来源：北极星电力论坛2009-06-15

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括：住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

来源：北极星电力论坛2009-06-15

工作4年的普通员工月薪基本都在5k以上了，而且还有丰厚的年终奖，金额不少于2w。对于新人，初到月薪在3k以上，年终奖励不低于8k。对于非江苏人士，多少有一些排斥，南瑞的江苏人比率非常之高。

2009-02-05

每到年底，年终奖都会成为员工们关注的话题，而如何发年终奖并通过年终奖来激励员工，为企业发展发挥作用，则成为摆在企业高层管理者面前的难题。...而现代企业在年终发放年终奖金的方式上有了很多的变化。　　据悉，目前，外资企业年终奖大多按双薪和按销售额提成的方式；而国营企业和民营企业发年终奖大多以年终奖金和红包为主。

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖

2009-02-05

年终奖其实是一种投资　　“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”　　...一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。

2009-02-05

相对业绩比较方案　　制定高管薪酬时应考虑各种各样的因素，如年终奖、激励、福利，以及其他有关规定。比如现在许多企业要求高管层一定要持有公司的股票，目的是持有股票以后可以和企业共担风险。...美世公司对其所有报酬项目做了研究分析，最后发现公司并没有区分出业绩好的员工和业绩坏的员工　　，很大一部分奖金都是发放在了低业绩的员工身上，原因是企业是更注重部门业绩，所以业绩不好的员工只要在业绩好的部门同样可以拿到很高的年终奖

2009-01-22

2006年底，高盛公司首席执行官劳埃德·布兰克费恩因拿到5340万美元天价“红包”而创下华尔街ceo年终奖新纪录，一夜之间名闻天下。同样引起人们强烈兴趣的还有投资银行这个培育天价红包的行业。

2009-01-20

据某市场机构预测，２００５年基金经理们的平均年终奖金收入将超过７０万元人民币！上证综指从年初的１２６６点到目前的１１５０点，２００５年的股市维持着箱体震荡格局。

2009-01-15

年终奖其实是一种投资“很多企业把年终奖的发放看作是增加公司成本，实际上这是一种投资。”...一位公司的老总在接受记者采访时说，我们给员工发放年终奖因人而异，并不是所有人都有。但我们事先并不给任何人承诺说要固定发放年终奖，只是根据个人的能力来斟酌。

来源：国电集团公司2008-11-12

该办法加大了中层管理人员的经济考核力度，%26ldquo;黄牌%26rdquo;警告的考核金额从200元提高到了1000元；定期考核测评靠后的，年终奖降低10%～20%发放。

来源：中国电力新闻网2008-03-24

同时，实行技能考核，列入年终奖励。

来源：互联网2008-01-29

由于时近年末，年终奖的筹码亦加重了保险业内挖人的困难。目前，投资部门在保险公司内部的薪酬核算均与其他部门不同，分为固定薪酬和浮动薪酬，且浮动薪酬比固定薪酬还要高。

2006-12-06

“近5000元吧”，尹力说，他毕业之后就在辽宁省电网公司做规划工作，一到公司就拿到3000多元工资，3年后就将近5000元，而这只是工资表上的数，还有月奖、季奖、年终奖、安全奖等等，还有只是拿钱但不知道是因为什么拿钱的

2006-12-01

发电企业也不例外，据某发电集团一员工透露，公司高层之前下发的一次性房贷补贴已经全部退回，而且每位员工的年初和年终奖金也都取消了，今年以来，该发电公司员工平均工资比往年同比减少约1/3.一发电集团下属上市公司中层干部告诉本报记者

2006-07-12

(前几年发放比较多，每年都能在2万元以上，后因中央出台措施严格监控，2006年的年终奖降了下来)、通讯费补贴(体制内员工500元/月，体制外员工100元/月)、交通费补贴(除工作需要实报实销外，体制内员工...，一般来说，普通员工之间的工资对比，体制内员工比体制外员工大概多一倍——这还没有包括其他福利，比如说我所在的央企(总部)，体制内员工比体制外员工多出的福利包括:住房公积金(普通员工在2000元左右)、年终奖

2006-06-27

记者举了一个电厂抄表工的例子：每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，一年能领取10万元的年薪。“而他所需要做的，只是一天抄四次电表。”

2006-06-26

　　据一位不愿意透露姓名的业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲 　　每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险。 　　

2006-12-27

据了解，北京市工业促进局有关人士最早在12月22日召开的年终奖励大会上透露了该消息。 　　据悉，今年6月，中科院计算所和意法半导体公司签订技术许可协议，该公司计划每年销售龙芯1000万颗以上。

2007-02-15

网民匿名把工资单和年终奖发布到网上，即所谓拿出来“晒一晒”，成了节前网络上最流行的活动之一。过去相对隐秘的各行各业收入在网上曝光，网民形象地称之为“晒”工资。