来源：华美财经2021-02-01

作为当地特大型国企，包钢2019年底有超过2.8万名员工，当年人均薪酬为15万元，比2018年增加大约1.69万元，人均创利2.38万元，远远低于2018年的人均创利11.42万元。...而该公司高层薪酬2019年最高没有超过60万元，总经理李晓薪酬55.26万元，为最高。多数高层持有公司股票10万股以上。

来源：华美财经2020-11-09

根据公司2019年报，颜晓斐税前薪酬为85.4万元，较2018年增加4.37万元，在公司董事高管和监事中，他和董事王家樑并列公司薪酬最高。上海环境所有董监高，都不持有公司股票。...因为，多数国企高管调整（非退休），多是“因工作调动原因”，言下之意，组织上有其他安排。而以“个人原因”辞职，在上市国企中高管变动其实不多见。公告中也提及，颜晓斐将继续履职到新任董事长产生。

来源：经济导报2020-10-30

郑清涛介绍水发集团与传统意义上国企相比最大的不同是，“薪酬在这一年来多与少、好与坏的业绩对比中动态确定，想脱颖而出就必须始终保持危机感与进取状态，稍有松懈就很可能被后来居上。”...“在水发，薪酬与层级无关，不到年底谁也不确定自己能拿多少。”

来源：中国电力企业管理2020-10-23

打破旧的利益格局，可能会遭遇抵触、质疑，但一套以能者多得为导向的薪酬分配体系，也必然会赢得更多想干事、干好事的员工的拥戴。...此后，经历了将近30年蹒跚曲折的改革之路，改革取得了一定成效，国企市场化经营水平不断提升，但体制机制的壁垒仍需继续革除，利益固化的藩篱仍需继续突破。

来源：华光财经2020-10-10

在攀钢钒钛2019年报中，杜斯宏薪酬为67万元，仅次于原总经理杨秀亮，其薪酬为75.76万元，比2018年还减少16万元。...国企攀钢钒钛以177亿元总市值，力压安宁股份的144亿元总市值。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

来源：能源研究俱乐部2020-09-01

此外，还有企业薪酬分配差异化改革试点，以及以解决历史遗留问题为主要目标的剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题试点，等等。地方能源国企的相关改革也相继展开。二是聚焦主业。...剥离能源国企的非主营业务，是国企聚焦主业改革的重点领域，几乎涉及到了所有能源国企。

来源：环保HR成长社2020-08-31

据我了解，现在一些咨询服务类公司，平时只提供保险和基本薪酬，其余都是靠个人业绩指标来获取更多薪酬，这样企业可以节省一部分固定成本；从员工角度而言，灵活用工可以在家办公，这样还大大减少了碎片化时间（如上下班通勤等

来源：南方电网报2020-07-24

在国企“去机关化”改革中，南方电网公司求真务实、敢闯敢试，探索创新了多个“南网首次”实践做法。...南方电网公司持续深化组织变革，加强制度设计，出台了推进职业经理人制度建设、优化薪酬分配等多项管理制度和实施办法，为企业发展增添活力。

来源：南方电网报2020-07-24

在国企“去机关化”改革中，南方电网公司求真务实、敢闯敢试，探索创新了多个“南网首次”实践做法。...南方电网公司持续深化组织变革，加强制度设计，出台了推进职业经理人制度建设、优化薪酬分配等多项管理制度和实施办法，为企业发展增添活力。

来源：能源杂志2020-07-10

国企在薪酬激励方面也容易处于不利地位。国企一般有工资总额限制，每年增长有限，国企员工待遇往往低于同业顶尖的民营公司，这可能引发人才流失。

来源：环保多巴胺2020-07-03

两个正面因素一为，行业中出现了一些对高端人才更具吸引力的非环保上市企业组织，如长江环保集团、江苏环保产业集团、布局环保的大国企央企等。二为，积累了足够资源跳出环保上市公司转而创业的人群。...环保人的钱袋子终于要讨论到收入了，直奔主题：环保上市公司的薪酬情况如何？

来源：国资委2020-06-23

此外，在职业经理人薪酬方面强调“业绩与薪酬双对标”原则，由董事会与职业经理人根据一系列相关因素协商确定。...”率先推进相关工作，2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发了《关于印发〈“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引〉和〈“双百企业”推行职业经理人制度操作指引〉的通知》（国企改办发

来源：华电江苏公司 华电重工2020-06-08

国企要聚焦主责主业，健全市场化经营机制，提高核心竞争力。...通过建立高效的市场化机制，推进“一适应、两挂钩”的工资总额决定办法，工资分配向经营业绩好、投入产出效率高的企业倾斜，不同企业“一把手”薪酬差距超过30%。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2020-05-12

内蒙古光伏、风电补贴清单（第二阶段）公示24家光伏企业高管薪酬大揭秘!...硅片分别再降0.15元等详情如下：国家能源局：2020年一季度全国新增光伏发电装机3.95gw新增消纳能力2.7gw 新疆发布2020年风电、光伏建设通知隆基再次宣布降价 m6、g1硅片分别再降0.15元国企

来源：大河客户端2020-04-16

从企业数量来看民营企业占比最高，为73%;其次股份制企业和国企占比紧随其后，分别为15%和6%。(报名企业职位薪酬情况)通过对报名企业职位薪酬的分析可以看出行业人才需求方整体薪酬发布水平。

来源：北极星环保网2020-02-26

（二）市国资委履行涉水市属国有资产监管职能；负责涉水市属国有资产保值增值的考核；负责涉水市属国有企业负责人的薪酬核定、工资总额核准与备案；负责市政府赋予的其它涉水市属国资、国企的其它职能。

来源：《国家电网》杂志2020-01-10

中央对国企高质量发展作出一系列新部署。党的十九大提出，深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。...国网重庆电力大力推进全员竞聘，规范职务、岗位、职员、专家人才等发展通道，通过“工资承包、减人不减资”等分配机制改革，赋予各级绩效经理人用人权，对各班组不愿接收、态度和能力欠佳的员工调整到低层级岗位，大幅降低岗级和薪酬待遇