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该公司高度重视青工思想文化教育,始终坚持高举旗帜,不忘初心使命,牢记“党有号召、团有行动”这个光荣传统,通过定期召开团员座谈会,倾听青工心声,了解思想动态,带领青工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持知行合一,在“学、思、践、悟”过程中不断筑牢思想之基,切实增强青工的责任感和使命感。
针对日常学习、工作中存在的薄弱环节,该公司将培训课堂搬进生产现场,组织青工对相关技术问题和技术难点进行全面研讨,进一步强化青工对相关设备性能、操作流程、系统控制逻辑等知识点的掌握;为各岗位人员配备发放相应技术书籍,抓好书籍使用和管理,确保发挥最大效能,使培训工作真正做到了干什么学什么,缺什么补什么。
在此基础上,该公司根据青年职工发展需求,为青工搭建成长成才平台,积极动员青工参加岗位技能等级鉴定和职称评选,为青年员工顺利通过鉴定、提升技能等级提供服务;做好运行岗位的通岗培训工作,不断强化青工对专业知识的理解掌握;抓好典型优秀青年的宣传和选树,做好推优入党、优秀团员青年评比工作,为加快建设一流园区清洁能源综合供应中心提供坚强的人才保障。
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为确保机组长周期健康稳定运行,结合春节假期热用户用汽负荷低,国能晋江热电公司提前谋划,精心筹备春节期间机组临修准备工作,为假期检修保驾护航。该公司高度重视,在临修开始前数日召开动员会议,成立了一支由各专业技术骨干和各班组团青骨干组成的党员突击队、青年突击队,明确职责和工作重点,制
为进一步强化红线意识,夯实安全根基,今年以来,国能晋江热电公司通过加强安全培训、违章查处、隐患治理等环节,勒紧生产工作的“安全带”。扎实安全培训,筑牢思想根基。该公司各部门、各班组利用安全活动日、班前班后会时间,围绕所在岗位的危险因素、危险源、习惯性违章、安全隐患等方面,认真学习
为进一步加强岁末年初安全工作,1月份以来,国能晋江热电公司把加强现场安全管理作为安全工作的关键环节,严把安全生产、隐患排查和班组建设关口,筑牢安全生产屏障。严把安全生产关。该公司按照“运行中抓完善,完善中抓规范,规范中抓推进”的要求,充分发挥安全监察部门作用,从“劳动纪律、标准化
为全力筑牢岁末年初安全生产防线,近期,国能晋江热电公司通过抓好责任落实、强化现场管理、细化隐患排查三举措入手,确保机组安全稳定运行。抓好责任落实。该公司定期召开安全生产会议,加强对安全生产责任的落实、监督和考核,同时要求各班组充分利用班前班后会学习领悟安全生产会议相关精神,切实做
为持续保持安全生产良好态势,全力推动安全生产任务目标的实现,今年以来,国能晋江热电公司积极采取有效措施,坚持“抓实”“保稳”原则,多措并施强化机组安全生产。抓管理,保安全。该公司认真落实安全生产责任制,深入开展安全知识教育培训、安全大检查、反违章和安全隐患排查治理等活动,做好事故
为全面做好岁末年初安全生产保障工作,1月以来,国能晋江热电公司通过狠抓安全培训、强化安全管控、深化隐患排查等关键要素,推动安全管理水平再上新台阶。该公司不断加强安全文化宣传,引导员工加强学习、重视安全、规范操作,自觉纠正不安全行为。依托岗位练兵、事故案例学习和事故应急演练等平台,
随着2024年的圆满结束,国能晋江热电公司光伏工作组在上级公司和公司党委的正确领导下,凝心聚力,攻坚克难,各项任务指标均取得了新突破。面对激烈的市场竞争中脱颖而出,该公司不断追求卓越,持续优化建设方案,最终成功签约了公司迄今为止单体最大的9.5兆瓦光伏项目,这一成就不仅刷新了公司在光伏
新年伊始,寒意未消。值此2025开年之际,国能晋江热电公司上下满是热火朝天、干劲十足的景象,秉持“起步即冲刺”的决心和勇气,全力投入生产运营,为谱写开门红奠基。为了确保新一年工作的顺利开展,该公司站位高远、提前布局,详细制定了完善的生产计划和保障措施。在生产一线,运行人员严格遵循操作
截至12月31日,国能晋江热电公司2024年累计发电量达5.017亿千瓦时,同比去年增长20%。2024年,该公司狠抓责任落实,不断夯实本质安全基础,对内强化基础管理、挖潜增效、提升产能,全力以赴抢发电量。该公司全面贯彻落实集团公司安全环保一号文件要求,层层签订《安全生产责任书》,强化外委队伍全过程
元旦假日期间,国能晋江热电公司高度重视安全管理,严格执行保电保供热各项措施,圆满完成了保电保供热工作。该公司提前着手、精心组织,有序开展节前各项安全检查工作,并有针对性地落实各项保电保供热措施,强化管理力度,为节日期间机组安全平稳运行夯实基础;加强现场设备的巡查,尤其是对于重点设
