南方电网公司部分管理岗位面向社会公开招聘

为适应南方电网公司改革发展需要，现面向社会公开招聘部分管理岗位。有关事项公告如下。

一、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位

1．南方电网公司资本运营部副主任１名（工作地点：广州）。

2．南方电网改革发展研究中心首席研究员（享受南方电网公司总部部门负责人待遇）1名（工作地点：广州）。

3．南方电网改革发展研究中心高级研究员（享受南方电网公司总部处室负责人待遇）3名（工作地点：广州）。

（二）部门（机构）简介

南方电网公司资本运营部（以下简称公司资本部）是公司总部的职能管理部门，发挥公司资本运作中心的功能和作用，履行公司在资本市场上“操盘手”的角色，专业开展资本市场的相关业务。主要负责编制公司本业务领域的管理制度、标准、规程等，并组织实施；组织开展公司所属单位首次公开发行股票、重组上市及涉及的引入战略投资者等工作；组织实施转让和受让控股上市公司股票，开展资产并购、企业重组、股份发行、可转换债券、可交换债券、股票回购、股权出售等工作；制订公司并购重组非上市公司股权或资产专项方案，并组织实施；负责控股上市公司市值管理，并组织开展相关工作。

南方电网改革发展研究中心（以下简称改革发展研究中心）是公司总部的政策研究支持机构。主要负责围绕区域经济、宏观经济、产业政策、改革发展、公司治理等方向开展具体的研究工作，分析国内外经济与社会发展形势及公司运营管理中的重大问题，为公司决策及时提供前瞻性、导向性、预警性政策建议。改革发展研究中心实行业务与行政双重管理。其中，业务由公司政策研究部（以下简称公司政研部）管理，日常行政管理由南方电网能源发展研究院有限责任公司（以下简称南网能源院）负责。

（三）主要职责

1．公司资本部副主任

（1）组织开展公司所属单位首次公开发行股票、重组上市工作。

（2）组织开展公司资本运作，开展企业并购重组、股份发行、可转换债券、可交换债券、股票回购等工作。

（3）组织开展公司控股上市公司市值管理相关工作。

（4）制订公司并购重组非上市公司股权或资产专项方案，并组织实施。

（5）协助部门主任完成公司交办的其他工作。

2．改革发展研究中心首席研究员

（1）动态把握中央最新精神，持续关注我国宏观经济形势和政策取向。

（2）跟踪分析国家产业政策及行业政策，对行业发展组织开展前瞻性研究。

（3）提出事关公司改革发展的重大课题研究规划，明确相关研究领域、方向和重点，牵头策划和组织实施重大课题研究计划。

（4）落实公司总部安排，对涉及公司改革发展的重大项目和专题性问题，牵头开展政策研究和技术经济论证。

（5）加强对外交流与合作，与同行企业、高校和科研院所、智库机构等建立多种形式的合作协同关系，提升公司在行业的影响力。

（6）完成公司政研部门分配的其他工作任务。

3．改革发展研究中心高级研究员

（1）收集行业政策法规、产业链相关信息，持续跟踪并深入研究所负责领域的政策信息和业务动态。

（2）识别影响公司总部战略目标实现的关键要素，组织开展年度重大课题选题和专题研究。

（3）研究能源转型、深化改革背景下的机遇和挑战，主动分析捕捉市场动向，破解改革发展难题。

（4）深度参与政研部门重要政策文件制定、重要文稿起草等相关工作。

（5）落实政研部门委托的日常重大事项，带领团队开展有针对性的调查研究和深度分析。

（6）加强所负责领域知识管理，积极拓展和丰富相关行业信息渠道。

（7）完成公司政研部门分配的其他工作任务。

二、应聘条件

（一）公司资本部副主任

1．基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护党的理论和路线方针政策，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（2）遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养，认同南方电网企业文化理念。

（3）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有丰富的同业工作经验、较高的政策水平，以及较强的战略规划、组织管理、沟通协调、决策判断和创新变革能力。

（4）具有良好的心理素质，身体健康。

2．资格条件

（1）学历专业要求：具有大学本科及以上学历，具备投资、经济、金融、财务管理等财经类相关专业背景的优先。

（2）年龄要求：一般在45周岁以下，特别优秀的，可放宽至48周岁。

（3）专业及资格要求：具备工商管理、财务、金融、法律等方面的相关知识，具有高级会计师、高级经济师、高级审计师等经济管理类高级职称或注册会计师、特许金融分析师等职业资格；熟悉资本市场相关政策法规和收购兼并重组等业务规则和流程，具有较强的投融资项目协调、分析、管理能力；具有金融、基金、证券从业资格的优先。

