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一直以来,盐城市滨海县供电公司结合工作实际,坚持“理论+实践”,通过常态化开展“看得见、摸得着”的综合技能练兵的竞争机制和激励机制,营造单位和单位之间,员工和员工之间“比、学、赶、帮、超”的良好氛围,培养和造就了一支素质优良、技术过硬的专业技能人才队伍,调动了员工工积极性、主动性、创造性,夯实企业安全管理,提高了职工安全防护意识和职业技能水平,为电网安全稳定运行提供坚实的保障,为推动企业持续健康发展注入强大的人才动力,有效提升“赛马制”练兵质效,为高质量发展筑牢人才根基。
同时,我们看到,滨海公司全面深入抓好运检抢专项管理提升工作,进一步规范抢修人员现场工作票、施工工器具规范化等相关管理工作,常态化安全培训教育,全面从严做好安全管控,保证安全受控;他们多措并举增强人员队伍专业素养,通过比武选拔尖端人才,提升员工技能水平,让运检抢单位成为供电所的第二班组这个要求落地;他们持续统筹运检抢资源,强化网格化管理,发挥配电安全管理、业务技能优势,建立配电运检抢一体化体系,流程化开展运检抢单位管理工作优化,有效推动配电网供电可靠性和本质服务水平全面提升。
由此,我们要象盐城市滨海县供电公司那样,集中组织配电运检抢人员,开展“赛马大练兵”活动,全面检验运检抢单位安全管理现状,逐步实现以素养提能力、以能力强技能、以技能促建功,并将个人比武成绩与绩效挂钩,才能鼓励员工参加练兵比武,才能全方面提升专业技能,进而实现“技术好、管理好、服务好”的工作目标。
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3月26日,国家能源局公布了电力安全生产监管典型执法案例(35—38)。其中案例36为贵州能源监管办对某风电公司行政处罚。根据公示信息,2024年10月22日,贵州能源监管办对某风电公司在建风电项目开展电力建设施工安全和工程质量专项检查,发现该项目建设存在以下问题:项目经理履职不到位,安全培训教
3月26日,国家能源局公布电力安全生产监管典型执法案例(35—38),其中涉及2个新能源企业,原文见下:电力安全生产监管典型执法案例(35—38)案例35:东北能源监管局对某火电公司行政处罚案2024年6月22日,某火电公司发生一起汽轮机损坏的电力设备事故,直接经济损失716.97万元。东北能源监管局成立事
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3月21日,国家能源局综关于印发《2025年电力安全监管重点任务》的通知。通知提到,基本目标是杜绝重大以上电力人身伤亡事故、杜绝较大以上电力安全事故、杜绝水电站大坝垮坝漫坝事故,努力降低事故起数、伤亡人数,确保电力系统安全稳定运行和电力可靠供应。详情见下:国家能源局综合司关于印发《2025
3月17日,国家能源局综合司关于印发《2025年电力安全监管重点任务》的通知。完善大电网安全风险管控体系。深入开展运行方式分析,排查电网结构性问题,从源头化解“十五五”电网安全重大风险。落实电网安全风险管控制度,重点加强迎峰度夏(冬)等重点时段安全风险管控,着力防范电网大面积停电风险。
3月14日,云南省永仁县人民政府发布新能源领域安全风险预警提示。在太阳能光伏领域风险提示中明确:1.严格用工技能掌握的水平的筛选,特别是安全风险大、技术要求高的作业面,需要认证相关证书的便可上岗。2.企业在用工时做好班、组工人的安全培训和安全交底时,要让工人知道每个作业点的安全风险存在
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