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国能晋江热电公司:“定制套餐”助力新员工成长成才

2022-10-11 10:19来源:国能神福(晋江)热电有限公司作者:吴清珮关键词:国能晋江热电公司安全教育安全生产收藏点赞

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今年以来,国能晋江热电公司通过强化技能提升、安全教育和人文建设三项措施,助力新员工成长成才,为企业健康发展提供无尽的力量源泉。

该公司以打造高标准、专业化队伍为目标,不断完善人才培养制度,紧紧围绕安全生产、运行调整、机组维护等内容,制定新员工培训计划,按时按点落地实施;为了克服初阶段大部分新员工对现场设备、系统、机组运行没有直观认识的不利条件,该公司采取以老带新的方式,由各个师傅带领新员工到现场比照系统图,逐一查找管道、阀门和重要设备,通过认识设备和管道走向,掌握系统流程和运行原理,快速地将理论知识与现场实际结合起来。另外在如何巡查设备、需要巡查哪些内容、怎样分辨故障现象等内容进行现场教学,让新员工学会“望闻问切”的基本技能,切实提高新员工的操作技能和操作风险辨识能力。

针对新员工对生产现场的复杂性认识还有所欠缺,容易在安全上出现麻痹大意的问题,该公司坚持对新员工开展安全培训,从现场安规、设备操作安全注意事项及安全风险预控措施等方面,进行全面细致的培训。通过日积月累的安全理论学习、意识强化,潜移默化地把安全观念根植于新员工心中。

同时,该公司各党支部和团委不定时深入职工宿舍走访,和新员工“聊生活,问所需,解困难”,深入了解员工的生活,帮助新员工在岗位转变过程解决实际困难。组织新员工参加篮球赛、气排球赛,积极融入当地交友联谊活动,丰富新员工业余文化生活。


作者: 吴清珮
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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