（4）工作经历要求：从事财务、投资、金融、资本运营等工作8年以上。具有项目团队管理经验，或股权投资、并购重组、企业上市操作等相关从业经验的优先。

（5）职级和经历要求：应在正处级及以上岗位工作2年以上，且在正处级和副处级岗位工作累计5年以上；无对应职级的，应担任大型企业高级管理人员3年以上，或具有3年以上大中型金融机构投行部、并购部或金融市场部等主要团队负责人工作经验。

（6）回避原则：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），不得同时在公司总部及直属机构工作。

（7）其他要求：不存在配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的情形。

（二）改革发展研究中心首席研究员及高级研究员

1．基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，坚决拥护党的理论和路线方针政策，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（2）遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养，认同南方电网企业文化理念。

（3）熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有丰富的同业工作经验、较高的政策水平，以及较强的战略规划、组织管理、沟通协调、创新变革和语言文字表达能力，能够独立或牵头承担相关课题研究工作。

（4）具有良好的心理素质，身体健康。

2．资格条件

（1）学历专业要求：全日制硕士研究生及以上学历。港澳台地区和国外院校毕业的，须取得国家教育部门学历认证。

（2）年龄要求：一般在45周岁以下，特别优秀的，可放宽至50周岁。

（3）专业及资格要求：应聘首席研究员的，应取得正高级专业技术职称或相当职业资格；具有扎实的学术功底、优秀的领导力和组织管理能力、丰富的能源经济研究经验，在能源电力行业或宏观经济研究领域具有一定的知名度和影响力，或获得省部级以上高层次人才认定；曾主持过省部级及以上相关重大研究项目，获得省部级(含社会力量设奖)二等奖及以上奖励，或以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物发表论文3篇以上，或出版专著1部（含）以上。应聘高级研究员的，应具有副高级及以上专业技术职称或相当职业资格；具有相关领域较强的专业知识和丰富的研究经验，曾参与过省部级及以上相关重大研究项目，获得省部级(含社会力量设奖)三等奖及以上奖励，或以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物发表论文1篇以上，或出版专著1部（含）以上；具有丰富的战略管理、区域经济（含国际化发展）研究或重大政策文件制定、重大文稿起草有关成果经验者优先。

（4）工作经历要求：8年以上工作经验，其中拥有3年以上改革发展相关研究领域工作经验。

（5）职级和经历要求：应聘首席研究员的，应在正处级及以上岗位工作1年以上，且在正处级和副处级岗位工作累计5年以上；无对应职级的，应担任大型企业高级管理人员3年以上，或具有3年以上大型研究机构（含地市级及以上党委、政府相应机构）主要团队负责人工作经验。应聘高级研究员的，应在正科级及以上岗位工作1年以上，且在正科级和副科级岗位工作累计5年以上；无对应职级的，应担任大型企业中层管理人员3年以上，或具有3年以上研究机构（含地市级及以上党委、政府相应机构）团队负责人工作经验。

（6）回避原则：夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），不得同时在公司政研部或南网能源院工作。

三、招聘程序

本次招聘秉承公开、平等、竞争、择优原则，按照发布公告、报名、资格审查、履历分析、考试测评、组织考察、决定聘用等程序进行。

四、报名要求

（一）报名时间

2019年10月22日至11月15日。

（二）报名材料

1．根据申报岗位和格式要求，如实填写相应的《公开招聘报名表》（详见附件）。报名表需同时提交电子版及本人签字扫描版。

2．提供有关证明材料的彩色扫描件，包括但不限于身份证、学历学位证书、专业资格证件、荣誉证书等。

3．留学归国人员需同时提供国家教育部的学历认证。

（三）报名方式

请应聘者将上述材料电子版（压缩后）发送至报名邮箱，邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+手机号码”。

邮箱地址：zhaopin2019@csg.cn

联系方式：020-36621253

五、其他事项

1．应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格或解聘。参加面试的人员需携带报名时提交的资料原件，供现场工作人员核对查验。

2．报名结束后将以电话或短信方式通知入围人员参加笔试、面试。