来源：江苏省电力公司2007-12-10

在认真分析一线岗位结构及工作情况的基础上，会议认为，从2005年以来，公司就加强基层核心班组建设、加快技能人才培养、提高一线人员薪酬待遇等方面制定了一系列政策措施，根据2006年基层一线员工座谈会上反馈的信息...会议认为，2008年要进一步推进贯彻这一决策，变电运行、输电工区、变电检修、配电工区、调度中心、营销部（农电工作部）、客服中心、电费管理中心、计量中心等部门的一线重要岗位在当前的基础上根据工作性质再适当扩大倾斜比例

来源：中国电力新闻网2007-12-07

根据广大员工所从事专业领域的不同，该局每年就岗位练兵活动的内容作出计划和部署，仅2007年，该局共组织各类技术比武21项，范围涉及农电、信息、变电、检修、继保、配网、财务、营销、计量、外语等专业领域，参赛人员近...此外，该局还积极推荐员工参加省公司技能人才的选拔，目前，该局共有省公司级的优秀技能人才8名，三级专家7名。

来源：中国电力新闻网2007-12-06

20年不断地坚持学习，卢宗奎同志实现了实践技能和专业理论的融会贯通，实现了由一名操作型工人成为知识型工人，进而成为专家型工人的飞跃。...卢宗奎同志带着班组的同志们全身心地投入安装工作，并且参照自己原来对入炉煤计量设备维护中积累的经验，大胆地进行改造，提高了电子皮带秤计量的准确率。

来源：山东电力集团公司2007-10-16

，培养和造就一支适应新形势发展要求、本领过硬的高技能、高素质电能计量检定员工队伍，为构建和谐电力奠定坚实的专业基础。...对于获得两个专业竞赛一、二、三等奖的选手，将授予“国家电网公司技术能手”称号，其他理论和实际操作均合格的选手授予“国家电网公司技能竞赛优秀选手”称号。(侯婷 高立联)

来源：中国电力新闻网2007-04-30

在人力资源上，该厂建立了岗位动态管理、竞争上岗等激励机制，促进职工刻苦钻研业务技能，不断提高业务能力，从而满足企业发展的需要。该厂采用公开竞聘、组织考试、择优上岗的方式。...先后开展了计算机监控系统、agc、pss、调速器、生产管理系统等现场业务培训，积极派人参加华电集团公司、乌江公司举办的各种专业培训班，同时邀请了电力行业相关培训机构对相关专业的职工进行了继电保护、励磁、电测计量