12月28日,国能晋江热电公司每小时供热量达603吨,供热峰值再创历史新高。在供热管理上,该公司始终坚守“抢发电、保供热”的战略导向,不断优化发电与供热流程。通过完善热网巡检记录体系,实现了供热系统管道维护的标准化、规范化,能够迅速发现并解决管线保温损坏、阀门泄漏等问题,有效提升了供热
为大力实施人才强企战略,全面提升企业的核心竞争力,今年以来,国能晋江热电公司以提高职工技能水平为目标,坚持思想引领、技能培训和岗位练兵,不断挖掘人才潜能,为职工成长成才搭建平台。读“思想引领书”,营造浓厚氛围。该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,通过“三会一课”、
饶龙欣,国能神福(晋江)热电有限公司工程技术部汽机高级主管,中共党员。他开拓创新、求真务实,立足岗位默默奉献,将每项工作做深做细并落到实处,凭借扎实的技术功底和过硬的工作作风做好专业技术管理工作,使公司扩建项目保质保量的按时完成试运移交,为公司加快建设一流园区清洁能源综合供应中心
为加快青年人才队伍建设,近日,国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场,通过“一对一”培训方式,提升青年员工业务技能水平,不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作,本着“干什么学什么,缺什么补什么”
为进一步熟悉了解新机组设备零件结构,提高一线职工专业技能水平,近日,国能晋江热电公司锅炉专业组织开展新机组设备零件学习。专业主管结合设备图纸,以新老设备零件的不同和维护注意事项为重点,对新设备零件进行讲解。通过现场展示讲解,在场班员进一步了解了新设备零件的特性和优势,为日后检修维
为进一步贯彻落实总书记关于安全生产的重要论述,9月12日,国能晋江热电公司积极响应集团公司要求,组织开展安全生产责任制考评。图为员工进行安全生产责任制考试该公司围绕安全生产法、安全生产责任制标准化、安全生产责任和履职清单三个方面对员工进行考核,全面落实员工对于总书记关于安全生产重要
9月5日,国能(福州)热电有限公司五位同志被评选为第一届“金牌工程师”,进一步调动了员工干事创业的积极性和主动性,引导激励员工岗位成才。为确保评选结果切实能体现专业技术人才在科技进步、技术攻关等方面发挥的重要作用,此次评选工作,该公司层层把关,严格审批流程,成立了金牌工程师评审委员
为使新员工尽快适应运行岗位,近日,国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订,在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时,也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手,齐心协力的理念,不论是技术知识还是经验经历等方面,师傅们都会与
报载:最近,国家电网有限公司党组印发《关于加快人才高质量发展的意见》。《意见》强调,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管人才、服务战略、精准施策、分级管理原则,持续推进人才强企战略和创新驱动战略,实施“新跨越行动计划”,“十四五”期间,建成一支结构合理、技术精湛、能
4月16日,昌吉分公司召开2020年教育培训暨人才建设工作会议,全面总结了2019年人才建设开展情况,安排部署了2020年重点工作。该公司领导、各部门负责人及生产部门培训员共19人参加了会议。会上,该公司生产各部门负责人分别对2019年部门教育培训工作情况、2020年部门教育培训计划及保障措施进行了发言
动力电池产业的不断升温,吸引了越来越多外来资本的目光。在此背景下,国内动力电池企业的数量从2014年底的50家骤增到今年的近150家。300%的增速之下,对应的却是产业发展过快所带来的人才缺口。资本的急功近利,使得不少知识、技术积累薄弱的企业并无耐心去做人才的储备培养和体系的建设提升,而是投
12月4日,江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析,总结青年员工培养情况,进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。年初以来,南京供电公司聚焦青年员工成长的关键期——入职后首个十年,制订青年员工“一人一策”职业发展规划,从管理素养、专业
