来源：乌苏市人民政府2024-06-21

加强培训和演练，完善信息公开制度，提高社会参与度及公众自我防护意识。（5）明确责任，强化落实。...建立健全重污染天气监测、预警、会商研判、应急响应、督查调度、跟踪评价等工作机制，加强应对重污染天气的技术准备、培训和演练，提高预警及响应的科学性和有效性。

来源：四川省生态环境厅2024-06-21

三是加大培训指导力度，生态环境厅每年至少组织1次系统培训，重点讲解绩效评级流程、时间安排以及全年计划，选取标杆企业，现场教学；整合专家资源，对积极参与绩效等级提升的重点企业开辟快速通道，提前辅导并全方位梳理突出问题

来源：工信部2024-06-21

支持地方重点向“小巨人”企业提供规范化、标准化的管理诊断、人才培训、质量诊断等培育赋能服务，助力企业形成诊断评估、对标对表、改进提升的持续跃迁。...推进计划可覆盖“三新”、“一强”单个或多个方面，须分别提出绩效目标，投资总额需超过2000万元。（二）遴选推荐企业。

来源：国家电网报2024-06-21

推进全业务核心班组建设，开展核心班组星级员工评选，强化评价结果在员工绩效、成长晋升等方面的应用。开展安全素质能力提升行动，建立“严入、强训、必考”机制，对违章较多人员、新入职人员开展靶向培训。

来源：财政部2024-06-20

支持地方重点向“小巨人”企业提供规范化、标准化的管理诊断、人才培训、质量诊断等培育赋能服务，助力企业形成诊断评估、对标对表、改进提升的持续跃迁。...推进计划可覆盖“三新”、“一强”单个或多个方面，须分别提出绩效目标，投资总额需超过2000万元。（二）遴选推荐企业。

来源：山东省发改委2024-06-19

支持相关专业服务机构、社会服务机构等开展与绿色低碳高质量发展相关的业务培训、技术指导、咨询服务等活动。...第九条【考核奖励】省人民政府应当对设区的市人民政府、省有关部门推动绿色低碳高质量发展先行区建设成效情况组织考核评价，考核评价结果纳入各级领导班子年度绩效考核。对在推动绿色低碳高质量发展工作中

来源：山东省发改委2024-06-19

支持相关专业服务机构、社会服务机构等开展与绿色低碳高质量发展相关的业务培训、技术指导、咨询服务等活动。...第九条【考核奖励】省人民政府应当对设区的市人民政府、省有关部门推动绿色低碳高质量发展先行区建设成效情况组织考核评价，考核评价结果纳入各级领导班子年度绩效考核。

来源：日照市工业和信息化局2024-06-19

持续开展数字化转型专题培训、数字专员专题培训，提升信息技术从业人员技能水平。“一业一策”推动中小型企业“上云上平台”，加快融入产业链供应链。...钢铁行业加快推动限制类冶炼设备升级改造，持续巩固超低排放改造成效和环保绩效a级企业成果，推动新承接的钢铁产能创建a级。推广应用节水和固废处理设备。

来源：山东省发改委2024-06-19

支持相关专业服务机构、社会服务机构等开展与绿色低碳高质量发展相关的业务培训、技术指导、咨询服务等活动。...第九条【考核奖励】省人民政府应当对设区的市人民政府、省有关部门推动绿色低碳高质量发展先行区建设成效情况组织考核评价，考核评价结果纳入各级领导班子年度绩效考核。

来源：北极星售电网2024-06-18

支持民营企业开展企业职工新型学徒制培训、职工岗位技能提升培训。加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。（九）强化用地供给和用能保障。...银行业金融机构要提高服务民营企业相关业务在绩效考核中的权重，加大对民营企业的金融支持力度。加强涉企信用信息收集，引导商业银行接入“信易贷”等融资信用服务平台，扩大民营企业信用贷款规模。

