来源：中核二四2025-03-17

中国核建人力资源部（组织部）总经理王林森主持会议并宣布任免决定：李兵任中核二四党委书记，高宏树不再担任中核二四党委书记；推荐李兵为中核二四董事长；建议免去高宏树的中核二四董事长职务。...引领推动重点工作出实绩显实效，加快实现更高质量发展；三是坚定不移重创新、抓改革，加快培育和发展新质生产力，让改革发展成果更多惠及全体员工；四是坚定不移精管理、迈卓越，以“追求卓越年”为契机，全面推行“伴随式管控

来源：工信部2025-03-13

引导中小企业遵守劳动法等法律法规，建立和完善劳动用工管理制度，明确人力资源引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求；落实劳动合同制度，遵守相关就业和用工监管要求，保障员工取得劳动报酬、享受休息休假...、办公室、综合司）关于促进中小企业提升合规意识加强合规管理的指导意见工信厅联企业〔2025〕14号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团中小企业主管部门、党委宣传部、网信办、财政厅（局）、人力资源社会保障厅

来源：中国宝原2025-02-27

集团公司综合部、人力资源部相关处室人员参加调研。...集团公司董事、党组副书记刘建平出席会议并讲话，副总经济师、人力资源部主任杨朝东宣读任免决定。

来源：中核二二2025-02-25

05持续深化改革，建强干部人才队伍 要将卓越绩效贯穿企业经营管理全过程，持续推进公司治理体系和治理能力现代化；以“盘活人才资源”“提高队伍能力”为重点，不断提高人力资源配置效率；以“选拔方向”展现“用人导向

来源：国家电网报2025-02-10

加大“吸引力”，全面构建人才资源池坚决把握好“人才”这个关键资源要素，打造人才集聚“强磁场”，为事业发展提供坚强支撑。加强人力资源规划管理。...聚焦战略管控、决策支撑、风险防控、党建引领等核心职能，确保战略方向平稳向前、各项决策有效落地。精准投放人、财、物等核心资源，实现资源流向与战略布局精准契合。做好业务单元授权放权。

来源：辽宁省人民政府2025-02-08

（省发展改革委、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅等按职责分工负责）九、打通快递进村、出村障碍。...（省发展改革委、省工业和信息化厅、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省卫生健康委、省市场监管局等按职责分工负责）六、打造20个“辽宁优品”品牌。

来源：南网50Hz2025-02-08

人资域南方电网广西电网“大瓦特+智搜”人力资源智能问答助手实现全场景人资制度问答、典型场景人资数据查询和智能辅助流程处理3大核心功能，问答平均准确率95%，达行业领先水平。...安全监管域南方电网广东电网公司、南网超高压输电公司结合各自业务特点建设“1+n”作业风险管控应用，打造作业前风险管控、作业中现场监督、作业后审计的全方位智能监督体系，以人机协同业务模式，优化监督质量和效率

来源：南方电网报2025-01-24

在人资域，广西电网公司“大瓦特+智搜”人力资源智能问答助手实现全场景人资制度问答、典型场景人资数据查询和智能辅助流程处理3大核心功能，问答平均准确率95%，达行业领先水平。...在安全监管域，广东电网公司、南网超高压公司结合各自业务特点建设“1+n”作业风险管控应用，打造作业前风险管控、作业中现场监督、作业后审计的全方位智能监督体系。

来源：国家电投2025-01-23

要坚持问题导向，强化“科技兴安”，切实提升设备可靠性水平，加强安全生产队伍建设，完善人力资源规划，推进承包商“一体化”管理，实现人和物的本质安全。...会议指出，2024年国家电投集团深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产、生态环保和核安全的重要论述精神，全面落实党中央、国务院及上级部委系列决策部署，强化总部专业管控，选优配强二三级单位班子，推进“工业互联网

来源：国家电投2025-01-17

近日，人力资源和社会保障部公布2024年享受政府特殊津贴人员名单，国家电投集团8名人员入选。...为助力国家电投集团“均衡增长战略”落地，他将锚定矿山提质增效、技术保安、一流企业建设目标，通过技术手段在煤矿生产的安全管控、减碳发展、智能引领、成本控制等方面深入研究，为国家电投集团建设世界一流企业作出更大贡献

来源：国家电投2025-01-16

优化组织，激发人力资源与效率提升的聚合效能。...以智慧场站、运维、集控一体化建设为根本，打造场站智能探测和预警、边缘平台数据汇集和智慧运维系统，实现了从场站设备端到集控端的全过程数智化赋能，生产管控标准化和数字化显著提高。

