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最近,盐城供电公司人资部、党建部召开农电青年思想动态调研反馈问题整改工作推进会,会上,营销部、三新公司、盐都供服中心对调研反馈的22条问题进行初步答复,人资部、党建部着重对相应的落实整改措施,进行了科学性、可行性、实效性的逐一讨论,并明确要求整改落实期限。
眼下,我们一些单位部门都能够深入基层,把排查调研作为当前的重要的工作任务,全面落实,形成合力,确保排查不留死角。然而,有些单位没有进一步提高政治站位,没有深刻认识到当前农电青年思想所面临的严峻形势;有些单位带有一种“厌战”心态、“侥幸”心理,抑或是“过关”的思想,没有牢固树立“一盘棋”思想;还有极少部分单位纯粹是语言上分析了之,行动上再也没有下文,根本不把整改当回事。我们看到,盐城供电公司对于农电青年思想动态的调研,做好问题整改及资料完善,更加注重诉求督办闭环,对于一些能处理的合理诉求,能解决的要马上解决,对于一些不能解决的诉求,则及时做好政策宣贯和正向引导解释;他们更加深入走进青年日常,提高基层一线调研的频次,详细了解青年员工培训需求,提升培训工作的针对性和实效性,丰富农电青年员工“八小时外”的文体活动,培养积极健康的兴趣爱好和生活习惯;他们坚决克服聚焦短板弱项,认识再深化、标准再提高、责任再压实,更加聚焦青年人才的培养,优化实施“师带徒”和“专家带徒”模式,从“能干业务”和“会带队伍”双向发力,着重培养复合型业务骨干。诸如此类,不一而足。
思想动态调研是第一步,而关键的第二步就是反馈问题的整改推进。由此,我们要象盐城供电公司那样,准确把握农电青年思想动态调研反馈问题,形成震慑、推动改革、促进发展,持续用力抓好思想动态调研反馈意见的整改落实,只有这样,才能为农电青年员工健康成长搭建“快车道”。
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