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近年来,随着我国风电装机量的快速攀升,风电行业对人才的需求也日益迫切,一场用工潮正汹涌来袭。尤其是风电运维人才,更是成为了行业内的 “香饽饽”。风机设备常年面临着复杂多变的自然环境,定期的维护与及时的故障修复必不可少,这都依赖于专业的运维人才,但目前人才的输送远低于行业发展的需求,风电运维人才领域出现了较大缺口。
风电运维人才缺口有多大
风电运维人才的缺口究竟有多大呢?北极星风电招聘网2024年的调研数据显示,未来几年风电行业从业人员每年缺口在3万到4万人 ,尤其风电运维人才需求量最大,约为总需求量的 50% 以上。
这意味着,在风电行业蓬勃发展的背后,每新增的两个岗位中,就至少有一个是风电运维岗位。
从具体地区来看,像内蒙古、甘肃、青海等三北地区随着新能源装机规模的不断扩大,对能源行业人才的需求每年在2万人左右,其中风电运维人才更是供不应求。据当地的职业院校老师介绍,甚至还未等学生毕业,就已经被风电企业提前预订,实现毕业及就业,这足以看出风电运维人才的紧俏程度。
从企业层面来看,目前企业正在大规模的招聘风电运维人员,内蒙古能源集团、协合运维、山西晋投电力新能源等公司都在大量招聘风电运维工程师。就在昨日,内蒙古能源集团智慧运维公司发布了超100的运维人才招聘需求。
薪资方面,尽管企业开出的岗位月薪在 6-10k,提供五险一金等多方面福利,即便如此,招聘难度依然不小,这些企业的招聘实例,都从侧面反映出风电运维人才缺口在实际中的体现。
图片来源:北极星风电招聘网
人才缺口的三大成因
每一台风机的正常运转都离不开运维人员的背后付出,机组数量的增加必然导致对运维人工的需求大幅增长。可以说,行业发展的速度有多快,人才需求的增长就有多迅猛,这使得风电运维岗位数量不断增加,人才缺口也随之被越拉越大。
风电场大多位于偏远的山区、戈壁或海上,工作环境相对艰苦。这些地区往往交通不便,生活设施匮乏,远离城市的繁华与便利。对于那些习惯了城市生活的求职者来说,这样的工作环境无疑缺乏吸引力,很多人在了解到工作环境后就望而却步,这也导致了人员流入少,加剧了人才缺口的问题。
风电运维技术门槛较高。风电机组是一个复杂的系统,涉及机械、电气、自动化等多个领域的知识。这就要求风电运维人员不仅要掌握扎实的专业理论知识,还要具备丰富的实践操作技能,能够熟练运用各种检测设备和维修工具,准确判断并解决风机运行过程中出现的各种故障。
当风机出现异常振动时,运维人员需要运用专业知识,分析是叶片磨损、轴承故障还是其他机械部件的问题;当风机的控制系统出现故障时,又需要运用电气和自动化等知识,排查线路、传感器以及控制程序等方面的问题。这种对专业知识和技能的高要求,无疑提高了入职门槛,使得符合条件的人才相对较少。
行业的快速发展、工作环境的艰苦、技术门槛较高等一系列因素叠加,导致了我国风电运维人才缺口越来越大。
风电运维岗位有多“香”
风电运维岗位到底有多“香”?说是铁饭碗也不为过。风电机组的使用寿命通常在 20 年左右,在这漫长的时间里,需要专业的运维团队对其进行持续的维护和管理。这就意味着,一旦加入风电运维行业,就有了相对稳定的职业根基。不像一些传统行业,会受到市场波动、经济形势等因素的影响而频繁裁员。在风电运维领域,只要风电场存在,就需要运维人员,职业稳定性有充分的保障。
其次,风电运维岗位的待遇相当优厚,北极星风电招聘网2024年的统计数据显示,风电场厂长平均薪酬约17万元/年、运行值长约12万元/年、值班员约7万元/年、陆上风电运维工程师约10万元/年,海上风电相对高一点,约11万元/年。推算下来,以上5个岗位加起来平均年薪约达11.4万元。
另外,风电运维岗位也能提供广阔的晋升空间,随着工作经验的不断积累和技术水平的逐步提升,运维人员可以从初级运维工程师晋升为中级、高级运维工程师,薪资待遇也会随之水涨船高。
而且,当积累了足够的项目经验和管理能力后,还可以晋升为运维班长、运维主管,甚至是风电场场长,负责整个风电场的运营和管理工作。据北极星风力发电网了解,绝大多数风场场长都是从基层的运维岗位一步步晋升上去的。
总而言之,风电运维岗位有着不错的职业稳定性、薪酬福利和晋升空间,但由于沟通渠道不足,人才与企业之间始终存在一道鸿沟,导致双方需求无法匹配。北极星风电招聘网是垂直于风电行业的招聘门户,能精准对接人才求职与企业招聘的双重需求,为人才与企业之间搭建沟通的桥梁。
结 语
风电运维用工潮的来袭,是风电行业蓬勃发展的必然结果,而其中巨大的人才缺口,既给行业发展带来了挑战,也孕育着无限的机遇,相信在企业、社会、教育等多方的共同努力下,风电运维人才缺口问题将逐步得到缓解。
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