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盐城供电:轮岗实习让新员工快速成长成才

2024-04-29 09:53来源:江苏省盐城供电公司作者:吴文关键词:盐城供电公司电企管理企业文化收藏点赞

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为帮助新员工尽快适应工作,助力新员工尽早系统地了解公司全貌,挖掘多专业复合型人才,提升技能,最近,盐城供电公司开启2023届新员工轮岗实习工作,组织36名新员工分为三期分别前往营服中心、海翔电气公司、盐都供服中心等基层单位进行为期3个月的营销专业轮岗实习,开启新员工职业生涯的一段新旅途。

过去,一般轮岗实习存在明显的弊端,新员工在每个部门停留的时间有限,来匆匆去也匆匆,刚开始熟悉部门情况就要到下一个部门了。而且,由于轮岗实习“教完了就走”的性质,老员工并不愿意花时间和精力真的去教,很多时候只能靠新员工自己摸索。盐城供电公司的轮岗实习让新员工全面、充分了解供电企业生产、营销等主营业务工作职责、工作内容、工作流程,学习和初步掌握相应岗位基本操作技能,体现“人岗相宜,人尽其才”的理念,为员工创造良好的成长机会,尽快完成“校园人”到“职场人”的角色转变。营销服务中心根据轮岗员工学习需求,从业务交流和解答、测评考试等方面安排轮岗培养计划,邀请该中心内外部专家打造专业讲师团队,细化制定培养目标,切实组织实施,保障教学质量;海翔电气公司通过典型案例深度剖析,对新员工未来职业生涯中可能面对的安全问题发出警示,对现场的各类典型违章展开交流与讨论,提高了安全意识和安全防范能力;盐都供服中心全面感知公司运行、检修、营销等核心业务,围绕“缺什么补什么,要什么学什么,干什么练什么”,开展“点单式”培训,将最前沿、最具特色的业务知识传授给新员工,培养实用的专业技术和实际的操作技能。

由此,我们要认真学习盐城供电公司探索新员工培养形式的创新与实践,认真组织开展新员工轮岗实习计划,坚定新员工理想信念,提升新员工专业技能,才能提高新员工入职培养管理的针对性和实效性,才能让新员工成为企业创新发展的新生力量,进而为企业发展不断注入新动力,为推动企业高质量发展提供人才保障。


作者: 吴文
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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