来源：国资委2020-02-11

严格按照契约约定开展年度和任期经营业绩考核，强化刚性考核。（五）结果应用。依据年度和任期经营业绩考核结果，结合综合评价结果等确定薪酬、决定聘任（或解聘），强化刚性兑现。

来源：世纪新能源网2020-02-11

在国内发电企业中率先进入世界500强，17次获得国资委业绩考核a级和央企负责人任期考核a级，在可比企业中次数最多。...公司致力于新能源项目的投资、建设与经营，以风电开发与运营为核心，太阳能等其他可再生能源协同发展。

来源：南方电网报2020-01-21

超高压公司加快建设具有全球竞争力的世界一流跨区域输电企业2020年，超高压公司工作总的目标是“两个全面完成，两个显著进步，两个持续向好”，即全面完成助力打赢三大攻坚战等重要任务，全面完成年度经营业绩考核目标

来源：中核集团2020-01-19

会上，原子能公司与各成员单位分别签署了2020年度党建责任书、经营业绩考核责任书。集团公司总助级领导黄敏刚、胡学义出席会议。

来源：华电集团2020-01-19

认真贯彻习近平总书记重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院以及国资委决策部署，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力强党建，加快促转型，聚力提效益，全面推改革，奋力创一流，各项工作取得新成效，全面超额完成国资委业绩考核目标

来源：中核集团2020-01-17

集团公司总经理、党组副书记顾军主持会议；集团公司董事、党组副书记祖斌主持签订2020年经营业绩考核责任书。

来源：中国大唐集团公司2020-01-17

会议表彰了集团公司2019年度先进单位、文明单位、一流企业和先进工作者，并签订了2020年度业绩考核责任书。会上，集团公司总部部门围绕“高质量发展年”作...系统各单位、各部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央国务院决策部署，坚持稳中求进总基调，紧紧围绕“创新奋进年”目标任务，做了大量深入扎实、富有成效的工作，确保安全稳定，高质量发展、市场化经营

来源：南方电网报2020-01-16

记者从1月14日召开的南方电网公司第三届职工代表大会第三次会议暨2020年工作会议上获悉，2019年南方电网公司经营管理目标任务全面告捷，连续13年获得国务院国资委经营业绩考核a级，以实际行动为经济持续健康发展和社会大局稳定作出贡献

来源：中国证券报·中证网2020-01-09

发力创新成重中之重2019年年底召开的中央企业负责人会议提出，2020年起中央企业经营业绩考核将新增营收利润率、研发经费投入强度指标。从各大央企2020年工作会议来看，强调创新已成为今年工作的重点。...此外，国家能源集团2020年经营形势座谈会提出，深入推进国有资本投资公司试点改革。国机集团年度工作会议强调，2020年要着力抓好国有资本投资公司试点运行。

来源：中国证券报2020-01-09

发力创新成重中之重2019年年底召开的中央企业负责人会议提出，2020年起中央企业经营业绩考核将新增营收利润率、研发经费投入强度指标。从各大央企2020年工作会议来看，强调创新已成为今年工作的重点。...此外，国家能源集团2020年经营形势座谈会提出，深入推进国有资本投资公司试点改革。国机集团年度工作会议强调，2020年要着力抓好国有资本投资公司试点运行。

来源：国家电网报2020-01-02

公司连续15年获国资委业绩考核a级，在《财富》世界500强、“世界品牌500强”中排名保持前列，建设世界一流能源互联网企业迈出了坚实步伐。...助力打赢污染防治攻坚战，公司经营区域新能源利用率提前一年完成95%以上的目标，在北方地区累计实现792万户“煤改电”清洁取暖。

来源：国家电网报2020-01-02

公司连续15年获国资委业绩考核a级，在《财富》世界500强、“世界品牌500强”中排名保持前列，建设世界一流能源互联网企业迈出了坚实步伐。...助力打赢污染防治攻坚战，公司经营区域新能源利用率提前一年完成95%以上的目标，在北方地区累计实现792万户“煤改电”清洁取暖。

来源：中国电力企业管理2019-12-18

在目前我国电力工业管理体制下，电网企业都是国有企业，国有企业强调政治和社会目标，而不仅是经济目标，2018年国务院国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号，以下简称《考核办法》）中规定，对中央企业负责人经营业绩考核在突出效益效率的同时

来源：中国电力企业管理2019-12-18

在目前我国电力工业管理体制下，电网企业都是国有企业，国有企业强调政治和社会目标，而不仅是经济目标，2018年国务院国资委出台的《中央企业负责人经营业绩考核办法》（国资委令第40号，以下简称《考核办法》）中规定，对中央企业负责人经营业绩考核在突出效益效率的同时

来源：RANK锐眼电力2019-12-16

一方面，要接受国资委的经营业绩考核，一方面，又要承受电价进一步下调带来的巨大压力。更何况，各方对增量配网也是虎视眈眈，上有政策压力，下有市场紧逼，两大电网未来一年日子不好过。

来源：中国电力新闻网2019-12-12

前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：南方电网报2019-12-05

前海供电公司大胆革新管理模式，差异化设计员工薪酬体系，尝试“底薪+激励”和“岗位工资+绩效工资+激励”等薪酬模式，扩大经营业绩考核权重，合理拉开收入差距，以体制机制变革最大限度激发企业活力，为公司实力和业绩的持续提升筑牢根基

来源：RANK锐眼电力2019-12-05

首当其冲的，就是市场和客户流失与经营业绩考核之间此的尖锐矛盾。作为国资委主管下的央企，必然会面临来自国资委的经营业绩考核。考核的重点无非就是上缴利税、经营利润等数据指标。

来源：e公司2019-11-22

国务院及国务院国有资产监督管理委员会关于深化国有企业体制机制改革，不断推进国有企业中长期激励机制建设重要精神的关键举措；实施本激励计划对推动公司“十三五”、“十四五”规划落地，建设公司核心人才团队，增强经营活力和高质量发展的动力具有重要意义

来源：国家电网报2019-11-21

把协同绩效提升作为业绩考核的重要内容，深化全员绩效考核应用，充分调动各层级员工的主观能动性和工作积极性。...坚持实用实效，立足生产一线实际需求，深入挖掘电网、客户数据价值，发挥徐州机器人、云计算、大数据等产业链优势，在经济发展决策、产业布局规划等领域探索服务模式，为政府宏观调控及企业客户自主调整经营行为提供精准数据衍生服务