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青年人才发展不设限
德力西电气历来非常重视对青年人才的选拔、培养和发展,坚持“以人为本”的理念,破格提拔符合公司核心价值观且潜质和表现突出的青年人才,致力于与员工同成长、共分享,创建平等、高效、和谐、温暖的企业环境和氛围。
为吸引更多人才,助力青年人才发展,从2012年起,德力西电气就已成立针对青年人才发展的“德力西电气青年人才社”培养项目(以下简称“德青社”),每期培养周期约1年半,至今已发展到第六期。通过“德青社”项目,有潜质的青年人才可以获得更多展示、锻炼以及提升的机会,增强组织归属感及凝聚力,同时也为公司的管理人才梯队提供大量人才储备。如今“德青社”已成为德力西电气人才发展的一张名片,被誉为公司打造人才梯队的“黄埔军校”。
高绩效体制激发热情
在实施雇主品牌战略中,德力西电气依托企业发展战略对全面薪酬和绩效体系进行规划,建立了具备市场竞争力且充满人文关怀的薪酬体系,以及以实现业务目标为导向的、充分体现高绩效文化的认可激励体系。为商务、研发、供应链和职能部门制定了符合业务特性的薪酬策略,涵盖各种长期和短期激励计划;针对不同产品渠道和不同产品类别,为商务团队量身打造销售激励计划,最大程度上激发了组织和员工活力,释放了生产力,为“共同成长,共享增长”提供了强有力的保障。
企业文化传递有温度
当企业让员工感受到关爱时,员工也会主动和企业站在一起。德力西电气时刻关注员工体验,从更多元的角度给予员工及其家人更多关怀。例如开设专门孕妇生产线与温馨哺乳室,组织暑期小候鸟留守儿童项目、少数民族员工座谈会,以及举办六一亲子家庭日活动、员工社团活动、新年福袋、新春游园会、贫困家庭慰问等。并在日常工作细节中给予员工关怀,例如夏日送清凉、季度员工生日会、入职纪念日、电子贺卡等。希望员工感受到公司的温暖,在他人需要帮助时,也愿意身体力行给出这份温暖回报社会。
此外,我们不忘肩负社会责任,在实践中形成具有德家特色的“一老一小 传统文化”公益模式。自2012年以来,先后捐建19所希望小学、走访敬老院361次,为10000+名偏远地区儿童、近30000名孤独老人送去温暖与希望,并通过赞助跃龙龙舟队以弘扬中华传统民族文化。携手合作伙伴建立具有统一价值观的社会责任生态圈,通过“德基金”全情回馈社会,用实际行动践行企业社会责任。
未来,德力西电气将始终坚持“同关爱 共成长”的雇主品牌主张,打造有温度的企业文化,与员工共成长,营造有温度、创新包容的企业氛围,以创新践行企业社会责任和人文关怀,努力建设成为有温度的国际化低压电气领军企业。
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