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最近,盐城响水县供电公司通过《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》,着力打造高质量班组队伍,培养素质高、业绩强、潜力大的优秀人才,形成核心人员、后备人员、潜力人员的三级班组长人才梯队,实施班组建设新跨越,助力公司“三力”建设。
所谓“积分制”,就是对不同岗位员工的工作职责、工作数量与工作质量进行量化折算,形成工作积分制,以积分来衡量员工的自我价值,实现绩效的量化考核,全面反映和考核员工的综合表现,最终挂钩员工个人奖金,真正实现“干多干少不一样”和“干好干坏不一样”。
班组是企业生产经营中最小的组织单元,在供电企业中生产班组是组织机构中的重要组成部分,直接承担着业务生产、技能操作及保供电任务,通过建立工作积分制提升绩效管理水平,提高员工工作积极性,对于发挥员工职能,激发工作热情、改进工作绩效具有积极的意义。
盐城响水县供电公司以“积分制”为有效抓手,全面深化绩效管理,完善激励约束机制,围绕一项否决、安全建设、人力资源建设、基础建设及特色亮点五个方面,较好地解决推、拖、压等一些不良现象,营造班组上下凝心聚力、比学习、比干劲、比作为、比奉献的良好氛围。
他们还强化班组长入口管理,班组长一律从后备班组长中选拔产生。将表现突出的青年人才纳入班组长后备管理,参照班组长纳入聘期管理,实行聘期考核;根据季度积分排名,对班组给予一线待遇二次分配,排名后三名班组的班组长及后备班组长季度一线待遇比例考核。
由此,我们要认真学习盐城响水县供电公司“积分制”的做法和经验,将工作积分制融入到员工的工作中,继续促进班组建设与专业管理深度融合,挖掘积分制考核管理潜能,为企业发展减负增能,才能建立优质高效的班组工作体系,才能以班组生机激发企业活力,进而持续提升班组建设管理水平。
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受近期高温天气影响,7月15日12时43分,河南全网用电负荷达到8976万千瓦,年内第四次创历史新高,较去年最大负荷8124万千瓦增加852万千瓦,增幅10.5%。对此,国网河南省电力公司全力应对高温大负荷,保障全省人民清凉度夏。7月3日以来,河南省持续出现大范围高温天气,尤其是7月14、15日,全省多地最高
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7月13日,在距离新疆民丰县城约70公里的萨勒吾则克乡,随着最后一相导线顺利跨越和若铁路、国道315线并抵达188号铁塔,和田—民丰—且末—若羌750千伏输变电工程全线贯通,标志着我国最大的750千伏超高压环网工程——新疆环塔里木盆地750千伏输变电工程历时15年建设实现全线贯通。这项规模宏大、建设艰
“现在正是用电高峰期,来往人员又很密集,一定要注意安全用电,千万不要私拉乱接。”7月10日,华灯初上,夜经济的活力篇章徐徐展开,国网玉田县供电公司共产党员服务队队员果建中、郑美旺来到玉田城市商业中心开展安全用电进商户活动,保障市民与游客畅享安全、便捷的夜间消费体验,以可靠的电力供应
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据国家能源局,7月4日,全国最大电力负荷达到14.65亿千瓦,较6月底上升约2亿千瓦,创历史新高(2024年为14.51亿千瓦),较去年同期增长接近1.5亿千瓦。入夏以来,华东地区,蒙东、江苏、安徽、山东、河南、湖北等6个省(区)电网创历史新高。为应对夏季用电高峰挑战、保障电力可靠供应,迎峰度夏工程建
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