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最近,盐城供电三新公司积极探索党建考核新方式,全面落实从严治党要求,深入开展基层党建互查互学工作,引导基层党务工作者深耕党建“专业”能力,找准赶超标杆、明确更高标准,实现互比互亮,推动了公司党建工作高质量发展。
深入一线“查”出难点堵点。通过季度“三会一课”记录、组织生活会和民主评议党员等党建资料进行交叉检查和评比,针对党建制度落实责任制等方面,按照支部标准化和资料整理的规范性进行综合打分,以问题为导向,以解决问题为目标,不断提出解决问题的思路和方法。
交流碰撞“学”出方式方法。在开展“互查互学互比互进”活动的现场观摩交流过程中,就基层党务等领域进行专题培训和研讨交流,把活动当成学习党建知识、提升党务工作能力的绝好机会,帮助大家提升业务水平,明确工作思路,总结良好经验,在学习中碰撞出思想火花。
督考并举“比”出显效长效。运用能力提升和结果运用双向发力,坚持在一线找问题、在一线学思路、在一线比成效,深入开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,考核通报比位次,建立长效考评机制,在压力传导下见行动,在争先互比中长本领,营造比学赶超的良好氛围。
末端治理“亮”出成绩业绩。他们创新“末端治理”方法,明确监督主题,严抓日常管理,全面激活“神经末梢”,以“全员学党建、示范引党建、纪法护党建、红色育党建、文化兴党建”五项举措,明确整改的时间节点、落实步骤,压实整改责任,推动党建教育向基层一线延伸。
由此,我们要象盐城供电三新公司那样,把党建考核作为一项重要的内容,,认真开展开展“互查互评”,加强党支部标准化规范化建设,并持续跟进、督导落实、有效整改,这样才能实现“互比互亮”,才能不断提高基建专业管理水平,进而推动公司党建工作高质量发展。
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为全面贯彻落实党委工作部署,提升支部工作管理水平。5月3日,杞县供电公司党群工作部编制并下发《国网杞县供电公司党建工作评价管理办法》,对支部党建工作进行考评。党建考核,围绕支部每月开展的党建工作填报考核表。表格分为扣分、加分项目,由党群工作部结合各支部月度工作完成情况及申报情况,按
日前,侯马热电分公司召开2015年度党委书记述职评议考核会。漳泽电力工会主席丁淑玲、工会副主席王文强、公司领导班子成员、部门负责人、各党支部书记、部分职工代表及政工部门相关人员共40余人参加了会议。会议由该公司总经理主持。该公司党委书记对自己一年来抓党建工作和个人履职情汇进行了汇报。强
12月11日,河津发电分公司召开党委书记抓基层党建工作述职评议考核会,漳泽电力第十考核组组长、同煤电力能源工会主席王志强,分公司领导班子成员,各党支部书记,全体干部以及部分党员、职工代表,共计120余人参加了会议。会议由总经理赵惠民主持。党委书记武峰林从四个方面对自己一年来履行党建工作
11月10日,江口供电局2014年党建责任制工作接受铜仁供电局党建考核组现场检查及考评。2014年,江口供电局党总支坚持以抓好特色党建品牌“梵净123 深深南网情”为出发点和落脚点,创新工作思路,实现工作上的新突破,以深入实施“中心工作我承诺,创先争优做表率”先锋工程、“示范党支部”、“党员三带三争当”、“书记蹲点”等系列活动为载体,力争通过党建品牌的创建,统一思想、凝心聚力,努力提升基层党支部服务企业发展的能力。汇报会上,江口局党总
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