来源：江西省电力公司2007-12-11

为建立健全与考核相配套的激励约束机制，赣西供电公司按照“责任明确、绩效挂钩”的原则，把台线绩效考核率作为今年薪酬管理绩效考核的重要内容，加大对线损率的考核力度，对10千伏及以下线损指标实行单列考核。...―有了“户口”的变压器，有了“身份证”的电表通过gprs的录入数据在营销系统中显示得一清二楚，用户资料全部按线路、公变、分电箱、表箱的相关编号录入，其线损、用电量、电费缴纳情况一目了然，大大提高了营销管理的工作效率

2007-10-26

（二）提名与考绩薪酬办公室一般管理岗位2人 任职条件： 　　职位一：40周岁以下；大学本科及以上学历；熟悉现代企业制度及相关政策法规，了解企业财务管理相关知识，有一定的企业业绩考核、薪酬管理等工作经验

来源：国资委网站2007-07-26

公布了考核结果，并严格兑现了奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理。各地国资委也先后对所出资企业实行了业绩考核。...针对中央企业长期以来存在的“有任命没有明确任期，有职务没有严格考核，薪酬同业绩不挂钩”的状况，我们在对中央企业全面清产核资、摸清家底的基础上，先后与全部中央企业负责人签订了年度和任期经营业绩考核责任书。