来源：郑州燃气发电有限公司2007-12-19

新技术新设备的掌握磨合等诸多不利因素，通过全面加强市场营销和外部交流，为该公司的发展创造良好发展环境，通过加强安全生产管理、经济运行控制、加强设备治理和完善制度建设、绩效考核等内控体系，使该公司经营管理逐步走上科学化

来源：龙羊峡发电分公司2007-12-19

四是使员工明确职责，增强质量意识、参与意识和管理意识，做到了凡事有人负责、有章可循有人监督、有据可查，逐步实现安全生产工作中的科学化、规范化、标准化、流程化。

来源：京华发电有限公司2007-12-19

通过抓宣传、晓以理，严考核、示以威，抓重点、攻难点，凭数据、堵漏洞，全面推行科学化、规范化、标准化管理;建立健全了《安全生产职责规定》、《异常管理细则》、《安全事件管理制度》等13个安全管理制度;扎实深入地开展

来源：江苏省电力公司2007-12-18

本网讯 “宿迁供电公司法制宣传教育工作起点高、规划科学合理，制度建全、善于创新，取得了明显成效，达到了科学化、制度化和规范化，是全市服务行业的普法标杆单位”。

来源：南网2007-12-17

五年来，我们对安全的把握、对电网的驾驭能力都在进步，安全生产工作的思路是清晰的，措施和做法更加科学化、规范化，安全行为更加有效。党组对安全生产工作都是满意的。 　　

来源：中国电力新闻网2007-12-17

坚持每日晨会制度，集中解决安全生产中的突出问题，班组定期开展安全活动日，及时分析异常及突发事件，因此有效提高了员工们对设备突发事件的处理能力和应变能力，使安全生产管理更加科学化、规范化、系统化。

来源：中国电力新闻网2007-12-17

本网讯通讯员庄学召报道“宿迁供电公司法制宣传教育工作起点高、规划科学合理，制度建全、善于创新，取得了明显成效，达到了科学化、制度化和规范化，是全市服务行业的普法标杆单位”。

来源：中国华能集团公司2007-12-14

学习借鉴国内外企业的先进经验，运用现代管理方法，坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办法，加强对企业文化建设工作情况、具体内容、作用效果进行评估认定，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化

2006-11-02

这种变化是文明前进的重要标志，是人类劳动科学化的重要特征。 仪器仪表科学技术继承了人类文明丰厚的遗产。

2006-09-08

这种变化是文明前进的重要标志，是人类劳动科学化的重要特征。 仪器仪表科学技术继承了人类文明丰厚的遗产。

2006-01-11

即便当前煤炭价格恢复性上扬，但如果按合理的要求把成本结算体系科学化后，煤炭行业仍是低利润行业。煤矿工人的工资当前仍是非常低的，与电力等行业相比差距仍然较大。

2006-01-04

技术监督制度及其他相关标准、规范、管理办法，定期组织全厂水平衡测试及各水系统水质分析测试，加强对主要供排水系统的监控调节等，有针对性地制定出切实可行的节水技术措施和规划，使火力发电厂达到用水合理化和管理科学化

2005-02-04

近年来，随着红河供电局对变电站预试实行状态检修以来，为了提高检修质量，减少工作量，降低检修成本，红河供电局提倡管理科学化，积极引进采用国内外先进技术和设备，提高电网科技含量，确保设备的稳定运行。

2005-01-26

公众参与可以帮助政府实现高效清廉的执政能力，同时也是决策的科学化民主化的坚实基础。

2005-01-17

因此，要实现水电开发的科学化，必须逐步推行水能资源开发权的市场化配置，实行国有水能资源开发权有偿转让，以吸引优质资本，防止腐败。 　　“不知水性岂能管好水？”

2004-11-29

这种变化是文明前进的重要标志，是人类劳动科学化的重要特征。 　　仪器仪表科学技术继承了人类文明丰厚的遗产。

2004-03-10

市发改委主任丁向阳在昨天召开的新闻发布会上透露说，此举将充分发挥社会中介机构的作用，加快体制创新和机制创新，以提高政府决策的科学化和 民主化。 　　

2003-08-08

电力监管人员坚持执政为民，体现在以下五个方面的工作：第一，在起草制定电力监管法律法规和各项规章制度及政策时，要坚持做到科学化、民主化，使之既符合国家的大政方针，又充分体现最广大人民群众的根本利益。

来源：太原电监办2007-12-13

存在隐患排查治理工作力度逐级递减的倾向；二是如何更好地规范隐患排查治理工作，建立健全隐患排查治理制度，建立健全重大危险源分级监控制度，努力实现隐患排查治理工作规范化、制度化、经常化和重大危险源监管监控的科学化

来源：中国华电集团公司2007-12-12

绩效考核的持续推进，对各项工作的管理更加科学化、精细化，使员工进一步明确了工作成绩和差距，明确了改进的目标和措施，为促进员工全面提升素质提供了更加有效的平台。...今年以来，华电章丘发电有限公司以岗位绩效管理和精细化管理为依托，走“内涵发展”之路，认真构建按工作业绩、工作能力、工作态度和部门、班组评价“四位一体”的岗位绩效管理考核办法，实施了以“按系统、分层次、科学化