来源：国家电网报2024-06-14

各级领导干部和管理人员围绕“人人懂安全”，上台开展安全生产制度、标准、规程等宣贯，把上级要求切实转化为基层一线易理解、能接受的“接地气”做法；一线作业人员围绕“人人会安全”，健全完善岗位培训体系，分岗位开展技能培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-14

今年以来，响水公司编制《班组长队伍建设专项行动实施方案》和《班组长积分评比方案》，从班组长及后备班组长的选拔和聘任条件、绩效奖惩方案和评比细则三个方面，创新了绩效考核结果的应用方式，用好绩效激励指挥棒，

来源：国家电网报2024-06-07

严抓“三种人”安全能力，落实“严入、强训、必考”工作机制，规范“三种人”资格认定、考试、上岗、安全教育培训成效抽查等工作流程，将9个专业安全等级评价与员工绩效挂钩，系统提升“三种人”专业技能和安全素养。

来源：内江市人民政府2024-05-27

鼓励市内职业院校开设建筑类专业和开展技能培训。支持行业协会印发标准化施工手册，组织开展施工操作培训。鼓励和引导有一定技术、管理能力的建筑团队或劳务班组成立专业作业企业。...开展建筑业总产值提升工作绩效过程管理，形成联动合力。每季度对政府投资工程建设项目重要事项进行通报，落实好守信激励、失信惩戒机制。本通知自印发之日起施行，有效期2年。

来源：盐城市生态环境局2024-05-24

积极做好应对重污染天气的技术准备，加强培训和演练，整合监测网络，提高预警及响应的科学性和有效性。（4）分级管控，精准减排。...坚持实施差异化管控措施，动态更新重污染天气应急减排清单，落实重点行业绩效分级管理，开展重点行业绩效分级达a行动，推动行业清洁生产和污染治理水平整体提升，实现生态环境保护与行业高质量发展双赢。

来源：北极星储能网2024-05-17

福利待遇高薪诚聘，欢迎加入技能培训公司组织不定期技能培训，帮助员工提升能力水平薪酬待遇五险一金，丰厚的绩效奖金团建活动公司不定期组织雇员旅游；春节、国庆节、元旦等节日举行康体活动比赛晋升机制只要有能力，

来源：淮安市生态环境局2024-05-16

积极做好应对重污染天气的技术准备，加强培训和演练，整合监测网络，提高预警及响应的科学性和有效性。（4）分级管控，精准减排。...坚持实施差异化管控措施，动态更新重污染天气应急减排清单，落实重点行业绩效分级管理，开展重点行业绩效分级达a行动，推动行业清洁生产和污染治理水平整体提升，实现生态环境保护与行业高质量发展双赢。

来源：青羊区发改局2024-05-14

组织节能降碳改造相关业务培训不少于2次，推广高效节能产品设备，覆盖区内规上工业企业。（二）实施建筑和市政基础设施领域设备更新行动4.加快建筑领域设备更新改造。组织开展电梯保有...到2027年，全区工业、农业、建筑、交通、文旅、医疗等领域设备更新投资规模较2023年增长25%以上；重点行业主要用能设备能效基本达到节能水平，环保绩效达到a级水平的产能比例大幅提升，规模以上工业企业数字化研发设计工具普及率超过

来源：正泰新能2024-05-14

此外，正泰新能将esg目标与业务目标、合规目标提升作为管理机构成员考核指标，并100%与绩效和薪酬挂钩。...2023年，正泰新能对供应商进行了绿色培训及评选，评选的优秀绿色供应商中，有9家荣获工信部“绿色产品”和国家级“绿色工厂”的荣誉，6家荣获工信部国家级“绿色供应链”的称号，7家供应商获得市级/省级“绿色工厂

来源：重庆市巴南区生态环境局2024-05-08

（四）加强专项培训。...根据夏秋季“治气”攻坚“5+1”专项行动，聚焦工作要点和重点管控对象，由市生态环境监测中心、市生态环境科学研究院和市机动车排气污染管理中心相关人员，组建专家团队，针对攻坚方案解读、绩效分级、中央资金申报