来源：中国能源报2015-07-01

业内人士分析，中央企业负责人经营业绩考核是综合指标的考量，利润总额和经济增加值只是年度经营业绩考核指标的基本指标，除此之外还有分类指标，由国资委根据企业所处行业特点和功能定位，针对企业管理短板，综合考虑企业经营管理水平及风险控制能力等因素确定

来源：中国能源报2015-06-29

据了解，今年年初，在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委就表示要严格执行央企负责人经营业绩考核a级标准，对利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的中央企业

来源：中国青年报2015-06-29

神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单。在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。...2月9日，国资委下发《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》，其中规定：利润总额、经济增加值、经济增加值改善值的目标值比上年下降较多的中央企业，无论完成情况如何，考核等级不得进入a

来源：国资小新微信2015-06-29

从2004年到2014年，中央企业负责人经营业绩考核已历11载。...23日，国务院国资委公布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单，41家央企入围。可持续发展哪家强?

来源：北极星电力网2015-06-26

更多详情41家央企上榜2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级名单北极星电力网获悉：国资委正式发布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单!中国海洋石油总公司居首。

来源：北极星电力网2015-06-26

更多详情41家央企上榜2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级名单北极星电力网获悉：国资委正式发布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单!中国海洋石油总公司居首。

来源：北极星电力网独家2015-06-26

国资委公布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单北极星电力网获悉：国资委正式发布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单!中国海洋石油总公司居首。

来源：能见派2015-06-25

》，国务院国资委对中央企业开展年度经营业绩考核工作。...2014年度中央企业负责人经营业绩考核结果出炉，其中a级41家，能源央企在此次考核中沉浮几何?

来源：中国政府网2015-06-25

国务院国资委23日公布中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单，中海油、中石油、国家电网等41家中央企业被评为2014年度经营业绩考核a级，占到全部中央企业约37%。...国资委有关负责人表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能

来源：北极星电力网2015-06-24

2014年央企负责人业绩考核a级名单出炉6月23日，国资委官网公布的《2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单》显示，包括中海油、中石油、国家电网等在内的41家央企获评a级，去年上榜的神华集团

来源：新华网2015-06-24

国务院国资委23日公布中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单，中海油、中石油、国家电网等41家中央企业被评为2014年度经营业绩考核a级，占到全部中央企业约37%。...国资委有关负责人表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能

来源：国资委2015-06-23

北极星电力网获悉：国资委正式发布2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单！中国海洋石油总公司居首。电力央企中，国家电网排名最高，居第三位，南方电网排第20位。

来源：中电新闻网2015-05-27

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：北极星电力网2015-05-26

制订《山西省省属国有企业负责人薪酬制度改革方案》《山西省关于深化省属国有企业负责人薪酬制度改革的意见》，完善综合考核评价办法，改进经营业绩考核。...2.2015年，出台《山西省关于省属国有企业负责人薪酬制度改革实施意见》;3.2015年三季度，制定完善《山西省省属国有企业负责人薪酬审核办法》;4.2015年三季度，制定完善《山西省省属国有企业负责人经营业绩考核办法

来源：能见派2015-05-19

完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题。出台加强和改进企业国有资产监督防范国有资产流失的意见。...点评：2015年4月24日第十二届全国人大常委会第十四次会议通过的对《电力法》的修改，只是删去了第二十五条第三款中的供电营业机构持《供电营业许可证》向工商行政管理部门申请领取营业执照，方可营业。

来源：中电新闻网2015-05-18

要制定进一步完善国有企业法人治理结构方案，修改完善中央企业董事会董事评价办法，推动国有企业完善现代企业制度;完善中央企业分类考核实施细则，健全经营业绩考核与薪酬分配有效衔接的激励约束机制。

来源：广东省粤电集团有限公司2015-03-04

二、经营业绩考核连续十三年蝉联优秀2014年12月，在省国资委颁布的省属企业2013年度经营业绩考核结果中，粤电集团喜获优秀，并以考核得分96.22在省属企业中排名第一。

来源：能见派微信2015-02-12

一带一路中国电建搭上习李春风，全球化不是一个梦时间：2月9日地点：北京2014年发展目标全面完成：连续第三年入围世界500强，获评中央企业经营业绩考核工作先进单位。...全年实现营业收入同比增长17.1%、利润同比增长20.9%、新签合同额同比增长14.6%;实现经济增加值同比增长30.1%、经营活动现金流净额

来源：北极星电力网2015-02-11

2015年央企负责人考核思路敲定2016年，将是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年。...2月10日获悉，为确保任期考核目标的实现，国资委将抓紧制定完善本企业任期考核办法，建立健全以任期考核为基础的任期激励机制，并且严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。

来源：中国电力报2015-02-11

主要经营指标同比实现双位数增长，连续第三年入围世界500强，获评中央企业经营业绩考核工作先进单位，荣获 人民企业社会责任奖2月9日，中国电建在北京召开2015年工作会，一项项喜人的数据和一个个沉甸甸的殊荣