来源：中国产经新闻报2015-03-13

但去年以来，情况发生了彻底的变化，国企高管降薪终于来真的了，继央企之后，22省份也表态将动刀国企负责人薪酬，平均降薪或超3成。因此，对于刘振亚的此番表态，倒也不忙着点赞。

来源：中国新闻网2015-03-13

央企负责人薪酬改革配套政策3月出台人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，自今年1月正式实施以来，央企负责人薪酬制度改革进展情况非常良好，监管部门、考核部门正在制定具体办法，相关配套政策将于今年3月出台。

来源：证券日报2015-03-12

央企高管薪酬改革在路上。期待相关细则如期出台!...改革首批涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

无论是央企负责人薪酬改革还是陆续启动的地方国企负责人薪酬改革，都要在顶层设计的前提下，在体现所有制特征、现代企业治理结构和经营绩效方面找到结合点。

来源：中国新闻网2015-03-09

除对央企的密集巡视之外，今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案，被认为动了不少央企高管的奶酪。中央决定这么做是对的，我是拥护的，已经带头把工资降下来了。

来源：国资报告2015-03-06

深化改革成共识43家央企负责人均提到了深化改革有5家央企明确提及混合所有制改革现代企业制度、薪酬改革出现频率相对较高国有资本投资运营公司、整体上市提及较少点评：深化改革成为高频度出现的热词，充分说明了央企对于改革的重视

来源：国企2015-02-27

按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：发改委2015-02-15

出台了中央管理企业负责人薪酬制度改革意见。积极推进中央企业重组，铁塔公司挂牌成立，中粮集团和华孚集团、中国南车和中国北车启动重组。有序推进央企建设规范董事会，新增22家企业纳入规范董事会建设试点范围。

来源：上海证券报2015-02-03

还有观点认为，从2015年1月1日起执行的央企负责人薪酬改革或也是部分央企领导做低2014年业绩的动因。...根据改革方案，对于考评不合格的央企负责人，不得领取绩效年薪和任期激励收入，而央企负责人考核又与公司业绩情况挂钩，不排除有些央企领导有做低上年业绩以降低考核基数的想法。李锦称。

来源：经济网2015-01-13

多数央企负责人降薪2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。央企负责人薪酬将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：中国证券报-中证网2015-01-09

中央企业负责人薪酬改革方案已获得通过，职务消费等旨在规范国企高管在职消费的尝试也在准备中。...央企层面，国资委组织六家央企进行四个方面的试点，各试点央企在筹划设计自身改革方案，预计未来3-6个月内有望陆续出台;能源、电信、金融等领域的央企改革也在自下而上的推进。

来源：能源评论杂志2014-12-18

但是两大央企控股，像双极结构，不存在一股独大。这位负责人主掌企业的时候，从其中一个央企辞职，以职业经理人身份担任总裁，而央企也不再向公司派出干部。其薪酬也按照董事会的文件进行，并非旱涝保收。

来源：华夏时报2014-12-18

薪酬改革启动记者采访获悉，在新一轮改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。据知情人士透露，薪改将加大基薪、绩薪的约束。

来源：中国新闻周刊2014-11-26

我们企业薪酬改革已经开始部署，上级部门正为我们企业划定级别，并确定各个职位高管的行政级别。降薪是肯定的了，只是降薪幅度多少的问题。一位不愿具名的央企负责人告诉《中国新闻周刊》。

来源：新华社2014-11-25

【多数人薪酬会下降】此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：经济参考报2014-11-24

中国企业研究院首席研究员、中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受《经济参考报》记者采访时表示，和2009年的央企负责人薪酬改革相比，此次开始触及政企分开这个根本，特别是这次改革没有回避最为核心的隐性收入问题

来源：经济参考报2014-11-07

此外，发改委和人社部的任务是分别制定《关于在国有企业发展混合所有制经济的意见》和《央企负责人薪酬改革方案》。...其中，国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：华夏时报2014-11-06

其实，包括人社部在内的限薪政策制定部门曾经对地方国有企业和央企子公司负责人进行过调查，其结果是极个别高管存在千万薪酬的情况。...记者从国资委获悉，央企四项改革其中就包括董事会选聘高管，而此次薪酬改革也提出加大职业经理人的建设。上述消息人士称，除了组织任命的方式外，市场化选聘的国企高管将采取更灵活、更为市场化的薪酬制度。

来源：经济参考报2014-11-06

此外，发改委和人社部的任务是分别制定《关于在国有企业发展混合所有制经济的意见》和《央企负责人薪酬改革方案》。...国资委负责国企的功能定位与分类改革，发改革负责制定混合所有制改革办法，财政部负责资本经营预算等资本管理体制改革，人社部则主要负责薪酬改革方案发布后的细则制定。

来源：投资有道2014-10-24

金融业薪酬一直处于较高水平，这次降薪也首当其冲，甚至有消息称，中央国有金融高管年薪不得超过60万。不仅如此，根据中央部署，在央企之后各地方国有企业将自定细则，规范国企负责人薪酬。