来源：河南省永城市供电公司2011-02-15

该公司始终坚持安全工作“先行”，把安全教育作为新年第一课，及时为员工注入年后第一支“安全针”，提高员工的安全意识，预防和杜绝安全事故。...据了解，该公司高度重视安全生产工作，通过此次培训，不但可以增强施工人员的安全意识和专业素养，还可以强化节后“归岗收心”工作的力度，迅速引领职工走上刻苦学习、努力工作的健康轨道，引领职工以崭新的状态投入新一轮的工作

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-01-19

为了加强队伍建设，完善管理机制，强化监督和民主管理，洛南分局在完成供电所2010年度考评的同时开展科室负责人年度考评，通过抓年度考评，激发员工工作积极性，促进管理。...考评内容分别从德、能、勤、绩、廉五个方面（主要包括政治素养、道德品质、团结协作、廉洁自律、专业知识、管理水平、组织能力、敬业精神、务实创新等）对考评对象进行综合测评。

来源：安徽黄山供电公司2011-01-19

该公司树立“整理、整顿、清洁、清扫、安全、节约、素养”理念，塑造“优美”环境；倡导“人人是窗口，个个代表公司形象”理念，开展“品牌”宣传。...大爱阳光培育员工健康心态 该公司以倡导“健康生活、快乐工作”的理念，深化“活力”文体工程；倡导“员工是企业最宝贵的资源”理念，深化全员关爱工程；倡导“欢乐、祥和、热闹、喜庆”理念，塑造“和谐”节日工程

来源：通渭县供电公司2010-12-17

同时该公司正朝着把班组建设成为安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队；把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的基层管理者；把班组员工培育成为具有一流职业素养

来源：全南供电公司2010-10-29

“5s”是指以整理、整顿、清扫、清洁、素养为主要措施，达到全面加强基础工作，养成全体员工的良好工作习惯、生活习惯，提高全体员工的素养，树立企业良好形象。

来源：安徽临泉供电公司2010-09-11

近日，安徽临泉供电公司对全体员工进行文明礼仪、企业文化基础知识测试，旨在推进该公司员工讲文明、知礼仪良好风尚的形成，进一步提高员工文明素质、文明程度和自身素养，促进企业文明和谐

来源：中国农电网2010-09-10

同时着力解决员工队伍中的突出问题，积极预防员工违法违纪，实现员工队伍“零违法违纪”，始终确保员工队伍的纯洁性和先进性，培养了一支尽心、尽职、尽责、求精、求新、求实”的职业素养和精细化管理的工作作风，精神面貌焕然一新

来源：新华网2010-09-02

5年内共计500人深入藏区开展对口支援工作；甘孜、阿坝公司每年各选派20名青年管理和技术骨干赴公司内先进供电企业培训锻炼1年，5年内送出200人参加理论培训和实践锻炼；在甘孜、阿坝公司开展以“基本职业素养...、基本技术技能、基本规程规定、基本业务流程”为主的“四基”轮训，5年内完成2000名员工的培训考核工作；采取“定向招生、定向培养、定点安置”的“三定”培养方式，5年内为甘孜、阿坝公司培养具有中专学历的生产技能后备人才

来源：燕赵都市网2010-07-27

据悉，《河北省电力公司员工文明手册》旨在规范员工行为、提高员工文明素养，主要分为思想道德篇、文明规范篇、文明素养篇、文明礼仪篇等。其中，文明素养篇是员工在日常工作和公务交往中应具备的文明行为素养。

来源：国家电网报2010-06-28

公司各单位认真贯彻公司党组部署，充分调动广大员工的积极性和创造性，班组建设各方面工作取得明显成效。...公司在全系统开展“创建先进班组、争当工人先锋号”活动，旨在打造安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐的优秀团队，培养政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的班组长，培育具有一流的职业素养

来源：互联网2010-05-12

该公司实施整顿、清扫、清洁、素养、安全“5s管理”和“红牌作战”战略，把精益生产理念落实到生产管理工作中。...根据“分等分级、优质优价”原则，逐步提高质量工资在员工收入分配中的额度，使员工在思想上树立起优质品是干出来的，而不是检验出来的质量观念，增强了员工的质量意识。

