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      北极星为您找到“离职”相关结果1160

      来源:北京商报2016-03-01

      此外,武钢官方微信平台幸福武钢曾多次推送关于离职下岗职工再就业的事例,从而达到鼓励更多人去再创业。

      来源:能源大嘴微信2016-02-18

      做为已经离职5个月的脱硫员工,看到这个问题还是勾起了往日的思念。

      来源:能源大嘴2016-02-18

      做为已经离职5个月的脱硫员工,看到这个问题还是勾起了往日的思念。

      来源:国电阿克苏河流域水电开发有限公司2016-02-14

      工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安监总局令第47号)等相关规定,秉承健康是一种责任,员工健康是公司的核心竞争力的宗旨,以进一步改善员工生产生活环境,不断完善职业病控制和管理体系为工作目标,使广大员工远离职业病危害

      来源:OFweek2016-01-27

      我们以对社会负责的态度大致完成了人员裁减,截止到2015年为止,sma离职的员工人数为1,400。sma还表示将年度营运资金需求降至2.3亿欧元,2014年为2.51亿欧元。

      来源:北极星太阳能光伏网(独家)2016-01-20

      北极星太阳光伏网总结1月19日要闻,新能源政策红利频现 光伏行业站上风口、中国气象局发布2015年中国风能太阳能资源年景公报、杨怀进去职海润光伏 10年4次转身陷离职怪圈等,详情如下:新能源政策红利频现...光伏行业站上风口中国气象局发布2015年中国风能太阳能资源年景公报杨怀进去职海润光伏 10年4次转身陷离职怪圈与联合光伏纠纷未解 海润光伏闪电定增20亿收购同业公司强茂打入苹果供应链 将为环欧提供组件制造业降本增效

      来源:时代周报2016-01-20

      在罗建川辞任的同时,中铝副总裁、财务总监谢尉志,监事张占魁以及独立非执行董事马时亨都相继离职,其中张占魁与马时亨原本的终止任期时间为2016年6月30日。敖宏原本系出中铝,对于中铝的状况自然了解。

      来源:能源杂志2016-01-20

      高额负债、出售闲置地产偿债、代工造血、离职潮。似乎英利的新闻逃不开亏损、债务泥潭、违约等字眼。2015年12月28日开始,英利绿色能源宣布采取10并1的并股方案,每股ads将代表十股普通股。

      来源:中国化工仪器网2016-01-18

      央视主持人柴静发布《穹顶之下》数据被质疑,相关检测设备及数据可靠性迫在眉睫今年3月,从央视离职的主持人柴静发布了深度公益调查《柴静雾霾调查:穹顶之下》。

      来源:北极星售电网2016-01-15

      找钢网吸引央视主播郎永淳加盟作为有头有脸的名人,央视主播郎永淳离职要去哪里?

      来源:华夏能源网2016-01-13

      作为有头有脸的名人,央视主播郎永淳离职要去哪里?1月12日,这个问题终于有了确切答案:郎永淳将加盟找钢网,担任高级副总裁兼首席战略官,本月15日将在上海召开发布会正式宣布此事。

      来源:美丽新天地微信2016-01-12

      一年来,项目上几乎每个人都没有过一个完整的双休日或节假日,从杭州到乍浦仅仅1个半小时的车程,从没有人擅离职守。

      来源:美丽新天地2016-01-09

      一年来,项目上几乎每个人都没有过一个完整的双休日或节假日,从杭州到乍浦仅仅1个半小时的车程,从没有人擅离职守。

      来源:仪器信息网2016-01-06

      尽管目前他们中的一些已功成名就选择退休,还有一些因企业被收购而离职,但事实上,他们至今仍活跃在这个行业,发挥着他们的重要作用。

      来源:河南省开封市杞县供电局2016-01-04

      严格领导带班、24小时应急值班制度,迎峰度冬期间,加强应急值班力量,杜绝擅离职守、占用值班电话拨打非值班业务等行为;应急值班室要加强与职能部门和气象等政府部门的沟通联系,做好雾霾、雨雪冰冻、大风寒潮等灾害性天气的监测

      来源:能源杂志2015-12-31

      在韩庆浩离职、李晓学新上任中广核太阳能公司总经理后,中

      来源:中项网2015-12-11

      5、其它情况:该公司以前负责人已离职(杨松平、高盼玉、陈瑞忠)6、2015-12-7跟踪记录:该项目增加业主方、设计院联系人及联系方式。

      来源:点绿科技微信2015-12-10

      仅11月份环保领域上市公司就有7家企业(其中永清环保两名高管离职)发布离职公告,其中包括公司董事、监事、高级管理人员等在内。

      来源:商界2015-12-09

      公司常务董事会对员工群体的状态与需求进行了讨论分析,认识到由于在领导观念,管理作风,工作氛围,以及任用、授权、激励等政策方面存在的问题,导致部分在职员工没有得到充分激发,还导致一些本可以为公司继续创造价值的员工选择离职

      来源:CSPPLAZA2015-11-30

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