极星电力网获悉,12月10日,水电六局承建的国网新源江苏句容抽水蓄能电站6号机组发电机层混凝土浇筑完成,电站地下厂房至此全线浇筑封顶,工程全面转入机电安装阶段。句容抽水蓄能电站总装机容量135万千瓦,共安装6台可逆式水轮发电机组,单机容量22.5万千瓦。
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11月25日,由水电六局运维检修公司负责检修的国能(西藏)尼洋河公司多布水电站首台4号机组A修转子顺利吊出,经过起吊、翻身后,平稳放至在安装间指定位置。多布电站水轮发电机为灯泡贯流式机组,转子直径5.3米,重量95吨,是整个检修过程中风险最高、难度最大的起吊任务,为确保本次吊装工作顺利进行
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4月10日,重庆市政府公布《关于做好2025年市级重点项目实施有关工作的通知》,2025年市级重点项目包括开工、在建、完工、储备“四个一批”项目。其中,光伏项目33个,规模约5.6GW左右,重点开工项目14个,在建项目5个,8个重点完工项目,6个储备项目。详情见下:重庆市人民政府办公厅关于做好2025年市
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北极星储能网讯:4月1日,北京市发展改革委及北京市城市管理委召开北京市2025年能源工作推进部署会,部署《2025年北京市能源工作要点》。其中提出,谋划推动北京新型储能电站应用示范区建设,会同房山区编制示范区建设实施方案,提出11个试点项目,重点聚焦用户侧和电网侧,鼓励高安全性固态/半固态锂
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