来源：湖南省工业和信息化厅2025-01-08

全文如下：关于印发《关于支持全省现代石化产业高质量发展的若干政策措施》的通知省直机关各单位，各市州工业和信息化、金融、发展改革、教育、科技、财政、人力资源社会保障、自然资源、生态环境、住房城乡建设、交通

来源：北极星环保会展网2025-01-07

实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式...》(一)垃圾焚烧发电厂运营成本构成分析(二)垃圾焚烧发电厂运营成本管控策略(三)垃圾焚烧发电厂各环节成本管控要点与方法(四)垃圾焚烧发电厂成本管控的绩效评估与持续改进课程三：《垃圾焚烧发电厂人才梯队建设

来源：北极星垃圾发电网2025-01-06

实验基地是国家人力资源和社会保障部建立的综合性职业标准开发机构。主要承担新职业标准研发和推广任务，开展培训鉴定实验项目和课题研究，进行新职业教材和课程设计，建立新职业考核标准、考试题库。证书样式...》（一）垃圾焚烧发电厂运营成本构成分析（二）垃圾焚烧发电厂运营成本管控策略（三）垃圾焚烧发电厂各环节成本管控要点与方法（四）垃圾焚烧发电厂成本管控的绩效评估与持续改进课程三：《垃圾焚烧发电厂人才梯队建设

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-25

一直以来，国网江苏省电力有限公司健全合规管理制度体系，从电网规划建设的蓝图绘制，到电力设备日常维护检修的具体实操，从电费核算收缴的细致流程，到人力资源调配管理的关键环节，一切皆有章可循、有法可依。...，实时收集线路温度、电流负荷等数据，强化数字赋能，比对合规参数，实现深度融合，让合规要求紧密贴合业务动态，贯穿始终，形成管控合力；他们提升合规风险抵御力，紧扣国家大政方针和保障服务民生要求，全面审视以往习惯性做法

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-20

“体系清晰、制度简明、执行到位”三大目标，守住民生用电“底线”，深化体制机制改革、管理模式创新、组织活力赋能，推动公司全方位转型，全力确保电网安全可靠、电力有序供应；他们强化专业协同，充分盘活企业内部人力资源...，以深挖人才潜能、提升创新质效为目的，打破组织、专业壁垒和地域、职务等限制，坚持采用开放共享的理念组建跨部门、跨专业柔性团队，进一步盘活内部人力资源，吸纳各类优秀人才，切实提高管理效益，形成攻关合力；他们加强科技支撑

来源：中国电力报2024-12-20

随着电网规模的日益扩大和调控一体化程度的加深，地市级调度业务量持续攀升，大量重复性作业占用了人力资源。...李伟介绍：“意味着我们已在全网率先建成电网主网调控领域监视自主巡航、业务机器替代、安全智能管控的多场景无人作业体系。”“在调度领域应用人工智能的首要前提是安全。”

来源：北极星电力网2024-12-10

板集电厂发展新项目有着得天独厚的优势，除了有坑口电厂的煤炭资源优势外，一期项目储备了大量技术骨干，人力资源充足。...组织落实基建电厂7种35类危险性较大的分部分项工程和4种98类重要临时设施、重要施工工序、特殊作业、危险作业项目安全专项方案的论证，严格到岗到位过程管控，确保安全技术措施落实到位。

来源：北极星太阳能光伏网2024-10-14

公司按照“5中心+5部门”的机构模式，设置五大中心，即应用技术中心、工程建设中心、运维服务中心、信息文档中心和财务共享中心五个中心机构，同时为服务于平台公司，设置综合管理部、人力资源部、财务部...现已初步形成集中研发、集中工程建设与管控、集中运维协同体系，初步实现系统内文档共享、财务共享，先后获得国家高新技术企业、浙江省科技型中小企业、余杭区院士指导站和企业研发中心认定，落地14项专利授权和1项软件著作权

来源：中核北方CNNFC2024-09-23

中核集团副总工程师，中国原子能党委书记、董事长薛小刚出席主持会议并讲话，中国原子能人力资源部主任王士强宣读中核集团党组有关调整文件。...紧抓产品质量，精细过程管控、质量监控，进一步提升核燃料元件质量可靠性，确保安全绝无一失、质量绝对可靠。四要坚持从严治党，守牢纪律红线，强化作风建设。