南京电厂高度重视“推优荐才”工作第一阶段培养,健全完善干部人才建设规划机制,不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”,取得7人通过技能鉴定并取得相关资质证书,8人实现岗位晋升或轮岗锻炼,推荐入党积极分子11人,发展对象3人的良好成绩。下一阶段,该厂将坚持理论学习与实践锻炼相结合
2021年12月28日,由中国科协培训和人才服务中心与中国环境科学学会共同主办,北京工业大学城市污水深度处理与资源化利用技术国家工程实验室承办的“水环境青年科技与产业发展沙龙”成功举办。
在澳门特别行政区政府组织下,来自澳门街坊会联合总会、澳门民众建澳联盟、澳门新青年协会、澳门工会联合总会、澳门中华学生联合总会的44位青年代表近日走进中国广核集团(以下简称中广核)台山核电基地,实地参观和交流了解核电科普知识、核安全文化以及台山核电EPR全球首堆工程建设情况。打造诚信透
近日,由中国青年企业家协会、共青团江西省委和九江市人民政府共同举办,共青城市政府承办的第三届中国青年企业家(共青城)发展峰会在在江西共青城市顺利召开。江西省委副书记姚增科,团中央书记处书记汪鸿雁,九江市委书记杨伟东,江西省委副秘书长李绪先,团中央青年发展部部长杨松,中国青年企业家协
联合国开发计划署驻华代表处与招商新能源集团今日正式启动了战略合作,围绕熊猫太阳能电站推广可持续发展目标青年参与及创新。双方期望通过合作,向大众普及新能源与可持续发展理念,并特别鼓励青年积极参与创新,为中国乃至其他国家的青年人提供平台,鼓励参与,共同攻克当前的社会发展难题。2015年9
12月12日-14日,由中国电源学会主办、广东易事特电源股份有限公司承办的中国电源学会青年工作委员会成立大会暨第一届电源技术青年创新与发展论坛在东莞顺利召开。出席成立大会暨青年论坛的领导嘉宾有:华中科技大学电气与电子工程学院教授、中央组织部“千人计划”专家袁小明,中国电机工程学会副主任、国家电网公司输变电设备防冰减灾技术重点实验室主任陆佳政,华南理工大学电力学院教授、副院长张波,中国电科院新能源所总工程师迟永宁,南京航空航天大学自动化学院教授、副院长阮新波,上海交通大学特别研究员朱淼,湖南大学电气与信息工程学院教授王俊,中国电源
10月11日上午,德阳市三新电力服务有限公司举办青年员工“面对面”座谈会,旨在进一步掌握青工的思想动态,畅通员工诉求渠道,激励青年将思想凝聚到公司发展大局上来。据悉,此次参加“面对面”座谈的青年员工均为三新公司成立后的首批新进员工。座谈中,青年员工们积极发言,各抒己见,纷纷结合自己的工作成长经历谈体会、谈认识、谈感悟,并就员工职业生涯规划、成才通道、学习培训、团青活动的开展等问题为企业发展建言献策。公司综合部将对座谈中员工反应的普遍问题进行全面梳理,以便随时掌握青年员工的思想动态,收集合理化建议。最后,该
10月30日,遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会,为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训,要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干,为企业后续发展提供人才储备。据介绍,按照遵义供电局青年干部培养工作安排,为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力,打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍,通过“挂实职、负实责、干实事”,使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验,切实提高青年干部队伍的整体素质,以适应干部人才队伍中长期建设的需要,特开展青年干部下派县局、县级供电企业到
前几天,从《角度》杂志上读到这样一段对话:“一名教徒在祈祷时犯了烟瘾,就问神父:祈祷时可以抽烟吗?神父瞪了他一眼说:不可以!另一名教徒在祈祷时也犯了烟瘾,他问神父:抽烟时可以祈祷吗?神父赞赏地说:可以!”从表意上看,两个教徒与神父的对话内容是大致相同的。但稍经品味,就不难看出,同样的一句话或一件事,却因其表述的形式或顺序不同,而使其出发点和行为本质发生变化,继而会产生两种截然不同的结果。本家二叔是我关系甚好的邻居。一天上午,正当我急着找根嫩竹,想做个烙饼的貔子时,恰巧发现二叔的小院里放着一堆青竹,随手抽了一根。当日下午,见到二婶
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