来源：大众证券报2019-01-23

截至9月30日，神雾环保流动负债共35.25亿元，而公司账上现金仅940.44万元，当期应付职工薪酬3980.24万元，因资金紧张延期发放。

来源：电网头条2019-01-23

四是以改革创新增强企业管理活力，坚持党建引领，更加注重安全、质量、效率、效益与服务，健全以业绩为导向的薪酬激励机制，激励干部职工担当作为。

来源：南方电网报2019-01-21

广西电网公司、鼎和保险公司积极试点“混合型薪酬策略”和强化绩效考核结果应用；南网能源公司和广州供电局全面试点推动从“个别职业经理人试点”向“整体实施职业经理人制度”转变，南网能源公司实现了本部和二、三级单位经营班子

来源：中国核工业报2019-01-21

关于科技创新1.为什么要提升科研人员薪酬？因为在中核集团的架构中，企业的核心竞争力不是核电等产业，而是我们所拥有的23个科研院所。...5.中核集团的薪酬改革会向科研人员、为集团创新发展做出贡献的人、先进模范等人员倾斜。6.只要有贡献，有创新，就能获得相应的待遇。全系统要认可这个价值观。

来源：华盛顿邮报2019-01-21

这可能会在 一段时间内取得成功，但所有这些闲置资金会掩盖企业的潜在弱点，助长包括高薪酬在内的浪费性支出。第二，企业可以通过分红或回购股票向股东支付高额利-润。

来源：北极星电力网2019-01-18

柳秀导先生因工作变动原因请求辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会(主任)、 提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及风险控制委员会(主任)等职务。...谢科范先生因工作原因向董事会提出辞去独立董事及董事会下设的提名与薪酬考核委员会、审计委员会的相关职务。注：上述信息为电力君不完全统计，来源为各上市公司公告。企业背景大本

来源：OFweek节能环保网2019-01-17

流动负债占负债总额的比例分别是100．00％、95．46％、76．73％和76．87％，主要包括短期借款、应付账款、应付职工薪酬、应交税费和其他应付款等；非流动负债占总负债的比例分别是0．00％、4．54

来源：北极星风力发电网2019-01-17

北极星风力发电网获悉，湘潭电机发布公告称，2018年12月21日，收到公司董事长柳秀导递交的书面辞职申请，因工作变动原因请求辞去公司董事、董事长、董事会战略委员会（主任）、 提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会及风险控制委员会

来源：中国电力报2019-01-16

2018年8月，又印发了《关于全面推进“三项制度”改革工作的通知》，从搭建干事创业平台、提升人力资本效率、强化薪酬激励3个方面提出12项具体改革任务。

来源：亮报2019-01-16

完善基建改革 强化本质安全“国网陕西电力高度重视、组织得力，围绕做实现场两级管控目标，认真组织相关单位深入推进配套改革工作，在加大改革力度、优化健全面向一线薪酬激励机制、强化日常安全管控、加强专业后备人才培养...2018年以来，国网陕西电力坚决贯彻执行国家电网有限公司决策部署，深入开展基建改革配套措施落实工作，在改革组织机构、完善管理机制、优化薪酬分配、夯实安全责任等方面下足功夫，不断提升该公司的电网建设本质安全水平

来源：中国广核集团2019-01-16

选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。...三是完善经营机制，激发动力活力，形成灵活高效的激励约束机制，逐步实现薪酬待遇与业绩和价值贡献的强关联。”关于落实董事会职权试点，方春法表示主要是聚焦董事会建设，落实习近平总书记两个“一以贯之”的要求。

来源：挖贝网2019-01-16

2019年1月12日，公司第三届董事会第十五次会议审议通过了《关于聘任公司总经理的议案》、《关于补选第三届董事会薪酬与考核委员会委员的议案》。...近日华自科技董事会收到汪晓兵提交的书面辞职申请，汪晓兵因工作需要拟担任公司控股股东长沙华能自控集团有限公司总经理，申请辞去公司总经理及第三届董事会薪酬与考核委员会委员的职务，辞职后仍担任公司董事。

来源：生态资本论2019-01-15

另外，景津环保账目中员工薪酬的问题，也受到了质疑。2014-2016年以及2017年1-6月，景津环保销售费用中的职工薪酬分别约为1.96亿元、1.36亿元、7228.67万元和4373.63万元。

来源：经济观察网2019-01-15

为了完善经营机制，激发动力活力，形成灵活高效的激励约束机制，该集团还打算逐步实现薪酬待遇与业绩和价值贡献的强关联。...未来中广核将选择部分成员公司开展内部试点，向董事会下放经理层选聘、业绩考核、薪酬分配等权责，切实发挥董事会作用。成员公司董事会的投资授权将分类设置，灵活调整，干的好的多授权，干的差的少授权甚至不授权。

来源：中核集团2019-01-14

从2018年开始，中核集团力推科技成果转化、设立“人才特区”、启动科研院所薪酬改革，开启了点燃广大核科技工作者心中那团火的“三部曲”，目的就是要进一步为科技人员集中精力潜心研究营造良好环境，激发他们的创新激情和热情

来源：北极星电力网2019-01-11

此后，各科研院所按照集团公司要求部署加大科技创新、积极调动科技人员的积极性，在人才培养、科学考核、薪酬分配等方面做了大量探索。...详情点击相关阅读：【行波堆为什么黄了 去年中国投产七台核电机组】北极星电力网核电一周要闻回顾(1.1—1.4）解读丨中核集团科研院所薪酬改革：要让顶尖专家拿最高工资中核集团党组书记、董事长余剑锋在2018

来源：北极星电力网2019-01-10

明确时间表 中核集团科研院所薪酬改革来了2019年1月8日，中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开，明确了时间表：

来源：中国核工业2019-01-10

相关阅读：解读丨中核集团科研院所薪酬改革：要让顶尖专家拿最高工资...在1月8日，中核集团召开的科研院所薪酬改革启动会上明确提出：要让顶尖人才拿最高工资。这次会上还提出：1. 要使激励资源大幅向主业领域和核心骨干人才倾斜。

来源：中核集团2019-01-10

形势不等人，我们必须要大刀阔斧，通过改革解决科研院所薪酬体制机制方面存在的问题。记者：各科研院所推行薪酬改革就意味着薪酬将拉开差距，那么，将怎么拉开，又将拉开多大的差距呢？

来源：中核集团2019-01-10

2019年1月8日，中核集团科研院所薪酬改革启动会在集团公司总部召开，明确了时间表：自启动到今年6月，23家科研院所要落实“三定”方案，并完成市场化薪酬对标；到今年12月，依据对标结果，完善薪酬机制。