“超额利润分享”赋能企业提质增效： 内蒙古电力集团内蒙古蒙电招标有限公司这样做

上文《深圳的一市多电价》我们分析了深圳大局、深汕、前海和招商四部分供电区域内不同的用户分类、电价结构以及分时电价政策。而对于单一制和两部制电价，四个地区的用户根据供电容量又可以做如下区分：（来源：微信公众号“黄师傅说电”）深汕地区的规则同全国其它地区，且需量和容量电价比也是1.6。

近日从国网浙江省电力有限公司获悉，该公司正配合政府相关部门通过优化负荷响应模式、完善激励机制等方式，强化需求侧管理，保障迎峰度夏期间电力可靠供应。截至6月18日，浙江省所有地市均已出台针对负荷响应方式的补贴政策。浙江于2018年试点开展需求响应工作，2021年进一步丰富至全时间尺度响应类型

构建废弃物循环利用体系是发展循环经济、实施全面节约战略、加快发展方式绿色转型的重要任务。近日，国务院办公厅印发了《关于加快构建废弃物循环利用体系的意见》（国办发〔2024〕7号，以下简称《意见》），对提升资源能源安全保障能力、助力实现碳达峰碳中和、全面推进美丽中国建设具有重要意义。一

西安热工研究院有限公司（以下简称西安热工院）是中国华能集团有限公司所属的国家级能源电力技术研发机构和科技型企业。自2020年入选“科改示范行动”以来，西安热工院坚持以深化改革激发创新活力，坚决扛起科技自立自强“国家队”使命担当。“改”引领机制汇聚科技创新合力西安热工院全院上下深刻认识

北极星储能网获悉，1月12日，湖南省长沙市发改委发布关于印发《长沙市新能源及可再生能源发展保障方案》的通知。《方案》中提到，健全“新能源+储能”激励机制，风电、集中式光伏发电项目应分别按照不低于装机容量15%、5%比例（储能时长2小时）配建储能电站，或通过市场租赁方式落实储能容量。对于已落

北极星售电网获悉，郑州市人民政府日前发布关于印发《郑州市“十四五”现代能源体系规划》的通知。其中提到，持续提升需求侧管理能力。发挥电力在能源互联网中的纽带作用，扩大电力需求响应实施范围，深入挖掘用户侧储能、电动汽车和综合智慧能源系统等灵活性调节资源，进一步释放居民、商业和一般工业

10月24日，江苏省发改委发布关于公开征求《江苏省电力需求响应实施细则》（修订征求意见稿）意见建议的公告，公告指出，促进可再生能源消纳，建立可再生能源消纳激励机制，鼓励引导用户以填谷为目的主动提升负荷，充分保障可再生能源的正常消纳。对通过需求响应临时性增加（填谷）负荷，促进可再生能源

8月28日，2022世界清洁能源装备大会上，中国工程院院士刘吉臻在清洁能源发电装备发展新趋势论坛做《双碳目标下中国新能源产业发展战略》演讲。刘吉臻院士提出建议，要建立适应大规模新能源消纳的市场机制。稳妥推进新能源参与电力市场交易。电力市场规则的设计要充分考虑新能源的特点，核心是保障新能

4月20日晚，博鳌亚洲论坛2022年年会《实现碳中和：政府在行动》分论坛成功举办。周小川在发言中指出，碳市场在优化资源配置上可以发挥重要作用，在碳定价上可以考虑碳税与碳交易相结合。就碳市场发展趋势，首先，人们对碳市场的发展有一个认识过程。早期在认识不充分、没有形成共识之前，形成了激励程

记者从7月29日召开的市人大常委会代表建议办理工作绩效评估会上获悉，西安市推行垃圾分类工作以来，对垃圾分类收集、运输与处理等规划明确。特别是自今年起，西安市出台相关奖补方案，进一步推动建立垃圾分类激励机制，增强居民的积极性、参与度和投放准确率。

自2022年管理权理顺以来，面对新形势、新要求，陕煤电力运城有限公司始终秉承“自主经营、自负盈亏、自我发展”理念，深入推进三项制度改革，以打破“大锅饭”为重点，以价值效益为导向，全面实施了差异化薪酬分配和考核体系，深挖人才潜力，激发企业转型发展新动能。革新制度，树导向今年以来，运城公

国有企业要行稳致远，归根结底要不断深化改革，始终向改革要动力、要活力。近年来，粤海水务积极落实省国资委融“激励、约束、容错”为一体的综合改革试点工作要求，奋力开创国企发展新局面。2018年以来，在粤海集团的统一部署下，粤海水务以全面推行职业经理人机制为着力点，遵循“契约化管理、市场化

图解薪酬改革——中国核动力研究设计院

一直以来，党中央、国务院对核工业高度关心和重视，对中核集团的发展寄予了厚望。集团公司新一届党组多次强调，要发挥科研院所的作用，真正在科技兴核方面有所建树。（来源：微信公众号“中核集团”ID：cnncgzwx作者：盛安陵）中核集团党组书记、董事长余剑锋在2018年6月专门主持召开会议，与23家科研

2019年1月8日，中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开，明确了时间表：自启动到今年6月，23家科研院所要落实“三定”方案，并完成市场化薪酬对标；到今年12月，依据对标结果，完善薪酬机制。集团公司董事、党组副书记祖斌出席会议并强调，中核集团已经明确新时代发展战略和路径，科研院所

11月26日，随着一声指令下达，两根燃料元件依次插入反应堆，调节棒提起，仪表上功率指示曲线逐渐上升并趋于平稳，这表明全球首次环形燃料零功率物理实验在中国原子能科学研究院顺利完成。目前，中核集团在环形燃料组件研究领域已达国际领先水平，全尺寸试验组件已完成设计制造，这项工作的顺利推进对我

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

2月25日，国资委召开国企十项改革试点媒体通气会，首次公布公众关心的十项改革试点工作相关内容。这意味着，新一轮国有企业改革已经从政策转向落地的关键时期。对此，《经济参考报》记者采访了国资委相关负责人和多位业内专家，深度解读国企改革试点内容。选三至五家实行董事会职权试点《经济参考报》

《经济参考报》记者获悉，随着央企高管薪酬改革的实施，地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中，目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部，而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表，明年大部分薪酬改革方案将落地，高管降薪约20%至30%。在