来源：互联网2010-03-04

普尼公司欢迎认同我们的理念,具备很高职业素养、积极向上的顶级专业人士加入我们的团队。公司为员工提供世界级的平台,多元化的成长空间。

来源：互联网2009-11-19

树立并不断强化规则意识、责任意识和竞争意识，以乐观积极的心态、勤恳扎实的作风和脚踏实地的行动，努力在为企业发展做出贡献的同时，充分实现自我的人生价值；并要求青年员工要树立“终身学习”的观念，培养敬业爱岗的职业素养...随后，与会的公司领导、中层干部和青年员工进行了互动问答式的“零距离”的沟通和交流，并结合如何保持积极的工作、学习心态，如何正确认识自我和如何尽快融入集体等共性问题，积极为新入职员工们释疑解惑。 　　

来源：互联网2009-11-18

据悉，巫溪公司将陆续开展“请进来、走出去”的学习交流方式，带动员工“跳出巫溪看巫溪”，增强员工业务素养和观念认识，突破工作难题和思想瓶颈，不断开拓发展新思路。...“奉节公司的营销管理工作科学规范，并赋有自己的特色，员工业务素质高，公司凝聚力强，有很多值得学习和借鉴的好经验。”在参观了奉节公司的资料汇编和办公场所后，巫溪公司营销管理人员深有感触地说。 　　

来源：互联网2009-10-30

甘德一还介绍了公司前三季度工作基本情况以及公司当前的主要工作，并对超高压局“四好”领导班子建设提出五点要求，要加强领导班子思想建设，学习贯彻四中全会精神，提升理论修养，强化自身素养；要认真贯彻民主集中制...会后，甘德一书记还来到超高压局修试所化学仪表班看望一线员工，与班组成员进行了亲切座谈，他勉励大家，面对全国超高压企业的竞争和特高压入渝的挑战，要学习新业务、解决新问题、制订新目标、争当新标杆、创造新经验

来源：互联网2009-09-24

现场值守：考验执行能力 　　发展中的昆山，处处是建设工地，保电难度之大，国庆保电考验着电力职工的政治觉悟和业务素养，考验着队伍的执行力。 　　...国庆保电是对供电部门供电保障能力的一次大检阅，为此该公司高度重视，加强政治教育，不断增强员工责任意识；坚持从组织措施、技术措施入手，不断完善执行实施工作细则；加强巡查，消除隐患，确保供电设施百分百健康。

来源：互联网2009-08-31

周例会制度，使7s管理做到环环紧扣、循序渐进； 　　三是在全员参与上下工夫，广大员工把整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全、节约体现在各自的工作岗位上，全员动手，整理物品、整顿现场、清除污垢、清扫死角。

来源：北极星电力论坛2009-06-22

，随处摆放会造成损坏和丢失，带来了更大的浪费 　　不要的物品放在工作场地，还需要花时间来整理这些不要的物品，会带来很多时间的浪费 　　影响工作效率的浪费 　　对污染物进行处理的时间浪费 　　对员工士气影响带来的种种浪费

来源：中电国际  2009-04-28

李小琳在总结讲话中，从审视自身、查找问题，解放思想、破解难题，强化素养、提升能力三个方面，对中电国际学习实践活动第一阶段学习调研进行了总结概括，对如何深入学习实践科学发展观，实现资产并购、煤电联营一体化...并将人才结构和组织结构调整作为有力的保障体系来支撑电源结构和产业结构的调整；明确了怎样转变发展方式，实施产业升级，追求发展质量，推进对标管理，强化发展后劲的一系列的战略部署和相关举措；明确了实施“三步走”战略的支撑力量是坚持以人为本，视十万员工为最大的资源

来源：国际电力网2009-03-27

据检查小组负责人加博尔%26middot;瓦莫什介绍，来自１０个国家的１２名专家将在本月２３日到４月８日期间，重点检查费斯内姆核电站的运行情况及其员工的专业素养和应变能力，以帮助他们强化良好的操作习惯。