来源：中国广核集团2024-12-23

同时在“华龙一号”机组大修标准建立、人才培养等方面取得积极意义。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-20

，共同保障新型电力系统安全稳定运行，以高水平安全稳定保障公司高质量发展；他们打好引育管用“组合拳”，推进“强精实优”员工队伍建设行动，健全完善适应新型电力系统建设的人才培养、引进、使用工作机制，培养既能科研攻关又能解决实际问题的卓越工程师

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-12-20

近年来，电力运营高度重视科技创新和知识产权保护，不断加大研发投入，积极培养和引进高端人才，依托秦创原对产学研模式的推广，积极联合西安石油大学申报陕西省“科学家+工程师”“专精特新”项目，致力于打造具有核心竞争力的技术和产品

来源：北极星储能网2024-12-20

以打造具有全球影响力的制造业创新中心为目标，发挥产学研各方创新力量作用，参与重大项目规划，加大电网替代型储能创新示范和应用推广力度；围绕主要目标和任务方向，尽快落实技术开发、测试验证、中试孵化、成果转化、投融资及人才培养等相关设施条件

来源：清能股份2024-12-19

具体合作内容如下：在氢能技术领域构筑技术服务平台，积聚和培养高级人才，占据未来技术制高点，支撑、引领和服务氢能产业的发展。...探索校企联合培养创新型、实用型人才的新模式，构建适应企业发展需求的人才输送渠道。同济大学汽车学院帮助广东清能在当地建设工程类实验室，以方便各类科研成果在当地产业化落地时进行具体工程化研究。

来源：博奇环保2024-12-19

公司一直注重人才培养和梯队建设，为持续发展和创新提供了有力的人才保障。

来源：吉电股份2024-12-19

发挥公司绿色氢基能源产业队伍孵化培养基地作用，在人才引进、能力培养等方面持续发力，把握基建、试运最佳培训时机，加快化工人才储备，为优化岗位配置、输送后继人才做好准备。四是强化风险防控意识。

来源：IESPlaza综合能源服务网2024-12-19

能源托管项目全过程成本管理遵循的原则▌全员参与原则要提高全体员工对成本管理的认识，培养全员成本意识，尤其是项目组成员，每个人都是成本管控的责任人，“群策群力”发动全体员工动脑筋、想办法、提建议，使他们在项目全过程成本管控方面发挥才干

来源：国家电投2024-12-19

要加强人才队伍建设，创新选人用人和薪酬激励机制，加快培养和挖掘一批行业专家和专业领域带头人。揭牌仪式后，现场召开了国家电投集团战略研究理事会全体会议。

来源：国家电网报2024-12-19

成都供电公司还建立人才培养机制，组建团队赴南瑞继保电气有限公司学习交流，并邀请专家现场授课，举办技术分享会，组织员工学习现场运维注意事项和应急处置经验，提升队伍专业能力。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-19

，勤于学习新知识、新法规，常抓案例警示，提升执法执纪底气，促员工自省，并敢于向违规违纪行为果断“亮剑”，善于运用创新思维突破，做到勤于学习、敢于“亮剑”、善于创新；他们努力提升履责能力，明确积极职责，培养提升专业素养

来源：聊城市统计局2024-12-18

拓宽培养专业技术人才渠道，支持聊城大学等高等院校开办相应学科教育、鼓励科研机构与企业联合，围绕“源网荷储”开展多方面、多层次应用研究，促进产学研合作，

来源：中关村储能产业技术联盟2024-12-18

联盟旨在开发高能量密度、长寿命的钠离子电池，并在美国培养新一代电池科学家和研究人员，培育钠离子电池的产业生态系统，解决美国对锂离子电池中关键原材料的依赖，增加电动汽车电池供应的多样性，为电动汽车技术的可持续发展提供助力

来源：聊城统计局2024-12-18

拓宽培养专业技术人才渠道，支持聊城大学等高等院校开办相应学科教育、鼓励科研机构与企业联合，围绕“源网荷储”开展多方面、多层次应用研究，促进产学研合作，助力企业解决瓶颈，弥补短板。

来源：聊城市统计局2024-12-18

拓宽培养专业技术人才渠道，支持聊城大学等高等院校开办相应学科教育、鼓励科研机构与企业联合，围绕“源网荷储”开展多方面、多层次应用研究，促进产学研合作，助力企业解决瓶颈，弥补短板。

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

持续提升变电检修核心业务能力，培养高素质变电检修人才队伍，夯实公司高质量发展基础，最近，国网江苏省电力有限公司设备部会同组织部组织2024年变电检修“能干会管”系列培训圆满结束，参培学员达240人次。...技能培训强基础、三英建设强梯队、专项培训补短板”，强化技能和技术双通道提升规划，融入更多新技术实操，让员工理论与实操并驾齐驱，熟练掌握 500 千伏检修等高精尖技术，能迅速诊断处置故障，全方位构建人才培养体系

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

国网江苏电力的人才创新培养体系，不仅为企业自身培育高素质的新生代人才队伍，也为电力行业人才培养提供可资借鉴的典范。...国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。

来源：浙江宁波国网宁波供电公司配网公司2024-12-17

通过“进站磨合、站内成长、出站评估”三段式考核评估机制，员工的专业技能得到了显著提升，成功完成了“有干劲、会干活、悉流程、懂验收”的培养目标。

来源：江苏省人民政府2024-12-17

实施中高职“3＋3”贯通培养项目，鼓励职业院校增设产业发展急需专业。支持高校和科研机构联合开展产业技术研究，鼓励龙头企业组建人才攻关联合体。支持建立“人才飞地”。10﹒提高城镇综合承载能力。...推动技工院校、职业院校和民办培训机构合理设置培训项目，鼓励与制造业龙头企业联合开展“订单式”培养。技工院校每年招生农业转移人口不少于4万人，建成100家省级规范化零工市场。4﹒保障随迁子女受教育权利。

来源：凯里市人民政府2024-12-17

要加大研发投入力度，建立多元化研发资金投入机制，支持企业完善人才培养体系，积极探索学校与企业共建实训基地、开展订单式培养、师资互聘等多种合作方式，为光伏产业的可持续发展提供有力的人才支撑和技术保障。